Voorafgaand verhoor van de werknemer bij een ontslag om dringende reden. Het Grondwettelijk Hof bevestigt dat er geen verplichting is voor de werkgever (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels In zijn arrest van 27 oktober 2022 bevestigde het Grondwettelijk Hof dat het niet discriminerend is dat werkgevers in de privésector in beginsel niet verplicht zijn om de werknemer te horen voordat zij overgaan tot een ontslag om dringende reden. Het Hof is van mening dat het verschil in behandeling tussen…

Lees meer

Discriminatie bij ontslag. Recente uitspraken van september en oktober 2022 (Unia)

Auteur: Unia Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Directe discriminatie op basis van handicap voor wat betreft de weigering om een opleiding te volgen voor de indiensttreding. Arbeidshof Luik, 26 september 2022 Een vrouw solliciteert voor een functie op de luchthaven. Ze komt als eerste uit de selectie, maar omwille van een…

Lees meer

Niet discriminerend dat werkgevers uit de privésector in principe niet verplicht zijn werknemers te horen alvorens hen te ontslaan om een dringende reden. Arrest Grondwettelijk Hof van 27 oktober 2022 (LegalNews)

Auteur: LegalNews Interessante passages uit het arrest zijn: De regels die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie die voortvloeit uit een arbeidsovereenkomst van bediende in de zin van artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 zijn in vele opzichten verschillend van de regels die van toepassing zijn op de statutaire arbeidsrelatie tussen een…

Lees meer

Wijziging regeling i.v.m. einde van de arbeidsovereenkomst bij medische overmacht op komst (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Situering Vorige week werd in de Kamer het wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid ingediend. Dat wetsontwerp bevat 3 arbeidsrechtelijke maatregelen m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval: een vrijstelling om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid en dat driemaal…

Lees meer

Ontslagreden ‘reorganisatie’ is een gevaarlijke gok bij het ontslag van een zieke werknemer (Ardis Advocaten)

Auteur: Gert Van Boven Groffen (Ardis Advocaten) Uit een arrest van het arbeidshof te Brussel blijkt immers dat een dergelijke ontslaghandeling discriminerend kan zijn en eveneens kennelijk onredelijk (arrest van 12 april 2021). Waarover gaat het? Een tegelzetter in dienst van een sociale huisvestingsmaatschappij werd ontslagen met uitbetaling van een opzeggingsvergoeding, wanneer hij ongeveer een…

Lees meer

Drie functies en nog geen vertrouwenspost (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) 1. Drie functies en “niet beloond naar werk” In de onderneming van een consultant die KMO’s adviseert en bijstaat, cumuleert een werknemer niet minder dan drie functies van een zeker niveau: organisatieconsulent, technisch assistent en attaché van de algemene directie. Na zijn ontslag, klassieke aanleiding tot “bezinning” over de beëindigde…

Lees meer

Gelijkschakeling van ontslagregeling van contractuele en statutaire personeelsleden tewerkgesteld bij lokale en provinciale besturen? (Publius)

Auteur: Dirk Van Heuven (Publius) Op de ministerraad van 20 mei 2022 hechtte de Vlaamse regering haar principiële goedkeuring aan het voorontwerp van decreet dat het provinciedecreet en het decreet over het lokaal bestuur wijzigt. Op de website van de Vlaamse overheid staat: ‘De wijziging beoogt een gelijkschakeling van de ontslagregeling van contractuele en statutaire personeelsleden tewerkgesteld…

Lees meer