Opletten met ontslagen vanaf 14 januari 2024 (Crivits & Persyn)

Auteur: Crivits & Persyn Ondernemingen die in mei 2024 sociale verkiezingen moeten organiseren, vermijden best om werknemers te ontslaan vanaf 14 januari 2024. Op dat ogenblik start namelijk de zogenaamde “occulte beschermingsperiode”. Werknemers die voorkomen op de kandidatenlijsten voor de sociale verkiezingen genieten ontslagbescherming vanaf dag X-30, dat is 30 dagen voor de aanplakking van…

Lees meer

Ommezwaai in ambtenarenland. Voortaan gewoon ontslag mogelijk voor provinciale en gemeentelijke ambtenaren (Crivits & Persyn)

Auteur: Alain Uyttenhove (Crivits & Persyn) Sinds jaar en dag behoort de “vaste benoeming” tot één van de fundamenten van het ambtenarenstatuut. De vaste benoeming van een ambtenaar garandeert dat, in tegenstelling tot bij werknemers, aan de dienstbetrekking niet zomaar een einde kan worden gemaakt. Traditioneel kan dit slechts bij wijze van tuchtmaatregel, die bovendien…

Lees meer

Hoe juridisch correct communiceren over een ontslag? (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) zet in een beslissing van 26 oktober 2023 de principes met betrekking tot het communiceren over ontslag om dringende reden nog eens op een rijtje. De GBA berispt een hogeschool nadat deze ongerechtvaardigd gecommuniceerd had over het ontslag van één van haar lectoren na een fysiek incident. Ontslag…

Lees meer

Duidelijkheid omtrent de opzegtermijn bij een opzeg op initiatief van de werknemer in toepassing van het ‘vastklikmoment’ (GD&A Advocaten)

Auteurs: Gitte Laenen en Jonas De Pauw (GD&A Advocaten) De wetswijziging middels wet van 20 maart 2023, tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in…

Lees meer

De sociale inspectie en het zoekingsrecht (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Luik 3 november 2022, JTT 2023, 404 De sociale inspectie mag in het informaticasysteem van de werkgever e-mailverkeer opsporen en kopiëren waarvan zij overigens vaststelt dat die betrekking hebben op de naleving van de sociale wetgeving. De inspectie mag die dat e-mailverkeer ook doorspelen aan het Instituut voor de Gelijkheid…

Lees meer

Morbide obesitas is niet per se een handicap (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Antwerpen 6 juni 2023, www.unia.be K.H. werkte vanaf 26 maart 2018 als arbeider-chauffeur bij de vuilnisophaling. Hij diende met een vrachtwagen afval­containers op te halen. Daarvoor moest hij geregeld uit de vrachtwagen komen. Hij had een aantal gezondheidsproblemen, waaronder morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. De man was frequent voor kortere…

Lees meer

Geen terugkeer naar de formule Claeys (Lydian)

Auteurs: Isabel Plets en Lennart Hoflack (Lydian) Op 26 oktober 2023 keurde de Kamer het wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen goed. Eén van de bepalingen van het wetsontwerp waarnaar het meest uitgekeken werd, was de rechtzetting van eerdere wetgeving, namelijk de wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de Wet Eenheidsstatuut, die ongewild als gevolg zou hebben…

Lees meer

E-mail verzenden aan studenten en collega’s naar aanleiding van het ontslag van een docent. Beslissing GBA van 26 oktober 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) De feiten Het voorwerp van de klacht betrof het versturen van e-mails met persoonsgegevens van de docent aan (voormalig) studenten en collega’s door een onderwijsinstelling, naar aanleiding van het ontslag van de docent door de docent ingevolge een tuchtmaatregel. De tuchtmaatregel volgde op een incident tussen de docent en één van…

Lees meer

Discriminatie is geen statistiek (Younity)

Auteur: Alexandre Mignon (Younity) In een arrest van 12 oktober 2022 herhaalde het Arbeidshof van Antwerpen dat niet zomaar elke statistiek kan gebruikt worden om het bestaan van indirecte discriminatie aan te tonen. Deze zaak betrof mevrouw S, die sinds 2010 werkzaam was bij een NV. Op 1 augustus 2018 ging mevrouw S met zwangerschapsverlof,…

Lees meer