Einde arbeidscontract. Definitieve ongeschiktheidsvaststelling na het re-integratietraject opent weg naar beëindiging wegens overmacht, maar creëert geen automatisch einde van het contract. Cass. 12 oktober 2026 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) Samenvatting De definitieve ongeschiktheid om het overeengekomen werk te verrichten, vastgesteld tijdens een re-integratietraject, beëindigt het arbeidscontract niet automatisch of van rechtswege wegens overmacht. Er is een bijkomende beoordeling nodig of de overmacht het contract definitief onmogelijk maakt. Feiten De werknemer was vanaf 4 december 2017 arbeidsongeschikt. Op 2…

Lees meer

Ontslag werkneemster na oprichting van eenmanszaak. Arbeidsrechtbank Antwerpen 28 oktober 2024 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) Feiten en vorderingen De werkneemster was sinds 26 maart 2018 voltijds en voor onbepaalde tijd in dienst bij een onderneming die zelfstandige thuisverpleegkundigen en thuisverplegingspraktijken ondersteunt, onder meer met administratieve bijstand, software en opleidingen. Zij begeleidde klanten inzake administratie, facturatie, opleidingen en contacten met mutualiteiten. Op 15 mei 2023…

Lees meer

Cumulatie van ontslagvergoedingen. Drie Cassatie-arresten op 15 oktober 2026 (Hof van Cassatie)

Het Hof heeft op 15 oktober 2026 drie arresten uitgesproken over de cumulatie van ontslagvergoedingen: Arrest S.25.0025.F betreft de cumulatie van de bijzondere beschermingsvergoeding voor de personeelsafgevaardigden en de kandidaat-personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk met de schadevergoeding wegens discriminatie in de arbeidsverhoudingen. Arrest S.23.0034.F betreft…

Lees meer

Discriminatie. Ontslag wegens medische afwezigheid is directe discriminatie bij weigering tijdskrediet. Arbeidshof Luik 13 april 2026 (Eric B.)

Auteur: Eric B. Samenvatting gemaakt met behulp van AI Feiten Een gemeentewerkman was door gezondheidsproblemen herhaaldelijk afwezig en kon geen tractor meer besturen, waarna hij in de werkplaats werd geplaatst. Het gemeentebestuur ontsloeg hem op 31 mei 2022 wegens “herhaalde afwezigheden die de werking van de technische dienst ontregelen”. De werknemer had kort voor het…

Lees meer

Ontslag bij pensionering: de cruciale timing van de verkorte opzegtermijn (Monard law)

Auteurs: Tom Messiaen & Manon Vermuyten (Monard law) Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Werknemers kunnen hun professionele activiteit perfect verderzetten na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, en steeds vaker wordt daar in de praktijk ook effectief voor gekozen. Voor werkgevers roept dit enkele belangrijke juridische…

Lees meer

Kennelijk onredelijk ontslag in de eerste 6 maanden van de tewerkstelling: rechtspraak is verdeeld (Commit Law)

Auteurs: Emilie Bergez & Stefanie De Cleen (Commit Law) Volgens de strikte letter van de wet kunnen werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit zich niet beroepen op cao nr. 109 over kennelijk onredelijk ontslag. De rechtspraak blijft hierover echter verdeeld. Waar de arbeidsrechtbank Brussel in 2020 de uitsluiting nog discriminerend noemde, bevestigt het arbeidshof…

Lees meer

Ontslag om dringende reden via elektronische aangetekende zending: bevestiging door de Arbeidsrechtbank Antwerpen (Corbus Advocaten)

Auteur: Corbus Advocaten In een vonnis van 13 oktober 2025 heeft de Arbeidsrechtbank Antwerpen bevestigd dat een ontslag om dringende reden rechtsgeldig kan worden meegedeeld via een elektronische aangetekende zending. Deze uitspraak onderstreept dat digitale communicatie, mits gebruik van erkende en gekwalificeerde diensten, dezelfde juridische waarde kan hebben als een klassieke aangetekende brief per post.…

Lees meer

Scholingsbeding voor piloot. Weigering piloot deel opleidingskosten terug te betalen na gegeven ontslag. Arbeidshof Luik 22 oktober 2025 (Recht op zaterdag)

Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) De principes Artikel 22bis van de arbeidsovereenkomstenwet bepaalt het volgende: “§ 1. Onder een scholingsbeding wordt verstaan de bepaling waarbij de werknemer, die tijdens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst een opleiding geniet op kosten van de werkgever, zich ertoe verbindt een deel van de opleidingskosten terug te betalen indien…

Lees meer

Ontslag (deels arbeider, deels bediende). De grondwettigheid van de opzegtermijnen bij het eenheidsstatuut. Arbeidshof Brussel 10 februari 2026 (Eric B.)

Auteur: Eric B. Samenvatting gemaakt met behulp van AI Feiten Een werknemer was sinds 1999 in dienst als arbeider. In 2019 kreeg hij het statuut van bediende, hoewel zijn taken ongewijzigd bleven. Na conflicten met de hiërarchie en arbeidsongeschiktheid, werd hij in april 2022 ontslagen. Zijn opzegvergoeding werd berekend in twee delen conform het eenheidsstatuut:…

Lees meer

Rechtspraak – De driedagentermijn begint soms maanden na de feiten (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Tongeren-Borgloon 3 juni 2025, niet gepubliceerd De driedagentermijn begint te lopen op het ogenblik dat de werkgever de feiten kent en alle omstandigheden die daarvan een dringende reden maken. Het is mogelijk dat hij die kennis pas heeft op het ogenblik dat hij inzage krijgt in het strafdossier.…

Lees meer