Het ontslag om dringende reden (DLPA Advocaten)

Auteurs: Bram Delbecke en Hristo Gentier (DLPA Advocaten) Wat is een ontslag om dringende reden? Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding wanneer er sprake is van een zgn. dringende reden. De Arbeidsovereenkomstenwet definieert een dringende reden als de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever…

Lees meer

COVID-19: De weigering om de maatregelen ter voorkoming van de verspreiding van het virus na te leven, kan een dringende reden uitmaken, die de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Terwijl België opnieuw geconfronteerd wordt met een toename van positieve COVID-19-gevallen, bevestigen een aantal gerechtelijke uitspraken dat de niet-naleving van de maatregelen om de verspreiding van het virus te voorkomen een dringende reden kan uitmaken, die een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsrelatie rechtvaardigt zonder opzeggingstermijn of -vergoeding. De arbeidsrechtbank van Luik,…

Lees meer

Ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer: do’s and dont’s (GSJ Advocaten)

Auteur: GSJ Advocaten Werkgevers worden meer en meer geconfronteerd met werknemers die langdurig of herhaaldelijk ziek zijn wegens de stijgende werkdruk, stress, burn-out, enzovoort. Er bestaat veel onduidelijkheid of een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer kan ontslaan. In principe is een ontslag van een werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid mogelijk, maar is een ontslag omwille…

Lees meer

De ontslagbescherming van de preventieadviseur (Mploy)

Auteur: Eline Jacobs (Mploy) Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout 10 januari 2022, niet uitgegeven Potje breken is potje betalen – over de beschermingsvergoeding van preventieadviseurs en latere beëindigingen van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met een werknemer op met een opzegtermijn van 3 maanden en 18 weken. Enkele weken later, nadat de opzegtermijn dus al…

Lees meer

De “mentale toestand” van een werknemer is geen vrijbrief voor het maken van fouten die aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden (Consenso Advocaten)

Auteur: Janne Poets (Consenso Advocaten) In casu werd een werkneemster, die verpleegkundige was in een woonzorgcentrum, ontslagen om dringende reden omwille van herhaalde diefstal van bepaalde medicatie, diefstallen die ze pleegde bij de werkgever. Deze diefstallen waren vaststaand ingevolge een vonnis van de correctionele rechtbank waarin de werkneemster de feiten van de diefstallen had bekend…

Lees meer

Forfaitaire vergoeding wegens schending van de Antidiscriminatiewet is niet belastbaar in hoofde van de werknemer (ECGB Advocaten)

Auteur: Kim Jans (ECGB Advocaten) Het Arbeidshof heeft aan een werknemer een forfaitaire vergoeding toegekend wegens schending van de Antidiscriminatiewet door de voormalige werkgever. Specifiek werd de werknemer bij haar ontslag discriminatoir behandeld wegens haar gezondheidstoestand. In dit verband rijst de vraag of deze vergoeding een belastbare bezoldiging uitmaakt in hoofde van de werknemer. Overeenkomstig…

Lees meer

Volstaat een ‘oneliner’ als ontslagmotivatie? (LM&DS)

Auteurs: Veerle Stroobants en Sven Mertens (LM&DS) Een werknemer die ontslagen wordt na minstens 6 maanden dienst, heeft het recht om een concrete motivering van het ontslag te vragen. Komt de werkgever niet (tijdig) met zijn motivering over de brug, dan voorziet N.A.R – C.A.O. 109   een burgerlijke boete  gelijk aan 15 dagen loon, terwijl…

Lees meer