Niet discriminerend dat werkgevers uit de privésector in principe niet verplicht zijn werknemers te horen alvorens hen te ontslaan om een dringende reden. Arrest Grondwettelijk Hof van 27 oktober 2022 (LegalNews)

Auteur: LegalNews Interessante passages uit het arrest zijn: De regels die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie die voortvloeit uit een arbeidsovereenkomst van bediende in de zin van artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 zijn in vele opzichten verschillend van de regels die van toepassing zijn op de statutaire arbeidsrelatie tussen een…

Lees meer

Over ziekte en werken, gezondheid en discriminatie (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult) 1. Afschaffing 1/3- en 3-uren regel bij progressieve werkhervatting Wie erkend is als zijnde arbeidsongeschikt, kan, onder bepaalde voorwaarden en mits toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, instappen in een systeem van progressieve werkhervatting. Het systeem van progressieve werkhervatting geeft arbeidsongeschikten die niet meer of nog niet geschikt…

Lees meer

Kan een werkgever bepaalde zieke werknemers verplichten om zich spontaan bij de controlearts aan te bieden? Arbeidshof te Brussel 23 mei 2022 (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Het Arbeidshof te Brussel heeft zich op 23 mei 2022 uitgesproken over de verplichting tot spontane aanbieding bij de controlearts voor werknemers van wie de afwezigheid wegens ziekte een bepaalde objectieve norm overschrijdt. Het Arbeidshof was van oordeel dat wanneer een werkgever een dergelijke procedure voorziet, de verplichtingen van de werknemer…

Lees meer

Verplicht vertrek bij 65? Leeftijdsclausules in de dienstensector: analyse vanuit discriminatierecht en vrijheid van vereniging (Corporate Finance Lab)

Auteurs: Dominique De Meyst en Lien Aerts (Corporate Finance Lab) Een arrest van het Hof van Beroep Antwerpen van 17 februari 2020 bevestigt het vonnis in eerste aanleg van de ondernemingsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, over het gedwongen ontslag van de zaakvoerder van een vennootschap bij het bereiken van de leeftijd van 65. Het ontslag was…

Lees meer

Nieuw expatregime – discriminatoir voor stichtingen van openbaar nut!? (Tiberghien)

Auteurs: Bart De Cock, Katrien Bollen, Ellen Vandingenen en Mona Vera (Tiberghien) De Programmawet van 27 december 2021 (BS 31 december 2021) voerde vanaf 1 januari 2022 in het WIB92 een nieuw expatregime in het leven, nl. de nieuwe bijzondere belastingstelsels voor ingekomen belastingplichtigen (“BBIB”) en ingekomen onderzoekers (“BBIO”). Het nieuwe regime komt in de…

Lees meer

Discriminatie op de arbeidsmarkt – wetsontwerp tot uitbreiding van mystery calls goedgekeurd (Mploy)

Auteur: Mploy In het kader van de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt kunnen sociaal inspecteurs sinds 2018  zogenaamde mystery calls uitvoeren. Zo mag bijvoorbeeld een sociaal inspecteur onder een valse naam solliciteren om een discriminatoire aanwervingspraktijk bij een werkgever bloot te leggen. In de praktijk maken sociaal inspecteurs amper gebruik van deze – nochtans…

Lees meer

Ramadan: moet een werkgever zijn hr aanpassen? (Lydian)

Auteurs: Jan Hofkens en Alexander Vandenbergen (Lydian) Dit jaar valt de Ramadan tussen 2 april en 1 mei en wordt traditioneel afgesloten met het Suikerfeest, een periode van bezinning en vasten tussen zonsopgang en zonsondergang voor moslim werknemers. VRAAG Moeten werkgevers bepaalde aanpassingen doorvoeren in hun hr-beleid voor werknemers die deelnemen aan de Ramadan? GEEN WETTELIJKE VERPLICHTING…

Lees meer