Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte en arbeidsduur: de grondige wijzigingen

Mr. Julie De Maere en mr. Sieglien Huyghe (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 26 maart 2026

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker ons jaarabonnement

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Discriminatie op de werkvloer:
de laatste ontwikkelingen

Mr. Inger Verhelst (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 24 september 2026

Internationaal tewerkstellen van medewerkers:
concrete checklists

Mr. Sandrine Schaumont en mr. Lidia Belevitch (Deloitte)

Webinar op donderdag 7 mei 2026

Ontslag van A tot Z:
recente rechtspraak en bescherming van bedrijfsgeheimen

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op vrijdag 6 maart 2026

Loontransparantie:
wel of geen realiteit in 2026?

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op dinsdag 8 december 2026

Ontslag vóór of na 1 januari 2026? Dit moet je weten (Konsilanto)

Arbeid & Sociale zekerheid | 29 oktober 2025

Auteur: Konsilanto

Sinds de invoering van het eenheidsstatuut in 2014 zijn de verschillen tussen arbeiders en bedienden grotendeels weggewerkt. Voor medewerkers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter nog steeds een specifieke regeling bij ontslag: de opzegtermijn wordt berekend in twee stappen volgens het zogenaamde kliksysteem.

Hoe werkt dit kliksysteem?

Deel I: Eerst wordt gekeken naar de opzegtermijn die van toepassing zou zijn geweest als de werknemer op 31 december 2013 uit dienst zou treden. Deze wordt berekend volgens de toen geldende regels.
Deel II: Vervolgens wordt vanaf 1 januari 2014 een extra opzegtermijn opgebouwd, alsof de anciënniteit op dat moment op nul begon. Deze termijn wordt berekend aan de hand van een vaste wettelijke tabel, die ook geldt voor wie sinds 2014 in dienst is.

Wat betekent dit concreet voor 2026?

Overweeg je het ontslag van een medewerker die vóór 1 januari 2014 in dienst trad? Dan bedraagt deel II van zijn opzegtermijn op heden 36 weken. Vanaf 2026 stijgt dit met 3 weken naar 39 weken. Dit betekent dat de totale opzegtermijn voor deze groep werknemers opnieuw toeneemt.