Berichten getagd ‘Mploy’
Denken aan een ontslag (Mploy)
Auteur: Dirk Heylen (Mploy) Nadenken over een ontslag kan de werkgever duur te staan komen. De meeste werkgevers weten dat ze voorzichtig moeten zijn als ze tot ontslag willen overgaan van een werknemer die een loopbaanbaanonderbreking geniet. We denken hierbij o.m. aan moederschapsverlof, zorgverlof, geboorteverlof, thematische verloven. De wet bepaalt wanneer de ontslagbescherming een aanvang…
Lees meerInhoudingsplicht: RSZ teruggefloten (Mploy)
Auteur: Steven Renette (Mploy) Voorzitter arbeidsrechtbank Antwerpen, afd. Turnhout 16 maart 2023 De kortgedingrechter houdt zich niet in: de publicatie op de website als RSZ-schuldenaar kan enkel voor zover de sociale schuld vaststaand en opeisbaar is. De RSZ wordt onder verbeurte van een dwangsom verplicht tot de verwijdering ervan over te gaan. In de bouw –…
Lees meerSociale verkiezingen: gewoonlijk gemiddeld 50 of 100 werknemers (Mploy)
Auteur: Dirk Wijns (Mploy) Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 werknemers in dienst hebben in de referteperiode moeten de procedure sociale verkiezingen starten voor de aanduiding van de werknemersafvaardiging in een comité voor preventie en bescherming op het werk. Ondernemingen met gewoonlijk gemiddeld minstens 100 werknemers moeten bovendien verkiezingen houden voor de aanduiding van deze afvaardiging…
Lees meerHoe een contract van bepaalde duur niet meer van bepaalde duur is (Mploy)
Auteur: Dirk Heylen (Mploy) Een arbeidsovereenkomst kan voor een bepaalde tijd worden gesloten. Dat schrijven is een open deur intrappen. De arbeidsovereenkomstenwet bepaalt wat de gevolgen zijn als er verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten worden gesloten of als de samenwerking voortloopt na afloop van de overeengekomen termijn. Maar de essentie is steeds geweest dat de overeenkomst voor…
Lees meerHet vermoeden van discriminatie (Mploy)
Auteur: Steven Vandebroek (Mploy) Arbeidshof Luik 10 januari 2023, onuitgeg. De vermelding “voldoet niet aan de voorwaarden” beantwoordt niet aan de vereiste van de mededeling van de concrete redenen voor het ontslag. Een ontslag omwille van zwangerschap of van een arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap vormt een directe discriminatie op grond van geslacht en op…
Lees meerLadies and gentlemen, brace for impact: sociale uitbuiting op het hoogste niveau (Mploy)
Auteur: Rob Valkeneers (Mploy) Wanneer men het heeft over sociale uitbuiting, denkt men bijna automatisch aan misbruiken in de bouw- en transportsector of in de fruitteelt. Bijna dagelijks worden deze sectoren immers geviseerd wegens illegale tewerkstelling, zwartwerk, inbreuken op minimumlonen en veiligheidsreglementering, schijnzelfstandigheid, enz. Onze beeldvorming is echter vertekend. Onze beeldvorming van sociale uitbuiting is…
Lees meerBlijvende overmacht door arbeidsongeschiktheid: nieuwe regeling (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Wet 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid (BS 18 november 2022) De beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van blijvende overmacht door de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is volledig apart geregeld in het nieuwe artikel 34 Arbeidsovereenkomstenwet, ingevoerd door de wet van 30 oktober 2022. 1. Wachttijd. Om te beginnen…
Lees meerGewaarborgd loon weigeren een garantie voor problemen? (Mploy)
Auteur: Steven Renette (Mploy) Arbh. Hasselt 16 juni 2020: wie maakt de controle onmogelijk? Een werkneemster meldde zich ziek na een conflict met de werkgever. Die stuurde een controlearts op pad. De arts bood zich thuis bij de werkneemster aan maar hij werd niet binnengelaten door haar echtgenoot. Hij diende daarop rechtsomkeer te maken en…
Lees meerOveruren en bewijslast – stand van zaken (Mploy)
Auteur: Merel Van de Voorde (Mploy) Een werknemer voert aan dat hij overuren gepresteerd heeft, maar dat hij hiervoor niet werd vergoed. De werkgever ontkent dat de werknemer extra uren gemaakt heeft. Wie moet in die situatie het bewijs leveren? Het Hof van Justitie wees in een arrest van 19 mei 2019 op de noodzaak…
Lees meerKennelijk onredelijk ontslag – een mooie extra vergoeding of een kat in een zak? (Mploy)
Auteur: Eline Jacobs (Mploy) De procedures waarbij een misnoegde werknemer een schadevergoeding vordert wegens kennelijk onredelijk ontslag zijn geen uitzonderingen meer. Wanneer de werknemer de mening is toegedaan dat zijn ontslag niets te maken had met zijn gedrag of houding of met de noodwendigheden van het bedrijf of de instelling én dat een normaal en…
Lees meer