Kennisgeving van de dringende reden tot ontslag via een elektronische aangetekende brief. Arbeidsrechtbank Antwerpen 13 oktober 2025 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) De rechtbank stelt ten overvloede vast dat de elektronische aangetekende zending via Connect Solutions dezelfde waarborgen biedt als een fysieke aangetekende zending: Bij deponering van de elektronische aangetekende zending door de afzender, krijgt de zending een vaste datum en tijd. Dit is relevant om te beoordelen of de kennisgeving…

Lees meer

Ontslag vóór of na 1 januari 2026? Dit moet je weten (Konsilanto)

Auteur: Konsilanto Sinds de invoering van het eenheidsstatuut in 2014 zijn de verschillen tussen arbeiders en bedienden grotendeels weggewerkt. Voor medewerkers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter nog steeds een specifieke regeling bij ontslag: de opzegtermijn wordt berekend in twee stappen volgens het zogenaamde kliksysteem. Hoe werkt dit kliksysteem? Deel I:…

Lees meer

Recht op werkloosheidsuitkering bij ontslag door de werknemer (Bannister)

Auteur: Bannister Vanaf 1 maart 2026 vinden er heel wat ingrijpende veranderingen plaats m.b.t. de Belgische werkloosheidsreglementering. Zo zullen er andere voorwaarden gelden, kan de duur van de uitkeringen worden beperkt, gelden er uitzonderingen voor 55-plussers en dergelijke meer. Nieuwe regels bij vrijwillig ontslag Ook in het kader van vrijwillig ontslag verandert er heel wat.…

Lees meer

Kennelijk onredelijk ontslag: waar ligt de grens? (Konsilanto)

Auteur: Konsilanto Een werknemer ontslaan is nooit een ‘lichte’ beslissing. Of het nu gaat om prestatieproblemen, gedragskwesties of organisatorische redenen: als werkgever zorg je er best voor dat het ontslag goed onderbouwd en correct uitgevoerd wordt. Gebeurt dat namelijk niet? Dan kan de werknemer overgaan tot het inroepen van ‘kennelijk onredelijk ontslag’. Wat betekent dat…

Lees meer

Kennelijk onredelijk ontslag: rechtspraak en goed HR-beleid op gespannen voet (Mploy)

Auteurs: Dirk Heyle en Nette Huysmans (Mploy) 1. Vraag naar voorgaande ingebrekestellingen Als het gaat over een kennelijk onredelijk ontslag stellen we vaak vast dat rechtbanken vragen naar het bestaan van voorgaande ingebrekestellingen of aanmaningen. Wanneer een werkgever geen formele ingebrekestellingen of schriftelijke verwittigingen kan voorleggen, neemt de rechtbank sneller aan dat het ontslag kennelijk…

Lees meer

Elektronisch ondertekenen en verzenden bij ontslag: digitaal gemak, juridische valkuil? (Commit Law)

Auteur: Karel Theuns (Commit Law) De elektronische handtekening en de elektronische aangetekende zending zijn aan een opmars bezig. Sneller, praktischer en volledig digitaal: voor veel HR-processen lijkt het de ideale oplossing. Maar hoe zit het bij ontslag? Kan een werkgever een ontslagbrief, beëindigingsovereenkomst of ontslagbrief inzake dringende reden ook digitaal ondertekenen en verzenden – én…

Lees meer

Grondwettelijk Hof vernietigt Ontslagdecreet (GD&A Advocaten)

Auteur: Anton Geerts (GD&A Advocaten) Het Grondwettelijk Hof heeft op 5 juni 2025 het gehele Ontslagdecreet vernietigd. Om rechtsonzekerheid en organisatorische moeilijkheden te vermijden, handhaaft het Hof de gevolgen van het decreet tot de datum van uitspraak van dit arrest. Op 1 oktober 2023 trad het Decreet van 16 juni 2023 tot wijziging van het…

Lees meer