Berichten getagd ‘discriminatie’
Het vermoeden van discriminatie (Mploy)
Auteur: Steven Vandebroek (Mploy) Arbeidshof Luik 10 januari 2023, onuitgeg. De vermelding “voldoet niet aan de voorwaarden” beantwoordt niet aan de vereiste van de mededeling van de concrete redenen voor het ontslag. Een ontslag omwille van zwangerschap of van een arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap vormt een directe discriminatie op grond van geslacht en op…
Lees meerWijzigingen inzake bescherming tegen discriminatie en psychosociale risico’s op de werkvloer (Lydian)
Auteurs: Isabel Plets en Hannelore Druwé (Lydian) Op 16 februari 2023 werd het wetsontwerp tot wijziging van de verschillende discriminatiewetten en van de welzijnswet goedgekeurd door de Kamer. Deze nieuwe wet biedt een antwoord op recente rechtspraak van het Europees Hof van Justitie, op een tegen België gerichte inbreukprocedure door de Europese Commissie, en op recente rechtspraak…
Lees meerSorry, maar 26 jaar is echt te oud. Arrest Raad van State 27 oktober 2022 (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Skeyes (voorheen Belgocontrol) laat geen personen jonger dan 18 jaar en ouder dan 25 jaar toe tot het vergelijkende wervingsexamen voor de betrekking van aspirant-luchtverkeersleider. De primaire doelstelling van de gestelde leeftijdsgrens bestaat erin de veiligheid van het luchtverkeer te waarborgen, maar de afgewezen kandidaat argumenteert terecht dat het niet klopt…
Lees meerWijziging van de Genderwet en invoering van een nieuw beschermd criterium “gezinsverantwoordelijkheden” (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels De wet van 15 november 2022 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen vervangt het beschermd criterium “geslacht” voortaan door 11 beschermde criteria: geslacht, zwangerschap, medisch begeleide voortplanting, bevalling, geven van borstvoeding, moederschap, gezinsverantwoordelijkheden, genderidentiteit, genderexpressie, sekse-kenmerken en geslachtsverandering. De meeste…
Lees meerVoortaan elke vorm van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand verboden (Crivits & Persyn)
Auteur: Crivits & Persyn Tot voor kort bestond er enkel een verbod om werknemers te discrimineren op grond van hun huidige of toekomstige gezondheidstoestand. Een verschil in behandeling van de werknemer op grond van zijn medisch verleden viel daarentegen buiten het toepassingsgebied van de Antidiscriminatiewet. Daar is sinds 27 oktober 2022 verandering in gebracht. Door…
Lees meerHet arbeidshof fluit Unia terug (Mploy)
Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbh. Antwerpen 4 oktober 2022, www.unia.be Het arbeidshof stelt vast dat de vermeende racistische motieven voor een ontslag aan de werknemer werden aangepraat door Unia en wijst zijn vordering tot het bekomen van een vergoeding wegens discriminatie af. Een schoonmaker van Marokkaanse origine, de heer Y. wordt door zijn werkgever ontslagen…
Lees meerStok, honkbalknuppel of boemerang ? De wettelijk voorziene mogelijkheid voor Unia om zelf naar de rechtbank te kunnen trekken (Mploy)
Auteur: Steven Renette (Mploy) Het Antwerpse arbeidshof wees vorige maand de eis van een werknemer af die zijn werkgever wenste te horen veroordelen tot een schadevergoeding van 6 maanden loon omwille van een racistisch geïnspireerd ontslag. De werkgever kon aan de hand van tal van klachten over het door de werknemer uitgevoerde werk aantonen dat…
Lees meerNieuwe ontwikkelingen op het gebied van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand van werknemers (Schoups)
Auteurs: Sofie Bontinck en Christine Molitor (Schoups) Een vonnis van 7 april 2022 van de arbeidsrechtbank te Nijvel oordeelde dat het ontslag van een werknemer die is teruggekeerd uit ziekte discriminerend kan zijn; de wetgever sluit zich hierbij aan [1]. Een werkgever werd veroordeeld tot betaling van een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon wegens…
Lees meerVoorafgaand verhoor van de werknemer bij een ontslag om dringende reden. Het Grondwettelijk Hof bevestigt dat er geen verplichting is voor de werkgever (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels In zijn arrest van 27 oktober 2022 bevestigde het Grondwettelijk Hof dat het niet discriminerend is dat werkgevers in de privésector in beginsel niet verplicht zijn om de werknemer te horen voordat zij overgaan tot een ontslag om dringende reden. Het Hof is van mening dat het verschil in behandeling tussen…
Lees meerDiscriminatie bij ontslag. Recente uitspraken van september en oktober 2022 (Unia)
Auteur: Unia Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Directe discriminatie op basis van handicap voor wat betreft de weigering om een opleiding te volgen voor de indiensttreding. Arbeidshof Luik, 26 september 2022 Een vrouw solliciteert voor een functie op de luchthaven. Ze komt als eerste uit de selectie, maar omwille van een…
Lees meer