>Voeg code toe voor de </head> tag.ontslag

Wat als een werknemer weigert een mondmasker te dragen? (Cautius)

Auteur: Annick Alders (Cautius) Publicatiedatum: 20/10/2020 Als de werkgever heeft beslist dat er op de arbeidsplaats mondmaskers gedragen moeten worden om zo de veiligheid en gezondheid te garanderen, dan is het laten verder werken van een onwillige werknemer uit den boze. Meer nog: dit gedrag kan aanleiding geven tot een

2020-10-23T10:31:49+00:00 23 oktober 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |

De arbeidsongeschiktheid, de dringende reden en de kapper (in bijberoep) (Stappers Advocaten)

Auteur: Tom Lemense (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 15/10/2020 Een plaatsvervangend personeelsafgevaardigde en dus beschermde werknemer was tewerkgesteld als magazijnier en werkte in de nachtploeg. Op een bepaald moment werd de werknemer arbeidsongeschikt met insomnia en psychologische werkgerelateerde spanningen. De werkgever ontdekte via opzoekingen op het wereldwijde web (Google, Facebook, Instagram) dat

2020-10-16T07:25:05+00:00 16 oktober 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , , |

Hoe een opzeggingsvergoeding berekenen? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 06/10/2020 Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen met onmiddellijke ingang - dus zonder een te presteren opzeggingstermijn - dan dient hij een opzeggingsvergoeding te betalen. De vraag rijst hoe deze verbrekingsvergoeding correct te berekenen. Want rond de samenstelling van het basisloon voor

2020-10-09T13:44:03+00:00 13 oktober 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |

Afwezigheden melden via Whatsapp-bericht in plaats van telefonisch (zoals bepaald in het arbeidsreglement): voldoende voor ontslag om dringende reden? Arbeidsrechtbank Antwerpen 15 juni 2020 (KULeuven)

Auteur: Sara Mannaerts (Instituut voor Arbeidsrecht KULeuven) Publicatiedatum: september 2020 In de recentste nieuwsbrief van het Instituut voor Arbeidsrecht van de KULeuven wordt het vonnis van de arbeidsrechtbank Antwerpen van 15 juni 2020 becommentarieerd door mevr. Sara Mannaerts. Hieronder volgt haar bijdrage. “Een werkneemster, tewerkgesteld als hulpkelner in een restaurant, wordt

2020-10-02T07:44:53+00:00 7 oktober 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , |

Ontslag van een CFO is geen handeling van dagelijks bestuur en kan dus niet door de afgevaardigd bestuurder. Arbeidshof Brussel 18 februari 2020 (LegalNews)

Auteur: LegalNews Publicatiedatum: 30/09/2020 Het ontslag van een CFO is geen handeling van dagelijks bestuur. De afgevaardigd bestuurder belast met het dagelijks bestuur is daartoe niet bevoegd. In geval van een beweerd ontslag, gegeven door een onbevoegde, is er geen geldige wilsuitdrukking van de werkgever en derhalve geen ontslag: er

2020-09-28T08:00:40+00:00 30 september 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , |

Een dure liefdesverklaring (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Publicatiedatum: september 2020 Arbrb. Antwerpen, afdeling Hasselt 1 april 2020 #Me Too. Zou het kunnen dat de slinger doorslaat? Een eenvoudige liefdesverklaring vormt een ongewenst seksueel gedrag, zegt de rechter.. Na een gunstig sollicitatiegesprek begint mevrouw A te werken voor werkgever B. Na enkele weken verklaart

2020-09-08T07:49:46+00:00 15 september 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , |

Discriminerend ontslag. Drie recente uitspraken van de Arbeidsrechtbank van Brussel (LegalNews)

Auteur: LegalNews Publicatiedatum: 05/09/2020 Op de Unia-website staan opnieuw een aantal interessante gerechtelijke uitspraken. We maakten een selectie van recente uitspraken van de Arbeidsrechtbank van Brussel. Ziekte en syndicale overtuiging. Arbeidsrechtbank Brussel, 15 juli 2020 Een vertegenwoordigster van het personeel is lange tijd afwezig omwille van ziekte. Uiteindelijk wordt ze

2020-09-05T09:47:37+00:00 5 september 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , |

Optimaliseren van cashflow binnen de grenzen van het arbeidsrecht (Monard Law)

Auteur: Monard Law Publicatiedatum: 01/07/2020 Ongeveer één maand na de lockdown zouden we bijna vergeten dat COVID-19 nog steeds deel uit maakt van ons leven. Mensen kunnen terug terrasjes doen, sociale activiteiten starten terug op en onze bubbel wordt terug groter. Voor veel ondernemingen zijn de komende maanden evenwel spannender

2020-07-13T07:05:03+00:00 9 juli 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , , , , |

Pistes om naakte ontslagen te vermijden (Lydian)

Auteurs: Jan Hofkens en Alexander Vandenbergen (Lydian) Publicatiedatum: 03/07/2020 Wanneer de onderneming geen perspectief heeft om op korte termijn weer de activiteiten zoals voor Covid-19 te kunnen voortzetten, dan is het aannemelijk dat u zult nadenken over de afbouw van het personeelsbestand. Vooraleer u overgaat tot naakte ontslagen, is het aan te raden

2020-07-07T14:51:04+00:00 8 juli 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |

Ontslag in tijden van corona: wat moet u als werkgever weten? (Vandelanotte)

Auteur: Alexia De Poorter en Anneleen Wydooghe (Vandelanotte) Publicatiedatum: 02/07/2020 De coronapandemie heeft een groot effect op de tewerkstelling in ons land. Hoewel de meeste bedrijven ondertussen geheel of gedeeltelijk hun activiteiten hebben hervat, blijven velen onder hen kampen met een aanzienlijke omzetdaling. De versoepeling van de regels rond tijdelijke

2020-07-07T14:58:49+00:00 7 juli 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |