De motivering van het ontslag en het ‘kennelijk onredelijk ontslag’ bij overheidscontractanten: na tien jaar (eindelijk) een wettelijk kader in zicht… (GD&A Advocaten)

Auteurs: Gitte Laenen, Chloé Van Landeghem en Yasin Gürbüz Lemstra (GD&A Advocaten) Toen het artikel 63 WAO[1] inzake het willekeurig ontslag werd geschrapt, had de wetgever voor ogen dat er nieuwe regelingen zouden worden getroffen ter bescherming van de werknemers. Werknemers in de private sector mochten zich hieraan al in 2014 verwachten met de invoering van…

Lees meer

Het recht van een werknemer om in kennis te worden gesteld van de redenen voor zijn ontslag. Arrest van het Hof van Justitie (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) De feiten Bij een Poolse rechterlijke instantie is een geding aanhangig gemaakt tussen een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en zijn vroegere werkgever. Overeenkomstig de nationale wettelijke regeling heeft laatstgenoemde die arbeidsovereenkomst beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn, maar zonder de redenen voor zijn beslissing mee te delen. De…

Lees meer

Verdere uitvoeringsbepalingen bij het Ontslagdecreet goedgekeurd (GD&A Advocaten)

Auteurs: Gitte Laenen, Anton Geerts en Jonas De Pauw (GD&A Advocaten) Het “Ontslagdecreet” blijft voor animo – lees: deining – zorgen, niet in het minst bij de statutaire personeelsleden van lokale en provinciale besturen zelf. Net nu niet minder dan vijf (5) beroepen werden ingesteld tegen het Ontslagdecreet bij het Grondwettelijk Hof, ging de Vlaamse…

Lees meer

Nieuwe verplichting bij einde arbeidsovereenkomst: teruggave van gsm-nummer aan werknemer (Lydian)

Auteurs: Isabel Plets en Lennart Hoflack (Lydian) Op 14 december 2023 keurde de Kamer het wetsvoorstel teneinde het gebruiksrecht van gsm-nummers van werknemers te garanderen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst goed. Dit voorstel komt tegemoet aan het probleem dat een werknemer heeft wanneer hij het gebruiksrecht van zijn private gsm-nummer overdraagt aan de werkgever, die de…

Lees meer

Opletten met ontslagen vanaf 14 januari 2024 (Crivits & Persyn)

Auteur: Crivits & Persyn Ondernemingen die in mei 2024 sociale verkiezingen moeten organiseren, vermijden best om werknemers te ontslaan vanaf 14 januari 2024. Op dat ogenblik start namelijk de zogenaamde “occulte beschermingsperiode”. Werknemers die voorkomen op de kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen genieten ontslagbescherming vanaf dag X-30, dat is 30 dagen voor de aanplakking van…

Lees meer

Ommezwaai in ambtenarenland. Voortaan gewoon ontslag mogelijk voor provinciale en gemeentelijke ambtenaren (Crivits & Persyn)

Auteur: Alain Uyttenhove (Crivits & Persyn) Sinds jaar en dag behoort de “vaste benoeming” tot één van de fundamenten van het ambtenarenstatuut. De vaste benoeming van een ambtenaar garandeert dat, in tegenstelling tot bij werknemers, aan de dienstbetrekking niet zomaar een einde kan worden gemaakt. Traditioneel kan dit slechts bij wijze van tuchtmaatregel, die bovendien…

Lees meer

Hoe juridisch correct communiceren over een ontslag? (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) zet in een beslissing van 26 oktober 2023 de principes met betrekking tot het communiceren over ontslag om dringende reden nog eens op een rijtje. De GBA berispt een hogeschool nadat deze ongerechtvaardigd gecommuniceerd had over het ontslag van één van haar lectoren na een fysiek incident. Ontslag…

Lees meer

Duidelijkheid omtrent de opzegtermijn bij een opzeg op initiatief van de werknemer in toepassing van het ‘vastklikmoment’ (GD&A Advocaten)

Auteurs: Gitte Laenen en Jonas De Pauw (GD&A Advocaten) De wetswijziging middels wet van 20 maart 2023, tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in…

Lees meer

De sociale inspectie en het zoekingsrecht (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Luik 3 november 2022, JTT 2023, 404 De sociale inspectie mag in het informaticasysteem van de werkgever e-mailverkeer opsporen en kopiëren waarvan zij overigens vaststelt dat die betrekking hebben op de naleving van de sociale wetgeving. De inspectie mag die dat e-mailverkeer ook doorspelen aan het Instituut voor de Gelijkheid…

Lees meer