Berichten getagd ‘ontslag’
De terugkeer van de formule Claeys? (Mploy)
Auteurs: Ludo Vermeulen en Dirk Heylen (Mploy) De Wet van 20 maart 2023 (BS 28 april 2023) wijzigt de regels over de manier waarop de opzeggingstermijn van bedienden moet worden berekend die in dienst waren voor 31.12.2013 maar ontslagen worden na 01.01.2014. In het jargon spreekt men wel eens van “de foto” of “de rugzak”…
Lees meerWijziging van de opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werknemer (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels De Kamer heeft op 16 maart 2023 een wet aangenomen die de berekening wijzigt van de opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers van wie de arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen vóór 1 januari 2014. De wijzigingen hebben betrekking op de situatie waarin de werknemer zelf ontslag neemt. Eind 2013 werd de wet op…
Lees meerFoute opzeg en kennelijk onredelijk ontslag (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbrb. Antwerpen, afdeling Turnhout 27 maart 2023 De rechter oordeelt dat de werkgever een foute kennisgeving van de opzegtermijn nog kan rechtzetten. De vordering tot het bekomen van een vergoeding van 17 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag verklaart de rechtbank gegrond tot beloop van 3 weken. Na een doorlichting van…
Lees meerDenken aan een ontslag (Mploy)
Auteur: Dirk Heylen (Mploy) Nadenken over een ontslag kan de werkgever duur te staan komen. De meeste werkgevers weten dat ze voorzichtig moeten zijn als ze tot ontslag willen overgaan van een werknemer die een loopbaanbaanonderbreking geniet. We denken hierbij o.m. aan moederschapsverlof, zorgverlof, geboorteverlof, thematische verloven. De wet bepaalt wanneer de ontslagbescherming een aanvang…
Lees meerHet Hof van Cassatie verduidelijkt het begrip dringende reden – De schade die de werkgever geleden heeft, kan een rol spelen bij de beoordeling van de ernst van de fout (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels In een arrest van 6 februari 2023 heeft het Hof van Cassatie geoordeeld dat de rechter bij de beoordeling van een dringende reden niet zomaar mag weigeren om de door de werkgever geleden schade te betrekken bij de beoordeling van de ernst van de tekortkoming. De wet bepaalt dat onder dringende…
Lees meerOntslag om dringende reden. Speelt de omvang van de door de werkgever geleden schade een rol bij de beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag? Cassatie 6 februari 2023 (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele Wat waren de feiten? De ontslagen bediende: was minstens medeverantwoordelijk voor het tijdig indienen van de Btw-aangifte bij de Luxemburgse administratie had nagelaten de Btw-aangifte voor het jaar 2010 tijdig bij de Luxemburgse administratie in te dienen had haar overste niet op de hoogte gebracht van de boete wegens laattijdige aangifte die…
Lees meerZware schade, zware fout? (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Wat de wet een “dringende reden” noemt, kan men, om het eens in andere woorden te zeggen, omschrijven als een zware fout die een partij bij een arbeidsovereenkomst begaat en die direct en voorgoed iedere voortzetting van de arbeidsrelatie uitsluit. Deze alternatieve formulering noch die van de wet vereist dat…
Lees meerDe verzelfstandiging bij Delhaize en CAO 32bis (Monard Law)
Auteurs: Tom Messiaen en Daphne Segers (Monard Law) Op de bijzondere ondernemingsraad van dinsdag 7 maart jl. kondigde Delhaize aan hun 128 winkels die nu nog in eigen beheer zijn, te “franchiseren”. Om de gemoederen te bedaren gaf de directie onmiddellijk aan dat er geen enkel ontslag zou volgen, maar dat er toepassing zou worden…
Lees meerHet vermoeden van discriminatie (Mploy)
Auteur: Steven Vandebroek (Mploy) Arbeidshof Luik 10 januari 2023, onuitgeg. De vermelding “voldoet niet aan de voorwaarden” beantwoordt niet aan de vereiste van de mededeling van de concrete redenen voor het ontslag. Een ontslag omwille van zwangerschap of van een arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap vormt een directe discriminatie op grond van geslacht en op…
Lees meerDe boemerang van het impliciet ontslag (Bellaw/SoConsult)
Auteurs: Willy van Eeckhoutte en Tom Beckers (Bellaw/SoConsult) Aan impliciet ontslag inroepen, zijn risico’s verbonden. Er zijn dan ook advocaten die dat zelden of niet doen en in voorkomend geval verkiezen de weg van de gerechtelijke ontbinding te bewandelen. Wat je zegt, ben je zelf Een risico is er inderdaad. Want wat gebeurt er met…
Lees meer