Berichten getagd ‘ontslag’
Maatregelen voor een activerend ontslagrecht: deal or no deal (GD&A Advocaten)
Auteurs: Gitte Laenen en Jonas De Pauw (GD&A Advocaten) Middels de Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, gepubliceerd op 10 november 2022, heeft de wetgever enkele initiatieven ingevoerd met als doelstelling de werkgelegenheidsgraad tegen 2030 tot 80% te verhogen. Zo werd er (onder meer) een transitietraject ontworpen evenals inzetbaarheidsmaatregelen na ontslag. Volgens de wetgever…
Lees meerWijziging van de Genderwet en invoering van een nieuw beschermd criterium “gezinsverantwoordelijkheden” (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels De wet van 15 november 2022 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen vervangt het beschermd criterium “geslacht” voortaan door 11 beschermde criteria: geslacht, zwangerschap, medisch begeleide voortplanting, bevalling, geven van borstvoeding, moederschap, gezinsverantwoordelijkheden, genderidentiteit, genderexpressie, sekse-kenmerken en geslachtsverandering. De meeste…
Lees meerHet arbeidshof fluit Unia terug (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbh. Antwerpen 4 oktober 2022, www.unia.be Het arbeidshof stelt vast dat de vermeende racistische motieven voor een ontslag aan de werknemer werden aangepraat door Unia en wijst zijn vordering tot het bekomen van een vergoeding wegens discriminatie af. Een schoonmaker van Marokkaanse origine, de heer Y. wordt door zijn werkgever ontslagen…
Lees meerStok, honkbalknuppel of boemerang ? De wettelijk voorziene mogelijkheid voor Unia om zelf naar de rechtbank te kunnen trekken (Mploy)
Auteur: Steven Renette (Mploy) Het Antwerpse arbeidshof wees vorige maand de eis van een werknemer af die zijn werkgever wenste te horen veroordelen tot een schadevergoeding van 6 maanden loon omwille van een racistisch geïnspireerd ontslag. De werkgever kon aan de hand van tal van klachten over het door de werknemer uitgevoerde werk aantonen dat…
Lees meerNieuwe ontwikkelingen op het gebied van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand van werknemers (Schoups)
Auteurs: Sofie Bontinck en Christine Molitor (Schoups) Een vonnis van 7 april 2022 van de arbeidsrechtbank te Nijvel oordeelde dat het ontslag van een werknemer die is teruggekeerd uit ziekte discriminerend kan zijn; de wetgever sluit zich hierbij aan [1]. Een werkgever werd veroordeeld tot betaling van een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon wegens…
Lees meerVoorafgaand verhoor van de werknemer bij een ontslag om dringende reden. Het Grondwettelijk Hof bevestigt dat er geen verplichting is voor de werkgever (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels In zijn arrest van 27 oktober 2022 bevestigde het Grondwettelijk Hof dat het niet discriminerend is dat werkgevers in de privésector in beginsel niet verplicht zijn om de werknemer te horen voordat zij overgaan tot een ontslag om dringende reden. Het Hof is van mening dat het verschil in behandeling tussen…
Lees meerDiscriminatie bij ontslag. Recente uitspraken van september en oktober 2022 (Unia)
Auteur: Unia Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Directe discriminatie op basis van handicap voor wat betreft de weigering om een opleiding te volgen voor de indiensttreding. Arbeidshof Luik, 26 september 2022 Een vrouw solliciteert voor een functie op de luchthaven. Ze komt als eerste uit de selectie, maar omwille van een…
Lees meerNiet discriminerend dat werkgevers uit de privésector in principe niet verplicht zijn werknemers te horen alvorens hen te ontslaan om een dringende reden. Arrest Grondwettelijk Hof van 27 oktober 2022 (LegalNews)
Auteur: LegalNews Interessante passages uit het arrest zijn: De regels die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie die voortvloeit uit een arbeidsovereenkomst van bediende in de zin van artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 zijn in vele opzichten verschillend van de regels die van toepassing zijn op de statutaire arbeidsrelatie tussen een…
Lees meerWijziging regeling i.v.m. einde van de arbeidsovereenkomst bij medische overmacht op komst (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Situering Vorige week werd in de Kamer het wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid ingediend. Dat wetsontwerp bevat 3 arbeidsrechtelijke maatregelen m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval: een vrijstelling om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid en dat driemaal…
Lees meerOntslagreden ‘reorganisatie’ is een gevaarlijke gok bij het ontslag van een zieke werknemer (Ardis Advocaten)
Auteur: Gert Van Boven Groffen (Ardis Advocaten) Uit een arrest van het arbeidshof te Brussel blijkt immers dat een dergelijke ontslaghandeling discriminerend kan zijn en eveneens kennelijk onredelijk (arrest van 12 april 2021). Waarover gaat het? Een tegelzetter in dienst van een sociale huisvestingsmaatschappij werd ontslagen met uitbetaling van een opzeggingsvergoeding, wanneer hij ongeveer een…
Lees meer