Berichten getagd ‘Mploy’
Een undercoveragent gaat op doktersbezoek (Mploy)
Auteur: Steven Renette (Mploy) Corr. Hasselt 23 december 2023 – B.B. e.a. c/ OM De correctionele rechtbank te Hasselt heeft op 23 december 2023 een vonnis uitgesproken in een zaak die in de pers werd aangekondigd als een van de grootste zaken van sociale fraude die in de provincie werd blootgelegd. Het totaalbedrag aan uitkeringsfraude…
Lees meerQuarantaine en vakantiedagen (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Hof van Justitie 14 december 2023, Sparkasse Südplatz, C-206/22 Het Hof oordeelt dat een quarantaine niet hetzelfde is als een ziekte. De werknemer die tijdens zijn vakantie in quarantaine moet wegens COVID-19 zal de “verloren” vakantiedagen niet op een later moment kunnen opnemen. Het Europees recht bepaalt dat de lidstaten de…
Lees meerHet recht op doelgroepvermindering intrekken op basis van informatie uit publieke databanken? Niet te snel! (Mploy)
Auteur: Steven Renette (Mploy) Arbeidshof Gent (afd. Brugge) 10 november 2022, TGR 2023, 151-164 Onze arbeidsrechtbanken en -hoven doen met de regelmaat van de klok uitspraak over geschillen waarin de doelgroepvermindering centraal staat. Een doorsnee betwisting dient zich aan als volgt: een werkgever werft zijn eerste werknemer aan en vraagt – al dan niet op…
Lees meerDe sociale inspectie en het zoekingsrecht (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Luik 3 november 2022, JTT 2023, 404 De sociale inspectie mag in het informaticasysteem van de werkgever e-mailverkeer opsporen en kopiëren waarvan zij overigens vaststelt dat die betrekking hebben op de naleving van de sociale wetgeving. De inspectie mag die dat e-mailverkeer ook doorspelen aan het Instituut voor de Gelijkheid…
Lees meerMorbide obesitas is niet per se een handicap (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Antwerpen 6 juni 2023, www.unia.be K.H. werkte vanaf 26 maart 2018 als arbeider-chauffeur bij de vuilnisophaling. Hij diende met een vrachtwagen afvalcontainers op te halen. Daarvoor moest hij geregeld uit de vrachtwagen komen. Hij had een aantal gezondheidsproblemen, waaronder morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. De man was frequent voor kortere…
Lees meerCheckin@work – strafbare verantwoordelijkheid van de aannemer (Mploy)
Auteur: Steven Renette (Mploy) Cass. 27 juni 2023. De rechter moet verduidelijken op basis van welke elementen hij tot de vaststelling komt dat de aangetroffen werknemers in opdracht van de aannemer de werf hadden betreden. De loutere aanwezigheid van de werknemers op de betrokken werf, volstaat niet om in hoofde van de aannemer tot een…
Lees meerPakjesdiensten en deeltijdse arbeid – de onmogelijkheid om de wet na te leven (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Correctionele rechtbank Tongeren 6 oktober 2022, Limburgs Rechtsleven 2023, 119 In een merkwaardig vonnis oordeelt de rechtbank dat het in de wereld van de pakjesdiensten onmogelijk is voor de werkgever om de regels rond de tijdige bekendmaking van variabele werkroosters na te leven zodat hij voor een inbreuk op die regels…
Lees meerVerplicht spontaan naar de controledokter? (Mploy)
Auteurs: Dirk Heylen en Ludo Vermeulen (Mploy) Arbh. Brussel 23 mei 2022 Als dat zo bepaald is in het arbeidsreglement, is een veelvuldig zieke werknemer verplicht zich bij elke nieuwe afwezigheid op eigen initiatief te laten onderzoeken door een controlearts. Deze collectieve regeling maakt een individuele regeling overbodig. De regeling mag beperkt zijn tot een groep van…
Lees meerDe terugkeer van de formule Claeys? (Mploy)
Auteurs: Ludo Vermeulen en Dirk Heylen (Mploy) De Wet van 20 maart 2023 (BS 28 april 2023) wijzigt de regels over de manier waarop de opzeggingstermijn van bedienden moet worden berekend die in dienst waren voor 31.12.2013 maar ontslagen worden na 01.01.2014. In het jargon spreekt men wel eens van “de foto” of “de rugzak”…
Lees meerFoute opzeg en kennelijk onredelijk ontslag (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbrb. Antwerpen, afdeling Turnhout 27 maart 2023 De rechter oordeelt dat de werkgever een foute kennisgeving van de opzegtermijn nog kan rechtzetten. De vordering tot het bekomen van een vergoeding van 17 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag verklaart de rechtbank gegrond tot beloop van 3 weken. Na een doorlichting van…
Lees meer