Berichten getagd ‘ontslag’
Drie functies en nog geen vertrouwenspost (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) 1. Drie functies en “niet beloond naar werk” In de onderneming van een consultant die KMO’s adviseert en bijstaat, cumuleert een werknemer niet minder dan drie functies van een zeker niveau: organisatieconsulent, technisch assistent en attaché van de algemene directie. Na zijn ontslag, klassieke aanleiding tot “bezinning” over de beëindigde…
Lees meerGelijkschakeling van ontslagregeling van contractuele en statutaire personeelsleden tewerkgesteld bij lokale en provinciale besturen? (Publius)
Auteur: Dirk Van Heuven (Publius) Op de ministerraad van 20 mei 2022 hechtte de Vlaamse regering haar principiële goedkeuring aan het voorontwerp van decreet dat het provinciedecreet en het decreet over het lokaal bestuur wijzigt. Op de website van de Vlaamse overheid staat: ‘De wijziging beoogt een gelijkschakeling van de ontslagregeling van contractuele en statutaire personeelsleden tewerkgesteld…
Lees meerDe impact van een aanvullende pensioentoezegging op de kostprijs van een ontslag (Paqt Advocaten)
Auteurs: Tom Arts, Sabrina Fiorelli, Stijn Theunis en Stephanie Velkeneers (Paqt Advocaten) HET KOMT STEEDS VAKER VOOR DAT EEN WERKGEVER EEN BIJDRAGE LEVERT IN DE AANVULLENDE PENSIOENOPBOUW VAN ZIJN WERKNEMER(S). VAAK IS DAT IN DE VORM VAN EEN GROEPSVERZEKERING. MAAR WAT IS DE IMPACT HIERVAN BIJ ONTSLAG? Bij een opzeggingstermijn blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Er…
Lees meerOpzegging en verbreking van de arbeidsovereenkomst: ontslagmodaliteiten van naderbij bekeken (DLPA Advocaten)
Auteurs: Bram Delbecke en Matthias Dhaene (DLPA Advocaten) Wat als finaal blijkt dat een werknemer niet geheel voldoende blijkt te matchen met de functie of bedrijfscultuur? Wat als er simpelweg te weinig werk is? Wat als u om andere organisatorische redenen genoodzaakt bent van een werknemer afscheid te nemen? De redenen voor een individueel ontslag…
Lees meerHet ontslag om dringende reden (DLPA Advocaten)
Auteurs: Bram Delbecke en Hristo Gentier (DLPA Advocaten) Wat is een ontslag om dringende reden? Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding wanneer er sprake is van een zgn. dringende reden. De Arbeidsovereenkomstenwet definieert een dringende reden als de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever…
Lees meerCOVID-19: De weigering om de maatregelen ter voorkoming van de verspreiding van het virus na te leven, kan een dringende reden uitmaken, die de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Terwijl België opnieuw geconfronteerd wordt met een toename van positieve COVID-19-gevallen, bevestigen een aantal gerechtelijke uitspraken dat de niet-naleving van de maatregelen om de verspreiding van het virus te voorkomen een dringende reden kan uitmaken, die een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsrelatie rechtvaardigt zonder opzeggingstermijn of -vergoeding. De arbeidsrechtbank van Luik,…
Lees meerKennelijk onredelijk ontslag – een mooie extra vergoeding of een kat in een zak? (Mploy)
Auteur: Eline Jacobs (Mploy) De procedures waarbij een misnoegde werknemer een schadevergoeding vordert wegens kennelijk onredelijk ontslag zijn geen uitzonderingen meer. Wanneer de werknemer de mening is toegedaan dat zijn ontslag niets te maken had met zijn gedrag of houding of met de noodwendigheden van het bedrijf of de instelling én dat een normaal en…
Lees meerOntslag van een arbeidsongeschikte werknemer: do’s and dont’s (GSJ Advocaten)
Auteur: GSJ Advocaten Werkgevers worden meer en meer geconfronteerd met werknemers die langdurig of herhaaldelijk ziek zijn wegens de stijgende werkdruk, stress, burn-out, enzovoort. Er bestaat veel onduidelijkheid of een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer kan ontslaan. In principe is een ontslag van een werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid mogelijk, maar is een ontslag omwille…
Lees meerDe ontslagbescherming van de preventieadviseur (Mploy)
Auteur: Eline Jacobs (Mploy) Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout 10 januari 2022, niet uitgegeven Potje breken is potje betalen – over de beschermingsvergoeding van preventieadviseurs en latere beëindigingen van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met een werknemer op met een opzegtermijn van 3 maanden en 18 weken. Enkele weken later, nadat de opzegtermijn dus al…
Lees meerDe “mentale toestand” van een werknemer is geen vrijbrief voor het maken van fouten die aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden (Consenso Advocaten)
Auteur: Janne Poets (Consenso Advocaten) In casu werd een werkneemster, die verpleegkundige was in een woonzorgcentrum, ontslagen om dringende reden omwille van herhaalde diefstal van bepaalde medicatie, diefstallen die ze pleegde bij de werkgever. Deze diefstallen waren vaststaand ingevolge een vonnis van de correctionele rechtbank waarin de werkneemster de feiten van de diefstallen had bekend…
Lees meer