Morbide obesitas is niet per se een handicap (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Antwerpen 6 juni 2023, www.unia.be K.H. werkte vanaf 26 maart 2018 als arbeider-chauffeur bij de vuilnisophaling. Hij diende met een vrachtwagen afval­containers op te halen. Daarvoor moest hij geregeld uit de vrachtwagen komen. Hij had een aantal gezondheidsproblemen, waaronder morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. De man was frequent voor kortere…

Lees meer

Geen terugkeer naar de formule Claeys (Lydian)

Auteurs: Isabel Plets en Lennart Hoflack (Lydian) Op 26 oktober 2023 keurde de Kamer het wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen goed. Eén van de bepalingen van het wetsontwerp waarnaar het meest uitgekeken werd, was de rechtzetting van eerdere wetgeving, namelijk de wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de Wet Eenheidsstatuut, die ongewild als gevolg zou hebben…

Lees meer

E-mail verzenden aan studenten en collega’s naar aanleiding van het ontslag van een docent. Beslissing GBA van 26 oktober 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) De feiten Het voorwerp van de klacht betrof het versturen van e-mails met persoonsgegevens van de docent aan (voormalig) studenten en collega’s door een onderwijsinstelling, naar aanleiding van het ontslag van de docent door de docent ingevolge een tuchtmaatregel. De tuchtmaatregel volgde op een incident tussen de docent en één van…

Lees meer

Discriminatie is geen statistiek (Younity)

Auteur: Alexandre Mignon (Younity) In een arrest van 12 oktober 2022 herhaalde het Arbeidshof van Antwerpen dat niet zomaar elke statistiek kan gebruikt worden om het bestaan van indirecte discriminatie aan te tonen. Deze zaak betrof mevrouw S, die sinds 2010 werkzaam was bij een NV. Op 1 augustus 2018 ging mevrouw S met zwangerschapsverlof,…

Lees meer

Eenzelfde ontslagregeling voor statutaire en contractuele personeelsleden bij lokale en provinciale besturen vanaf 1 oktober 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Vanaf 1 oktober 2023 geldt eenzelfde ontslagregeling voor statutaire en contractuele personeelsleden bij lokale en provinciale besturen. De regeling die al in voege was voor contractuele personeelsleden, is nu ook van toepassing op statutaire personeelsleden. Daarnaast worden de arbeidsgerechten bevoegd om zich uit te spreken over geschillen over de beëindiging van…

Lees meer

Wat met de cumul van schadevergoedingen in geval van een ontslag van een zwangere werkneemster? (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Principes Zwangere werkneemsters genieten in zekere mate bescherming tegen ontslag. Zo is het verboden om een zwangere werkneemster te ontslaan, “behalve om redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of bevalling”. Indien deze redenen niet kunnen worden aangetoond, is de werkgever gehouden tot de betaling…

Lees meer

Discriminatie bij ontslag. Recente rechtspraak van juni 2023 (Unia)

Auteur: Unia Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Arbeidshof Antwerpen, 6 juni 2023 Een arbeider heeft morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de man geen feiten kan aanvoeren die aantonen dat hij werd ontslagen op grond van een handicap of op grond van zijn gezondheidstoestand.…

Lees meer