Berichten getagd ‘dringende reden’
Kennelijk onredelijk ontslag in de eerste 6 maanden van de tewerkstelling: rechtspraak is verdeeld (Commit Law)
Auteurs: Emilie Bergez & Stefanie De Cleen (Commit Law) Volgens de strikte letter van de wet kunnen werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit zich niet beroepen op cao nr. 109 over kennelijk onredelijk ontslag. De rechtspraak blijft hierover echter verdeeld. Waar de arbeidsrechtbank Brussel in 2020 de uitsluiting nog discriminerend noemde, bevestigt het arbeidshof…
Lees meerOntslag om dringende reden via elektronische aangetekende zending: bevestiging door de Arbeidsrechtbank Antwerpen (Corbus Advocaten)
Auteur: Corbus Advocaten In een vonnis van 13 oktober 2025 heeft de Arbeidsrechtbank Antwerpen bevestigd dat een ontslag om dringende reden rechtsgeldig kan worden meegedeeld via een elektronische aangetekende zending. Deze uitspraak onderstreept dat digitale communicatie, mits gebruik van erkende en gekwalificeerde diensten, dezelfde juridische waarde kan hebben als een klassieke aangetekende brief per post.…
Lees meerRechtspraak – De driedagentermijn begint soms maanden na de feiten (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Tongeren-Borgloon 3 juni 2025, niet gepubliceerd De driedagentermijn begint te lopen op het ogenblik dat de werkgever de feiten kent en alle omstandigheden die daarvan een dringende reden maken. Het is mogelijk dat hij die kennis pas heeft op het ogenblik dat hij inzage krijgt in het strafdossier.…
Lees meerContractueel personeel en ontslag om dringende reden door schepencollege. Cass. 9 maart 2026 (Eric B.)
Auteur: Eric B. Samenvatting gemaakt met behulp van AI Feiten Een werkneemster was met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst bij de Stad Luik als contractueel personeelslid. Op 30 augustus 2019 nam het schepencollege (collège communal) de beslissing om haar te ontslaan om een dringende reden. Verweermiddelen De ex-werkneemster vocht dit ontslag aan en stapte,…
Lees meerHet Hof van Cassatie bevestigt: de gevolgen van het ontslag spelen niet bij de beoordeling van de dringende reden (GD&A Advocaten)
Auteurs: Luca Van den Bergh i.s.m. Gitte Laenen (GD&A Advocaten) Het Hof van Cassatie heeft bij de beoordeling van het bestaan van een dringende reden geoordeeld dat een rechtbank zich niet mag laten leiden op grond van de mogelijke wanverhouding tussen de gevolgen van het ontslag van de dringende reden en de ernstige tekortkoming in…
Lees meerOntslag om dringende reden van een beschermde werknemer. Arbeidshof Antwerpen verbreekt veelbesproken vonnis (Recht op zaterdag)
Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) De feiten Met aangetekende brieven van 22 augustus 2025 bracht de NV Circet Belgium, hierna de NV genoemd, de heer H K en de werknemersorganisatie ACLVB op de hoogte van het voornemen de heer H K te ontslaan om dringende reden, in toepassing van artikel 4 §1 van de…
Lees meerKan privégebruik van sociale media leiden tot ontslag om dringende reden? (Everest)
Auteur: Joris Deene (Everest) In het huidige digitale tijdperk vervaagt de grens tussen privéleven en werk steeds meer. Veel werknemers vragen zich af of controversiële uitlatingen op Facebook of X (voormalig Twitter) kunnen leiden tot een ontslag op staande voet. Het korte antwoord is: ja, dat kan, maar de lat ligt bijzonder hoog. Zelfs bij…
Lees meerOntslag om dringende reden: ‘controle’ vragen aan arbeidsrechtbank is te vaag. Cass. 20 oktober 2025 (Recht op zaterdag)
Auteur:Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) De feiten en de voorafgaande procedure Bij brief van 8 juni 2022 werd een werknemer (tewerkgesteld sedert 1 december 2021) om dringende redenen ontslagen. Op 15 juni 2022 stuurde de werknemer een verzoekschrift toe aan de arbeidsrechtbank te Eupen waarin gevraagd werd het ontslag om dringende redenen te controleren. De…
Lees meerKennisgeving van de dringende reden tot ontslag via een elektronische aangetekende brief. Arbeidsrechtbank Antwerpen 13 oktober 2025 (Recht op zaterdag)
Auteur: Marc Vandecasteele (Recht op zaterdag) De rechtbank stelt ten overvloede vast dat de elektronische aangetekende zending via Connect Solutions dezelfde waarborgen biedt als een fysieke aangetekende zending: Bij deponering van de elektronische aangetekende zending door de afzender, krijgt de zending een vaste datum en tijd. Dit is relevant om te beoordelen of de kennisgeving…
Lees meerAgressie tegenover controlearts: geen dringende reden. Arbeidshof Antwerpen 1 april 2025 (Mploy)
Auteur: Floor-Jan Claeys (Mploy) Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt 1 april 2025, niet gepubliceerd Na enkele ruzies en aanvaringen met collega’s op de werkvloer meldde de werknemer zich ziek voor drie weken. De werkgever stuurde een controlearts naar de woonplaats van de werknemer. De werknemer kon dit bezoek niet appreciëren. Hij stelde zich agressief op ten…
Lees meer