Berichten getagd ‘ontslag’
Ontslag tijdens ziekte en de motivatieplicht. Loutere vermelding op een C4-formulier volstaat niet. Arbeidshof Luik 15 januari 2026 (Eric B.)
Auteur: Eric B. Samenvatting gemaakt met behulp van AI Feiten Een schilder, die eerder waarschuwingen kreeg voor alcoholgebruik en een gebrekkige werkinstelling, werd ontslagen tijdens een periode van ziekteverlof. De werknemer verzocht de werkgever via een aangetekende brief om de concrete redenen voor zijn ontslag te vernemen, zoals voorzien in de CAO nr. 109. De…
Lees meerContractueel personeel en ontslag om dringende reden door schepencollege. Cass. 9 maart 2026 (Eric B.)
Auteur: Eric B. Samenvatting gemaakt met behulp van AI Feiten Een werkneemster was met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst bij de Stad Luik als contractueel personeelslid. Op 30 augustus 2019 nam het schepencollege (collège communal) de beslissing om haar te ontslaan om een dringende reden. Verweermiddelen De ex-werkneemster vocht dit ontslag aan en stapte,…
Lees meerLangdurig zieke werknemers: wat zijn de actiemogelijkheden van een werkgever? (Bannister)
Auteur: Bannister Meer dan een half miljoen werknemers zijn in België langdurig arbeidsongeschikt. Dit cijfer neemt jaar na jaar alsmaar verder toe. Maar wat zijn nu de actiemogelijkheden van een werkgever met betrekking tot langdurig zieke werknemers? Ziekte sluit ontslag niet uit Het idee leeft dat het niet mogelijk is om een zieke werknemer te…
Lees meerEen arbeidsovereenkomst correct beëindigen met het oog op pensionering. Hoe doe je dat? (Bellaw)
Auteur: Hannes Delagrange (Bellaw) Een arbeidsovereenkomst correct beëindigen met het oog op pensionering. Hoe doe je dat? Het antwoord op die vraag lees je in de bijdrage van meester Hannes Delagrange in de SoCompact van deze maand naar aanleiding van een recent cassatie-arrest. Helemaal onderaan deze nieuwsbrief vindt u een selectie van de sociaalrechtelijke actualiteit…
Lees meerOntslag om billijke redenen: impact op de werkloosheidsuitkering (GD&A Advocaten)
Auteur: Luca Van den Bergh i.s.m. Gitte Laenen (GD&A Advocaten) Een ontslag dat voortvloeit uit een foutieve houding van de werknemer kan leiden tot een uitsluiting van het recht op werkloosheidsuitkeringen. Een werknemer werd ontslagen door zijn werkgever wegens een langdurige onwettige afwezigheid…
Lees meerHet Hof van Cassatie bevestigt: de gevolgen van het ontslag spelen niet bij de beoordeling van de dringende reden (GD&A Advocaten)
Auteurs: Luca Van den Bergh i.s.m. Gitte Laenen (GD&A Advocaten) Het Hof van Cassatie heeft bij de beoordeling van het bestaan van een dringende reden geoordeeld dat een rechtbank zich niet mag laten leiden op grond van de mogelijke wanverhouding tussen de gevolgen van het ontslag van de dringende reden en de ernstige tekortkoming in…
Lees meerOntslag om dringende reden van een beschermde werknemer. Arbeidshof Antwerpen verbreekt veelbesproken vonnis (Recht op zaterdag)
Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) De feiten Met aangetekende brieven van 22 augustus 2025 bracht de NV Circet Belgium, hierna de NV genoemd, de heer H K en de werknemersorganisatie ACLVB op de hoogte van het voornemen de heer H K te ontslaan om dringende reden, in toepassing van artikel 4 §1 van de…
Lees meerOntslag tijdens arbeidsongeschiktheid: faux pas? (Commit)
Auteurs: Marie Loncke en Stefanie De Cleen (Commit) Veel werknemers en werkgevers gaan ervan uit dat een werknemer niet kan worden ontslagen zolang hij of zij arbeidsongeschikt is. Die veronderstelling moet genuanceerd worden. Een ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid is immers in principe wel mogelijk, maar een ontslag omwille van die arbeidsongeschiktheid is dat niet.…
Lees meerKan privégebruik van sociale media leiden tot ontslag om dringende reden? (Everest)
Auteur: Joris Deene (Everest) In het huidige digitale tijdperk vervaagt de grens tussen privéleven en werk steeds meer. Veel werknemers vragen zich af of controversiële uitlatingen op Facebook of X (voormalig Twitter) kunnen leiden tot een ontslag op staande voet. Het korte antwoord is: ja, dat kan, maar de lat ligt bijzonder hoog. Zelfs bij…
Lees meerOntslag om dringende reden: ‘controle’ vragen aan arbeidsrechtbank is te vaag. Cass. 20 oktober 2025 (Recht op zaterdag)
Auteur:Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) De feiten en de voorafgaande procedure Bij brief van 8 juni 2022 werd een werknemer (tewerkgesteld sedert 1 december 2021) om dringende redenen ontslagen. Op 15 juni 2022 stuurde de werknemer een verzoekschrift toe aan de arbeidsrechtbank te Eupen waarin gevraagd werd het ontslag om dringende redenen te controleren. De…
Lees meer