Berichten getagd ‘ontslag’
Vast benoemde lokale ambtenaren vallen voortaan onder dezelfde ontslagregeling als hun collega’s met contractueel statuut (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Op 14 juni 2023 werd het Decreet tot wijziging van het Provinciedecreet van 9 december 2005 en het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, wat betreft de beëindiging van de hoedanigheid van het statutaire personeelslid goedgekeurd. Met dit decreet is er een gelijkschakeling van de ontslagregeling van contractuele…
Lees meerOpgelet vanaf 28 oktober 2023 : nieuwe berekeningswijze bij ontslag van of door hogere bedienden waar van de arbeidsovereenkomst aanving voor 1 januari 2014 (Commit Law)
Auteur: Sabine Vanoverbeke (Commit Law) Op 28 april 2023 werd de Wet van 20 maart 2023 gepubliceerd die een aantal wijzigingen aanbrengt in de berekening van de opzeggingstermijn voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is aangevangen vóór 1 januari 2014. Een eerste wijziging betreft de situatie waarin de werknemer zelf ontslag neemt. Deze wijziging was aangekondigd.…
Lees meerBescherming van klokkenluiders in de privésector vóór de EU-richtlijn 2019/1937. Vonnis van de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel van 20 januari 2023 (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels In een vonnis van 20 januari 2023 heeft de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel aan een werknemer uit de privésector het statuut van “klokkenluider” toegekend door toepassing van Europese rechtspraak, een aanbeveling van het Comité van Ministers van de Raad van Europa en een ondernemingscao. Het ontslag van de werknemer (om dringende…
Lees meerDe terugkeer van de formule Claeys? (Mploy)
Auteurs: Ludo Vermeulen en Dirk Heylen (Mploy) De Wet van 20 maart 2023 (BS 28 april 2023) wijzigt de regels over de manier waarop de opzeggingstermijn van bedienden moet worden berekend die in dienst waren voor 31.12.2013 maar ontslagen worden na 01.01.2014. In het jargon spreekt men wel eens van “de foto” of “de rugzak”…
Lees meerWijziging van de opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werknemer (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels De Kamer heeft op 16 maart 2023 een wet aangenomen die de berekening wijzigt van de opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers van wie de arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen vóór 1 januari 2014. De wijzigingen hebben betrekking op de situatie waarin de werknemer zelf ontslag neemt. Eind 2013 werd de wet op…
Lees meerFoute opzeg en kennelijk onredelijk ontslag (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbrb. Antwerpen, afdeling Turnhout 27 maart 2023 De rechter oordeelt dat de werkgever een foute kennisgeving van de opzegtermijn nog kan rechtzetten. De vordering tot het bekomen van een vergoeding van 17 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag verklaart de rechtbank gegrond tot beloop van 3 weken. Na een doorlichting van…
Lees meerDenken aan een ontslag (Mploy)
Auteur: Dirk Heylen (Mploy) Nadenken over een ontslag kan de werkgever duur te staan komen. De meeste werkgevers weten dat ze voorzichtig moeten zijn als ze tot ontslag willen overgaan van een werknemer die een loopbaanbaanonderbreking geniet. We denken hierbij o.m. aan moederschapsverlof, zorgverlof, geboorteverlof, thematische verloven. De wet bepaalt wanneer de ontslagbescherming een aanvang…
Lees meerHet Hof van Cassatie verduidelijkt het begrip dringende reden – De schade die de werkgever geleden heeft, kan een rol spelen bij de beoordeling van de ernst van de fout (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels In een arrest van 6 februari 2023 heeft het Hof van Cassatie geoordeeld dat de rechter bij de beoordeling van een dringende reden niet zomaar mag weigeren om de door de werkgever geleden schade te betrekken bij de beoordeling van de ernst van de tekortkoming. De wet bepaalt dat onder dringende…
Lees meerOntslag om dringende reden. Speelt de omvang van de door de werkgever geleden schade een rol bij de beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag? Cassatie 6 februari 2023 (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele Wat waren de feiten? De ontslagen bediende: was minstens medeverantwoordelijk voor het tijdig indienen van de Btw-aangifte bij de Luxemburgse administratie had nagelaten de Btw-aangifte voor het jaar 2010 tijdig bij de Luxemburgse administratie in te dienen had haar overste niet op de hoogte gebracht van de boete wegens laattijdige aangifte die…
Lees meerZware schade, zware fout? (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Wat de wet een “dringende reden” noemt, kan men, om het eens in andere woorden te zeggen, omschrijven als een zware fout die een partij bij een arbeidsovereenkomst begaat en die direct en voorgoed iedere voortzetting van de arbeidsrelatie uitsluit. Deze alternatieve formulering noch die van de wet vereist dat…
Lees meer