Arbeidsovereenkomsten onder de loep:
een must in 2026
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op vrijdag 2 oktober 2026
Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen
Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 24 september 2026
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker ons jaarabonnement
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Met tussenkomst van de kmo-portefeuille
Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 23 oktober 2026
Loontransparantie:
wel of geen realiteit in 2026?
Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op dinsdag 8 december 2026
Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
Contractueel personeel en ontslag om dringende reden door schepencollege. Cass. 9 maart 2026 (Eric B.)
Auteur: Eric B.
Samenvatting gemaakt met behulp van AI
Feiten
Een werkneemster was met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst bij de Stad Luik als contractueel personeelslid. Op 30 augustus 2019 nam het schepencollege (collège communal) de beslissing om haar te ontslaan om een dringende reden.
Verweermiddelen
De ex-werkneemster vocht dit ontslag aan en stapte, na een eerdere procedure voor het arbeidshof, naar het Hof van Cassatie. Zij stelde de bevoegdheid van het schepencollege om de ontslagbeslissing te nemen in vraag. Volgens haar verweer was de algemene delegatie van de gemeenteraad aan het schepencollege om personeel te ontslaan onvoldoende specifiek, en dekte deze niet expliciet de bevoegdheid om ook een ontslag om “dringende reden” door te voeren.
Principes
Het Hof van Cassatie verduidelijkt de regels rond bevoegdheidsdelegatie binnen lokale besturen, in het bijzonder de wisselwerking tussen de Arbeidsovereenkomstenwet en de lokale wetgeving inzake decentralisatie. De gemeenteraad is bevoegd voor het aanwerven en ontslaan van personeel, maar mag deze bevoegdheid delegeren aan het schepencollege. Het Hof stelt nu klaar en duidelijk in een principieel standpunt: tenzij expliciet anders is bepaald, omvat een algemene bevoegdheidsdelegatie om personeel te ontslaan óók de bevoegdheid om te ontslaan wegens dringende reden. Er is hiervoor geen afzonderlijke, specifieke beslissing per individueel dossier nodig, noch moet de delegatie het specifieke type ontslag of de ontslagwijze uitdrukkelijk vermelden.
Besluit
Het Hof van Cassatie verwerpt de voorziening van de werkneemster. De rechters oordelen dat het schepencollege van de Stad Luik, op basis van een eerdere en duidelijke gemeenteraadsbeslissing uit 2010, wel degelijk de bevoegdheid had gekregen om contractueel personeel te ontslaan, met inbegrip van het ontslag om dringende reden. Het ontslag was bijgevolg rechtsgeldig door de bevoegde instantie gegeven en blijft overeind.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid













