Te veel of te weinig loon (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) In december vulde het Hof van Cassatie zijn rijke vracht aan loonarresten aan met twee uitspraken, waarvan het eerste betrekking heeft op te veel, het tweede op te weinig betaald loon. Te veel betaald In de zaak waarop het arrest van 12 december 2022 betrekking heeft, had een werknemer te…

Lees meer

De boemerang van het impliciet ontslag (Bellaw/SoConsult)

Auteurs: Willy van Eeckhoutte en Tom Beckers (Bellaw/SoConsult) Aan impliciet ontslag inroepen, zijn risico’s verbonden. Er zijn dan ook advocaten die dat zelden of niet doen en in voorkomend geval verkiezen de weg van de gerechtelijke ontbinding te bewandelen. Wat je zegt, ben je zelf Een risico is er inderdaad. Want wat gebeurt er met…

Lees meer

Een greep uit de vele wetgeving van afgelopen week – werken voor andere werkgevers (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Toevloed sociaalrechtelijke wetgeving Afgelopen week werd heel wat wetgeving gepubliceerd in het domein van het sociaal recht. Zo werd o.a. een decreet gepubliceerd dat de Vlaamse premie voor werknemers en grensarbeiders met een laag arbeidsinkomen, de zogenaamde jobbonus, voor het jaar 2022 verhoogt met een vast, onveranderlijk bedrag van 100…

Lees meer

Werkweek van 4 dagen binnenkort mogelijk (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) De wet houdende diverse arbeidsbepalingen is eind september aangenomen door de Kamer. De publicatie in het Belgisch Staatsblad van die wet die de uitvoering is van de “arbeidsdeal”, wordt binnenkort verwacht. Door de nieuwe wet wordt o.a. de mogelijkheid ingesteld voor een werknemer om zijn prestaties te verrichten over 4 dagen…

Lees meer

Over ziekte en werken, gezondheid en discriminatie (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult) 1. Afschaffing 1/3- en 3-uren regel bij progressieve werkhervatting Wie erkend is als zijnde arbeidsongeschikt, kan, onder bepaalde voorwaarden en mits toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, instappen in een systeem van progressieve werkhervatting. Het systeem van progressieve werkhervatting geeft arbeidsongeschikten die niet meer of nog niet geschikt…

Lees meer

Wijziging regeling i.v.m. einde van de arbeidsovereenkomst bij medische overmacht op komst (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Situering Vorige week werd in de Kamer het wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid ingediend. Dat wetsontwerp bevat 3 arbeidsrechtelijke maatregelen m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval: een vrijstelling om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid en dat driemaal…

Lees meer

Recht op deconnectie verplicht in cao of arbeidsreglement (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) Door het wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen dat de uitvoering is van de zogenaamde “arbeidsdeal” en dat op dit ogenblik in behandeling is in de Kamer, wordt een recht op deconnectie ingesteld. Het begrip “deconnectie” deed al in 2018 een intrede in de sociaalrechtelijke wetgeving. Toen werd door de wet van 26…

Lees meer

Drie functies en nog geen vertrouwenspost (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) 1. Drie functies en “niet beloond naar werk” In de onderneming van een consultant die KMO’s adviseert en bijstaat, cumuleert een werknemer niet minder dan drie functies van een zeker niveau: organisatieconsulent, technisch assistent en attaché van de algemene directie. Na zijn ontslag, klassieke aanleiding tot “bezinning” over de beëindigde…

Lees meer

Zaterdag is geen werkdag meer (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Arbeidsrecht in het moeras Werkweek (vijf- of zesdaags) Is omwille van het principieel verbod van zondagsarbeid een spreiding van de werkweek over meer dan 6 dagen in beginsel niet toegelaten, een vijfdaagse werkweek is wettelijk niet verplicht (dat artikel 4, 2°, van de Sluikarbeidswet de uitvoering van de in artikel 1 van…

Lees meer