>Voeg code toe voor de </head> tag.ontslag

Zeg nooit ontslag tegen opzegging (SoConsult/Bellaw)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (SoConsult/Bellaw) Publicatiedatum: februari 2021 Rechtenstudenten plegen de figuren ontslag en opzegging wel eens door elkaar te haspelen. In het Nederlandse arbeidsrecht heeft men dat onderscheid zelfs opgegeven: de twee termen zijn daar synoniemen. Gelukkig hanteren wij in Vlaanderen een verfijndere taal, ook in dit opzicht. Dat

2021-02-13T13:01:59+00:00 16 februari 2021|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |

Ontslag om dringende reden. Discriminatie wegens syndicale overtuiging. Rechtsmisbruik (Arbeidshof Antwerpen 28 januari 2021)

Auteur: Hoven & RechtbankenPublicatiedatum: 28/01/2021 Het arbeidshof Antwerpen kent een stadsarbeider van de stad Mortsel verschillende vergoedingen toe naar aanleiding van zijn ontslag. De arbeider weigerde te werken op een plek waar volgens hem asbest aanwezig was. Het arbeidshof beslist dat  deze weigering geen ontslag wegens dringende reden rechtvaardigt. Volgens

2021-02-09T15:58:06+00:00 12 februari 2021|Categories: Sociaal recht|Tags: , , , |

Kan een zwangere werkneemster ontslagen worden? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt)Publicatiedatum: 22/01/2021 Gelukkig zijn zwangere werkneemsters extra beschermd tegen ontslag. Dat zij hoegenaamd niet ontslagen kunnen worden, is echter een grote misvatting. Als de werkgever de nodige bewijzen kan voorleggen, dan kan het wel degelijk. Die bewijzen mogen uiteraard niets te maken hebben met de

2021-01-23T13:32:32+00:00 26 januari 2021|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |

Het ontslag van een overheidscontractant: een loutere toepassing van de arbeidsovereenkomstenwet dekt de lading niet… (GD&A Advocaten)

Auteurs: Gitte Laenen, Chloé Van Landeghem en Charlotte (GD&A Advocaten)Publicatiedatum: 05/01/2021 Bespreking van het vonnis van de arbeidsrechtbank te Antwerpen van 13 oktober 2020 en de problematiek rond het ontslag van een overheidscontractant. Het ontslag van een overheidscontractant bij lokale besturen Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst dient het lokaal

2021-01-08T13:36:19+00:00 12 januari 2021|Categories: Sociaal recht|Tags: , |

Werknemer weigert mondmasker te dragen: is een ontslag om dringende reden gerechtvaardigd? (Argus Advocaten)

Auteur: Leen Vandenholt (Argus Advocaten) Publicatiedatum: 26/11/2020 Het Ministerieel Besluit van 1 november 2020 houdende wijzigingen van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken bepaalt dat het dragen van een mondmasker verplicht is op de arbeidsplaats wanneer de

Herstructureren met of zonder ontslagen: nieuwe gids van het VBO (LegalNews)

Auteur: LegalNews Publicatiedatum: 13/11/2020 Het VBO heeft een nieuwe praktische gids over ‘Herstructureren met of zonder ontslagen’. Na een omvangrijk hoofdstuk over de essentiële rol van communicatie en passend leiderschap, wordt praktisch en met voorbeelden ingezoomd op de herstructurering, met of zonder ontslagen, als alternatief. Een herstructurering kan zeker betekenen

2020-11-13T07:48:02+00:00 13 november 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , |

Discriminatie bij aanwerving en ontslag. Twee recente uitspraken, gepubliceerd op de Unia-website (LegalNews)

Auteur: LegalNews Publicatiedatum: 12/11/2020 Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Dragen van een hoofddoek. Arbeidshof Gent, 12 oktober 2020 In 2006 begon een moslima die toen al drie jaar voor de beveiligingsfirma G4S werkte, een hoofddoek te dragen. Volgens de personeelsverantwoordelijke van G4S had de onderneming een ongeschreven

2020-11-12T13:18:51+00:00 12 november 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , |

Wat als een werknemer weigert een mondmasker te dragen? (Cautius)

Auteur: Annick Alders (Cautius) Publicatiedatum: 20/10/2020 Als de werkgever heeft beslist dat er op de arbeidsplaats mondmaskers gedragen moeten worden om zo de veiligheid en gezondheid te garanderen, dan is het laten verder werken van een onwillige werknemer uit den boze. Meer nog: dit gedrag kan aanleiding geven tot een

2020-10-23T10:31:49+00:00 23 oktober 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |

De arbeidsongeschiktheid, de dringende reden en de kapper (in bijberoep) (Stappers Advocaten)

Auteur: Tom Lemense (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 15/10/2020 Een plaatsvervangend personeelsafgevaardigde en dus beschermde werknemer was tewerkgesteld als magazijnier en werkte in de nachtploeg. Op een bepaald moment werd de werknemer arbeidsongeschikt met insomnia en psychologische werkgerelateerde spanningen. De werkgever ontdekte via opzoekingen op het wereldwijde web (Google, Facebook, Instagram) dat

2020-10-16T07:25:05+00:00 16 oktober 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , , |

Hoe een opzeggingsvergoeding berekenen? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 06/10/2020 Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen met onmiddellijke ingang - dus zonder een te presteren opzeggingstermijn - dan dient hij een opzeggingsvergoeding te betalen. De vraag rijst hoe deze verbrekingsvergoeding correct te berekenen. Want rond de samenstelling van het basisloon voor

2020-10-09T13:44:03+00:00 13 oktober 2020|Categories: Sociaal recht|Tags: , , |