Berichten getagd ‘ontslag’
Ontslag van een arbeidster met gezondheidsproblemen in een kribbe. Arbeidsrechtbank Brussel 17 februari 2022 (Unia)
Auteur: Unia Op de Unia-website staat opnieuw een interessante gerechtelijke uitspraak. In deze zaak is de rechtbank de mening toegedaan dat het ontslag noch te wijten is aan handicap, noch aan de gezondheidstoestand, maar dat de desorganisatie van de dienst wel bestaande is en te veel weegt op de andere collega’s. Lees hier het vonnis van…
Lees meerForfaitaire vergoeding wegens schending van de Antidiscriminatiewet is niet belastbaar in hoofde van de werknemer (ECGB Advocaten)
Auteur: Kim Jans (ECGB Advocaten) Het Arbeidshof heeft aan een werknemer een forfaitaire vergoeding toegekend wegens schending van de Antidiscriminatiewet door de voormalige werkgever. Specifiek werd de werknemer bij haar ontslag discriminatoir behandeld wegens haar gezondheidstoestand. In dit verband rijst de vraag of deze vergoeding een belastbare bezoldiging uitmaakt in hoofde van de werknemer. Overeenkomstig…
Lees meerVolstaat een ‘oneliner’ als ontslagmotivatie? (LM&DS)
Auteurs: Veerle Stroobants en Sven Mertens (LM&DS) Een werknemer die ontslagen wordt na minstens 6 maanden dienst, heeft het recht om een concrete motivering van het ontslag te vragen. Komt de werkgever niet (tijdig) met zijn motivering over de brug, dan voorziet N.A.R – C.A.O. 109 een burgerlijke boete gelijk aan 15 dagen loon, terwijl…
Lees meer‘Bezint eer ge ontslaat.’ Over kennelijk onredelijke ontslagen (Crivits & Persyn)
Auteurs: Alain Uyttenhove en Tim Defauw (Crivits & Persyn) Sinds 1 april 2014 is elke werkgever die een werknemer ontslaat, verplicht de redenen van dit ontslag aan de werknemer mee te delen als die ernaar vraagt. De redenen mogen niet kennelijk onredelijk zijn. Is dat wel zo, dan loopt de werkgever het risico dat hij…
Lees meerOpgelet met het ontslag van oudere werknemers (MPloy)
Auteur: Roy Melis (MPloy) Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt 17 december 2021, niet uitgegeven. De onterechte toepassing van de verkorte opzegtermijn in geval van pensionering (artikel 37/6 Arbeids-overeenkomstenwet) kan aanleiding geven tot een schadevergoeding wegens leeftijdsdiscriminatie gelijk aan 6 maanden loon. Een werkgever (hierna ‘de nv’) zegde de arbeidsovereenkomst met werknemer V. op met een opzegtermijn…
Lees meerBescherming van de arbeidsarts – Verwijdering uit de functie is geen ontslag (Cautius)
Auteur: Chris Persyn (Cautius) De wet betreffende de bescherming van de preventieadviseurs viert volgend jaar zijn twintigste verjaardag, maar blijft voor veel ondernemingen een grote onbekende. Twee recente arresten van het arbeidshof te Brussel bieden de gelegenheid om de verschillende procedures uit deze wet toe te lichten. Verwijdering uit de functie staat niet gelijk met…
Lees meerDiscriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag: be prepared (Stappers Advocaten)
Auteur: Méline Rovillard (Stappers Advocaten) De rechtspraak over indirecte discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag wordt gekenmerkt door een nieuwe én strenge tendens. Het weerlegbaar vermoeden van discriminatie – waardoor de bewijslast bij de werkgever komt te liggen – treedt ingevolge deze rechtspraak behoorlijk snel in werking. En het tegenbewijs dat de werkgever…
Lees meerKennelijk onredelijk ontslaan en de opzeggingsvergoeding niet betalen zijn geen misdrijven (Bellaw/SoConsult)
Auteurs: Willy van Eeckhoutte, Ester Van Oostveldt en Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Kennelijk onredelijk ontslaan is geen misdrijf. De opzeggingsvergoeding niet betalen trouwens ook niet. Kennelijk onredelijk ontslaan “Doe eens normaal en wees toch redelijk!” Het zijn verzuchtingen die men niet alleen dezer dagen hoort ten aanzien van “pandemisten” allerkanten, maar die men zo lang als er…
Lees meerZiekte en discriminatoir ontslag: rechtspraak oktober-november 2021 (Unia)
Auteur: Unia Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 26 oktober 2021 Een chef kok in een woonzorgcentrum wordt ontslagen na werkhervatting. Ze was afwezig geweest omwille van een rugoperatie. De werkgever roept een reorganisatie van de keuken in die haar job overbodig zou maken. Er werd geen werk…
Lees meerVerander niet zomaar de functie van een werknemer die terugkeert uit langdurige ziekte! (Ardis Advocaten)
Auteur: Gert Van Boven (Ardis Advocaten) Het probleem is gekend: Een werknemer keert na een lange ziekteperiode terug naar de onderneming. Ondertussen is de wereld niet blijven stilstaan. De werkgever heeft andere regelingen getroffen om de leemte, veroorzaakt door het uitvallen van de zieke werknemer, in te vullen. Maar de teruggkeerde werknemer wil zijn functie…
Lees meer