Opgelet met het ontslag van oudere werknemers (MPloy)

Auteur: Roy Melis (MPloy) Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt 17 december 2021, niet uitgegeven. De onterechte toepassing van de verkorte opzegtermijn in geval van pensionering (artikel 37/6 Arbeids-overeenkomstenwet) kan aanleiding geven tot een schadevergoeding wegens leeftijdsdiscriminatie gelijk aan 6 maanden loon. Een werkgever (hierna ‘de nv’) zegde de arbeidsovereenkomst met werknemer V. op met een opzegtermijn…

Lees meer

Discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag: be prepared (Stappers Advocaten)

Auteur: Méline Rovillard (Stappers Advocaten) De rechtspraak over indirecte discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag wordt gekenmerkt door een nieuwe én strenge tendens. Het weerlegbaar vermoeden van discriminatie – waardoor de bewijslast bij de werkgever komt te liggen – treedt ingevolge deze rechtspraak behoorlijk snel in werking. En het tegenbewijs dat de werkgever…

Lees meer

Kennelijk onredelijk ontslaan en de opzeggingsvergoeding niet betalen zijn geen misdrijven (Bellaw/SoConsult)

Auteurs: Willy van Eeckhoutte, Ester Van Oostveldt en Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Kennelijk onredelijk ontslaan is geen misdrijf. De opzeggingsvergoeding niet betalen trouwens ook niet. Kennelijk onredelijk ontslaan “Doe eens normaal en wees toch redelijk!” Het zijn verzuchtingen die men niet alleen dezer dagen hoort ten aanzien van “pandemisten” allerkanten, maar die men zo lang als er…

Lees meer

Ziekte en discriminatoir ontslag: rechtspraak oktober-november 2021 (Unia)

Auteur: Unia Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 26 oktober 2021 Een chef kok in een woonzorgcentrum wordt ontslagen na werkhervatting. Ze was afwezig geweest omwille van een rugoperatie. De werkgever roept een reorganisatie van de keuken in die haar job overbodig zou maken. Er werd geen werk…

Lees meer

Discriminatie bij ontslag van oudere werknemers na een brand. Arbeidsrechtbank Antwerpen 7 oktober 2021 (LegalNews)

Auteur: LegalNews Op de Unia-website staat opnieuw een interessante gerechtelijke uitspraak. Een visverwerkend bedrijf wordt slachtoffer van een brand die zowel het magazijn als de markt- en vrachtwagens treft. Kort daarna worden oudere werknemers met een hogere anciënniteit ontslagen. Na een grondige analyse van de briefwisseling en het personeelsbestand komt de rechtbank tot het besluit…

Lees meer

Ontslag om dringende reden: de ene (be)dreiging is de andere niet (Stappers Advocaten)

Auteur: Tom Lemense (Stappers Advocaten) Een recent in het JTT gepubliceerde uitspraak van het arbeidshof Luik van 26 maart 2021 leert ons andermaal dat een ontslag om dringende reden niet lichtzinnig gegeven mag worden. Feiten Een plaatsvervangend personeelsafgevaardigde in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) had in een privéconversatie via het chatmedium Messenger van Facebook…

Lees meer

Geen belangenafweging meer bij impliciet ontslag (Argus Advocaten)

Auteur: Ilse Declerck (Argus Advocaten) Wanneer een werkgever één van de essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, bvb. het loon, op belangrijke wijze wijzigt, dan kan deze werknemer nadat hij de werkgever heeft in gebreke gesteld contractbreuk inroepen in hoofde van de werkgever, het zogenaamde impliciet ontslag. Indien de rechter, in geval van…

Lees meer