Berichten getagd ‘SoConsult’
Ondernemingen op de dool en het lot van hun werknemers (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Hannes Delagrange (Bellaw/SoConsult) Men kon er deze maand niet naast kijken. De teloorgang van Van Hool domineerde het nieuws. Het beroert de gemoederen dat een onderneming die toch als een Vlaams industrieel icoon beschouwd wordt haar schulden niet meer kan betalen en haar 2.500 werknemers van de ene dag op de andere dag hun…
Lees meerOver sociale bijdragen en hoe u die onder controle kan houden (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult) Hoeveel bedragen de werknemers- en werkgeversbijdragen in het eerste kwartaal van 2024? De door de werknemer verschuldigde socialezekerheidsbijdragen worden ingehouden op het brutoloon van de werknemer en uitgedrukt in een percentage van dat brutoloon. Dat percentage is al gedurende vele jaren ongewijzigd gebleven en bedraagt ook in het eerste kwartaal…
Lees meerFederal Learning Account: wat moeten werkgevers doen? (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) Uiterlijk op 1 april 2024 krijgen werkgevers bijkomende verplichtingen op het vlak van de registratie van opleidingen. Werkgevers die niet voldoen aan die verplichtingen, komen op een ‘zwarte lijst’ te staan. Oprichting van een Federal Learning Account De federale overheid richt met een wet van 20 oktober 2023 een nieuwe digitale…
Lees meerArbeidstijd zonder arbeid (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Dat arbeid en arbeidstijd verschillende zaken zijn, blijkt duidelijk uit de definitie van arbeidstijd in de Arbeidswet, waarnaar het Hof van Cassatie in het hieronder nader aangewezen arrest verwijst: van arbeidstijd is sprake wanneer de werknemer ter beschikking staat van de werkgever, ook al verricht hij geen arbeid. Op grond…
Lees meerHet verschil tussen in dienst zijn en werken (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) In dienst zijn, tewerkgesteld worden, werken In dienst zijn betekent dat een dienstbetrekking bestaat Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst ingaat op 1 januari, is met ingang van die dag al in dienst. Dat hij op de wettelijke feestdag geen arbeidsprestaties verricht, doet daaraan geen afbreuk. Tewerkstelling betekent iemand daadwerkelijk arbeid doen…
Lees meerBijdrage van 1.800 euro voor het “Terug Naar Werk-fonds” en eenmalige verhoging van de Vlaamse jobbonus (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult) Het “Terug Naar Werk-fonds” De programmawet van eind vorig jaar heeft een financieringssysteem uitgewerkt voor het inkopen van dienstverlening door personen waarvan de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens overmacht om medische redenen (zie SoCompact nr. 51-2022 en Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2023-2024, nr. 4491). De datum van inwerkingtreding van het systeem diende…
Lees meerVerrekening van het vertrekvakantiegeld van een bediende die van werkgever is gewijzigd (Bellaw/Soconsult)
Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) Situering Jarenlang was het een courante administratieve praktijk om het vertrekvakantiegeld van een bediende die van werkgever is veranderd, in één keer af te trekken van het door de nieuwe werkgever verschuldigde vakantiegeld op het ogenblik dat de bediende zijn hoofdvakantie neemt. Men gaat er evenwel vanuit dat die administratieve praktijk…
Lees meerVanaf 28 oktober moet werknemer maximum 13 weken opzeggingstermijn naleven (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) Opzegging door de werknemer: geen twee-stappenregel meer In SoCompact 17-2023 hebben wij u geïnformeerd over een op til zijnde wijziging m.b.t. de opzeggingstermijn die de werknemer moet naleven wanneer hij de arbeidsovereenkomst opzegt. De wijziging werd doorgevoerd met een wet van 23 maart 2023. Maar die wet treedt pas eerstdaags in werking,…
Lees meerEen arbeidsovereenkomst met overeengekomen mogelijkheid tot terbeschikkingstelling (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) De Duitse zaak waarover het Hof van Justitie in het hieronder vermelde arrest uitspraak deed, heeft betrekking op een situatie waarin de arbeidsovereenkomst bepaalde dat de werknemer verplicht was op verzoek van de werkgever de contractueel overeengekomen arbeid permanent bij een derde onderneming te verrichten en dat hij in dat…
Lees meerHet definitief karakter van de onmogelijkheid tot verdere professionele samenwerking (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Een werkgever krijgt kennis van een of meer feiten op grond waarvan hij een werknemer op staande voet zou kunnen ontslaan. Wat moet en wat mag de werkgever doen in de drie werkdagen die de wet hem toekent om over te gaan tot ontslag wegens dringende reden? Tijd om te…
Lees meer