10 jaar Wet Eenheidsstatuut en de nieuwe ontslagregels: een evaluatie
Mr. Olivier Wouters en mr. Charlotte Pil (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 8 maart 2024
De Wet op de Aanvullende pensioenen:
12 blijvende knelpunten
Mr. Jan Van Gysegem, mr. Barbara Heylen en
mr. Dorien Verstraeten (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 26 januari 2024
Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?
Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)
Webinar op donderdag 1 februari 2024
De terugkeer van de formule Claeys? (Mploy)
De Wet van 20 maart 2023 (BS 28 april 2023) wijzigt de regels over de manier waarop de opzeggingstermijn van bedienden moet worden berekend die in dienst waren voor 31.12.2013 maar ontslagen worden na 01.01.2014. In het jargon spreekt men wel eens van “de foto” of “de rugzak” (met verwijzing naar de opgebouwde rechten van de ontslagen bediende op dat ogenblik).
De wet heft het derde en vierde lid van artikel 68 van de Wet Eenheidsstatuut op.
Voortaan moet er voor de berekening enkel rekening gehouden worden met artikel 68, tweede lid dat onveranderd luidt dat de opzeggingstermijn wordt vastgesteld op basis van de “wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen” die golden op 31.12.2013.
Het waren net deze “wettelijke bepalingen” die destijds aanleiding gaven tot de ontwikkeling en toepassing van de formule Claeys die door de Wet Eenheidsstatuut om goede redenen overboord werd gegooid.
Krijgt de formule Claeys via deze weg een tweede leven ?
Bron: Mploy
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
