Berichten getagd ‘ontslag’
Het definitief karakter van de onmogelijkheid tot verdere professionele samenwerking (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Een werkgever krijgt kennis van een of meer feiten op grond waarvan hij een werknemer op staande voet zou kunnen ontslaan. Wat moet en wat mag de werkgever doen in de drie werkdagen die de wet hem toekent om over te gaan tot ontslag wegens dringende reden? Tijd om te…
Lees meerEenzelfde ontslagregeling voor statutaire en contractuele personeelsleden bij lokale en provinciale besturen vanaf 1 oktober 2023 (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Vanaf 1 oktober 2023 geldt eenzelfde ontslagregeling voor statutaire en contractuele personeelsleden bij lokale en provinciale besturen. De regeling die al in voege was voor contractuele personeelsleden, is nu ook van toepassing op statutaire personeelsleden. Daarnaast worden de arbeidsgerechten bevoegd om zich uit te spreken over geschillen over de beëindiging van…
Lees meerWat met de cumul van schadevergoedingen in geval van een ontslag van een zwangere werkneemster? (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Principes Zwangere werkneemsters genieten in zekere mate bescherming tegen ontslag. Zo is het verboden om een zwangere werkneemster te ontslaan, “behalve om redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of bevalling”. Indien deze redenen niet kunnen worden aangetoond, is de werkgever gehouden tot de betaling…
Lees meerDiscriminatie bij ontslag. Recente rechtspraak van juni 2023 (Unia)
Auteur: Unia Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Arbeidshof Antwerpen, 6 juni 2023 Een arbeider heeft morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de man geen feiten kan aanvoeren die aantonen dat hij werd ontslagen op grond van een handicap of op grond van zijn gezondheidstoestand.…
Lees meerKennelijk onredelijk ontslag: wanneer gaat de werkgever lichtzinnig te werk? (Belexa Advocaten)
Auteur: An Deprez (Belexa Advocaten) Een werkgever kreeg kennis van het feit dat een werkneemster enkele jaren voordien de persoonlijke kluisjes van haar collega’s zou hebben doorzocht. Hoewel daarbij niets werd gestolen, ging de werkgever over tot ontslag (met opzegtermijn) en dit zonder enig gesprek met de werkneemster in kwestie én zonder op zoek te…
Lees meerEen ontslag om dringende reden omwille van het eten van een banaan: hoe ernstig moet de dringende reden zijn? (Matthijs – Peiffer Advocaten)
Auteur: Beaudine Van Nuffel (Matthijs – Peiffer Advocaten) Een medeweker bij Colruyt werd ontslagen omdat hij twee bananen at, en een medewerker bij Aldi werd ontslagen omdat ze een wrap at alvorens deze af te rekenen. Beide werknemers werden onmiddellijk aan de deur gezet door hun werkgever omwille van ‘een dringende reden’. Kan het eten…
Lees meerDe inwerkingtreding van het Ontslagdecreet nadert met rasse schreden – het decreet werd heden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (GD&A Advocaten)
Auteurs: Gitte Laenen en Anton Geerts (GD&A Advocaten) Op 10 juli 2023 werd het “Decreet van 16 juni 2023 tot wijziging van het Provinciedecreet van 9 december 2005 en het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, wat betreft de beëindiging van de hoedanigheid van het statutaire personeelslid”, kortweg het Ontslagdecreet, gepubliceerd in…
Lees meerWerknemers in dienst vóór 1 januari 2014: impact van de wetswijziging inzake opzeggingen (Loyens & Loeff)
Auteurs: Kris De Schutter, Emma De Clercq en Gieljan Van Mellaert (Loyens & Loeff) Een wet werd aangenomen die de overgangsbepalingen wijzigt voor de werknemers in dienst vóór 2014. Deze overgangsmaatregelen voorzien, onder andere, in een berekening van de opzeggingstermijn in twee delen (deel 1: anciënniteit tot en met 31 december 2013 en deel 2:…
Lees meerOpzegtermijn beperkt tot 13 weken voor alle werknemers die ontslag nemen (Seeds of Law)
Auteurs: Leila Mstoian en Youssra Andaloussi (Seeds of Law) De maximale wettelijke opzeggingstermijnen ingeval de werknemer ontslag neemt, zoals voorzien in het “eenheidsstatuut”, worden aangepast door een wet van 20 maart 2023 en treedt in werking op 28 oktober 2023. 1. Hoe is het tot nu toe? Met de inwerkingtreding van de wet betreffende het…
Lees meerVast benoemde lokale ambtenaren vallen voortaan onder dezelfde ontslagregeling als hun collega’s met contractueel statuut (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Op 14 juni 2023 werd het Decreet tot wijziging van het Provinciedecreet van 9 december 2005 en het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, wat betreft de beëindiging van de hoedanigheid van het statutaire personeelslid goedgekeurd. Met dit decreet is er een gelijkschakeling van de ontslagregeling van contractuele…
Lees meer