Rechtsmisbruik wegens ontslagrecht. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst en statutaire aanstelling als docent (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Op 24 juni 2024 heeft het Arbeidshof Antwerpen (Afdeling Hasselt) zich uitgesproken. De ontslagen docent vordert in graad van hoger beroep een schadevergoeding van de Hogeschool omwille van: misbruik van ontslagrecht o.b.v. artikel 1134, derde lid van het oud Burgerlijk Wetboek en wat de omvang van de schadevergoeding betreft, op grond…

Lees meer

Ontslag om dringende reden. Wie draagt de bewijslast? (Dehaese & Dehaese)

Auteur: Sofie Swinnen (Dehaese & Dehaese) Artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten bepaalt als volgt: “Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of voor het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Onder…

Lees meer

De cumul van beschermings- en schadevergoedingen in geval van ontslag van een zwangere en zieke werkneemster (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Met een arrest van 4 januari 2024 gaf het arbeidshof te Antwerpen een vervolg aan een vonnis van de arbeidsrechtbank van 18 oktober 2022. In dat vonnis werd een werkgever veroordeeld tot betaling van de beschermingsvergoeding wegens moederschap en twee schadevergoedingen wegens tweevoudige discriminatie op basis van geslacht en gezondheidstoestand ingevolge…

Lees meer

Nieuwe verplichting voor werkgevers bij beëindiging arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht (Younity)

Auteur: Marjolein Denys (Younity)  Werkgevers die eenzijdig de arbeidsovereenkomst beëindigen omwille van medische overmacht moeten vanaf 1 april 2024 niet langer een outplacementbegeleiding aanbieden aan de betrokken werknemer ter waarde van 1.800 EUR. Dit was voordien al niet het geval indien medische overmacht samen werd vastgesteld door werknemer en werkgever of door de werknemer alleen.…

Lees meer

Cumul van beschermingsvergoedingen (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbh. Antwerpen, afd. Antwerpen 4 januari 2024, onuitgeg. Het hof bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank d.d. 18 oktober 2022. Het kent een ontslagen werkneemster drie forfaitaire vergoedingen toe die overeenstemmen met in het totaal achttien maanden loon. De werkgever discrimineerde op basis van zowel geslacht als gezondheidstoestand en respecteerde de…

Lees meer

Wetgevend kader voor de motivering van het ontslag en het kennelijk onredelijk ontslag bij overheidscontractanten (Monard Law)

Auteurs: Peter Dufaux en Renske Gieghase (Monard Law) Op 29 februari 2024 werd het wetsontwerp tot motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector goedgekeurd. Met dit wetsontwerp tracht men de overheidssector uit te rusten met een eigen wetgevend kader inzake de motivering van het ontslag en het kennelijk onredelijk…

Lees meer