Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update

Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)

Webinar op vrijdag 20 november 2026

Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027

Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026

Zwangerschap en ontslag: het Hof van Justitie spreekt zich uit over de beroepstermijn (LegalNews)

Arbeid & Sociale zekerheid | 28 juni 2024

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews)

Een verpleeghulp werkte sinds 1 augustus 2022 met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. De werkgever heeft deze overeenkomst bij brief van 6 oktober 2022 per 21 oktober 2022 opgezegd. Op 9 november 2022 bleek dat de verpleeghulp zeven weken zwanger was. Zij heeft haar werkgever hiervan op 10 november 2022 in kennis gesteld. Bij brief van 13 december 2022 heeft zij „beroep […] tegen het ontslag van 7 oktober 2022 ondanks een bestaande zwangerschap” ingesteld bij het Arbeitsgericht (arbeidsrechter in eerste aanleg, Duitsland). Maar de Duitse wetgeving voorziet enkel een termijn van twee of drie weken om dergelijk beroep in te stellen.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie wordt krachtens artikel 267 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie verzocht om een prejudiciële beslissing over de vraag of de nationale Duitse regelingen van § 4 en § 5 van het Kündigungsschutzgesetz volgens welke ook een vrouw die als zwangere bijzondere ontslagbescherming geniet, binnen de hierin gestelde termijn beroep moet instellen om voor die ontslagbescherming in aanmerking te komen, verenigbaar zijn met richtlijn 92/85/EEG1 .