Een drugshond en wapens… (Mploy)

Auteur: Hans Van Rompaey (Mploy) Kamer van beroep gesubsidieerd vrij onderwijs, GVO/2024/2/…/17 april 2024 Een leraar die tijdelijk aangesteld was voor bepaalde duur (TABD) werd om dringende reden ontslagen. Een drugshond van de lokale politie had de rugzak van de betrokken leraar aangeduid tijdens een bezoek aan de school in het kader van drugspreventie. De…

Lees meer

Arbeidsongeschikt en aan het feest aan de Côte d’Azur (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Een arbeidsongeschiktheid voorwenden om in Zuid-Frankrijk met een eveneens ‘arbeidsongeschikte’ collega enkele verjaardagen te gaan vieren is een dringende reden voor ontslag. A.B. was in dienst van C.D. als deeltijds verkoopster in een winkel. De samenwerking tussen C.D. en werkneemster A.B. verliep al enige tijd nogal tumultueus en A.B. had tegenover…

Lees meer

Buiten de waard gerekend (Mploy)

Auteur: Steven Renette (Mploy) Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen 11 februari 2020, niet uitgegeven De leidinggevende van een bedrijf dat diepvriesproducten verdeelt, stelde vast dat één van de diepvrieswagens tijdens de dienst geparkeerd stond in de onmiddellijke nabijheid van een café. Hij stapte het café binnen waar hij een van zijn werknemers aantrof met een glas…

Lees meer

Ontslag om dringende reden. Wie draagt de bewijslast? (Dehaese & Dehaese)

Auteur: Sofie Swinnen (Dehaese & Dehaese) Artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten bepaalt als volgt: “Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of voor het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Onder…

Lees meer

Een ontslag om dringende reden omwille van het eten van een banaan: hoe ernstig moet de dringende reden zijn? (Matthijs – Peiffer Advocaten)

Auteur: Beaudine Van Nuffel (Matthijs – Peiffer Advocaten) Een medeweker bij Colruyt werd ontslagen omdat hij twee bananen at, en een medewerker bij Aldi werd ontslagen omdat ze een wrap at alvorens deze af te rekenen. Beide werknemers werden onmiddellijk aan de deur gezet door hun werkgever omwille van ‘een dringende reden’. Kan het eten…

Lees meer

Het Hof van Cassatie verduidelijkt het begrip dringende reden – De schade die de werkgever geleden heeft, kan een rol spelen bij de beoordeling van de ernst van de fout (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels In een arrest van 6 februari 2023 heeft het Hof van Cassatie geoordeeld dat de rechter bij de beoordeling van een dringende reden niet zomaar mag weigeren om de door de werkgever geleden schade te betrekken bij de beoordeling van de ernst van de tekortkoming. De wet bepaalt dat onder dringende…

Lees meer

Ontslag om dringende reden. Speelt de omvang van de door de werkgever geleden schade een rol bij de beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag? Cassatie 6 februari 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele Wat waren de feiten? De ontslagen bediende: was minstens medeverantwoordelijk voor het tijdig indienen van de Btw-aangifte bij de Luxemburgse administratie had nagelaten de Btw-aangifte voor het jaar 2010 tijdig bij de Luxemburgse administratie in te dienen had  haar overste niet op de hoogte gebracht van de boete wegens laattijdige aangifte die…

Lees meer

Zware schade, zware fout? (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Wat de wet een “dringende reden” noemt, kan men, om het eens in andere woorden te zeggen, omschrijven als een zware fout die een partij bij een arbeidsovereenkomst begaat en die direct en voorgoed iedere voortzetting van de arbeidsrelatie uitsluit. Deze alternatieve formulering noch die van de wet vereist dat…

Lees meer