Wijzigingen op komst in de wereld van de doelgroepverminderingen (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult) Doelgroepverminderingen zijn bijdrageverminderingen waarmee de overheid bepaalde werkgevers wil favoriseren of de tewerkstelling van werknemers uit bepaalde doelgroepen wil aanmoedigen. Er zijn zowel federale doelgroepverminderingen als gewestelijke doelgroepverminderingen. Er is opnieuw gesleuteld aan de reglementering rond bepaalde doelgroepverminderingen. Aldus: treedt op 1 oktober 2023 een nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering in werking…

Lees meer

Werkhervattingspremie van 1.000 euro kan nu worden aangevraagd (Bellaw / SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult) Een werkhervattingspremie van 1.000 euro kan worden aangevraagd door de werkgever die een als invalide erkende werknemer of zelfstandige in dienst neemt of laat hervatten in het kader van een progressieve werkhervatting. De programmawet van eind vorig jaar heeft de wettelijke basis voor die premie ingeschreven in de wetgeving m.b.t.…

Lees meer

Wat als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie? (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult)   In 2023 Tijdens het lopende vakantiejaar 2023 worden die dagen van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval aangerekend als vakantiedagen. De werknemer kan ze dus niet opnemen op een later tijdstip. Wie tijdens de vakantie ziek wordt, “geniet” in theorie dus nog steeds vakantie… Anders is het wanneer de werknemer al…

Lees meer

Kaderakkoord maakt grensoverschrijdend telewerk makkelijker (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult) Bij grensoverschrijdende arbeidssituaties rijst de vraag welke socialezekerheidswetgeving op de arbeidssituatie van toepassing is. Bij werkzaamheden binnen de Europese Unie vind je het antwoord op die vraag in de Europese verordening nr. 883/2004 en haar toepassingsverordening nr. 987/2009. Wat zeggen de Europese verordeningen? Het land van tewerkstelling Een werknemer is…

Lees meer

Vergoeding voor overdracht auteursrechten is onder bepaalde voorwaarden vrij van RSZ-bijdragen (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult)  De vergoeding die een werkgever toekent aan zijn werknemer-kunstenaar voor de overdracht van auteursrechten en naburige rechten in het domein van de kunsten, is in beginsel loon waarop socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn (zie Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht 2022-2023, nr. 733). De naburige rechten zijn de rechten van de uitvoerende kunstenaars. Daar waar…

Lees meer

Recht op rust vóór vakantie (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Dagelijkse en wekelijkse rusttijd De Arbeidstijdrichtlijn 2003/88 onderscheidt, naast de pauzes en de jaarlijkse vakantie, de dagelijkse en de wekelijkse rusttijd. Naar Belgisch recht bestaat de dagelijkse rusttijd uit minstens 11 opeenvolgende uren rust waarop de werknemers recht hebben in elk tijdvak van 24 uren tussen de beëindiging en de…

Lees meer

Zware schade, zware fout? (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Wat de wet een “dringende reden” noemt, kan men, om het eens in andere woorden te zeggen, omschrijven als een zware fout die een partij bij een arbeidsovereenkomst begaat en die direct en voorgoed iedere voortzetting van de arbeidsrelatie uitsluit. Deze alternatieve formulering noch die van de wet vereist dat…

Lees meer

Vakantiewetgeving wordt aangepast aan het Europees recht (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) De Europese Arbeidstijdrichtlijn bepaalt dat alle werknemers jaarlijks minstens vier weken vakantie met behoud van loon genieten. Volgens vaste rechtspraak van het Hof van Justitie moet recht op jaarlijkse vakantie worden beschouwd als een bijzonder belangrijk beginsel van sociaal recht van de Unie, waarvan niet mag worden afgeweken. Het recht op…

Lees meer

Discriminatiewetgeving wordt aangescherpt (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) Situering De bescherming van werknemers tegen discriminatie wordt geregeld door drie discriminatiewetten: de Genderwet 2007, de (algemene) Discriminatiewet 2007 en de Wet Racisme en Xenofobie. Die drie wetten geven aan een werknemer die het slachtoffer is geworden van discriminatie, de mogelijkheid een forfaitaire schadevergoeding te vorderen. Naar keuze van het slachtoffer…

Lees meer