Forfaitaire vergoeding wegens schending van de Antidiscriminatiewet is niet belastbaar in hoofde van de werknemer (ECGB Advocaten)

Auteur: Kim Jans (ECGB Advocaten) Het Arbeidshof heeft aan een werknemer een forfaitaire vergoeding toegekend wegens schending van de Antidiscriminatiewet door de voormalige werkgever. Specifiek werd de werknemer bij haar ontslag discriminatoir behandeld wegens haar gezondheidstoestand. In dit verband rijst de vraag of deze vergoeding een belastbare bezoldiging uitmaakt in hoofde van de werknemer. Overeenkomstig…

Lees meer

Discriminatie op de werkvloer: een praktische handleiding voor de werkgever (LegalLearning)

Auteur: LegalLearning Fragment uit de webinar on demand ‘Discriminatie op de werkvloer: een praktische handleiding voor de werkgever‘ (opname: 26/11/2021). Mr. Ann Witters geeft een praktische handleiding voor de werkgever aan de hand van do’s and dont’s, geïllustreerd met rechtspraak. Uiteraard komen zowel het sollicitatieproces, de dagelijkse werkzaamheden als de problematiek van ontslag aan bod. 3…

Lees meer

Opgelet met het ontslag van oudere werknemers (MPloy)

Auteur: Roy Melis (MPloy) Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt 17 december 2021, niet uitgegeven. De onterechte toepassing van de verkorte opzegtermijn in geval van pensionering (artikel 37/6 Arbeids-overeenkomstenwet) kan aanleiding geven tot een schadevergoeding wegens leeftijdsdiscriminatie gelijk aan 6 maanden loon. Een werkgever (hierna ‘de nv’) zegde de arbeidsovereenkomst met werknemer V. op met een opzegtermijn…

Lees meer

Discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag: be prepared (Stappers Advocaten)

Auteur: Méline Rovillard (Stappers Advocaten) De rechtspraak over indirecte discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag wordt gekenmerkt door een nieuwe én strenge tendens. Het weerlegbaar vermoeden van discriminatie – waardoor de bewijslast bij de werkgever komt te liggen – treedt ingevolge deze rechtspraak behoorlijk snel in werking. En het tegenbewijs dat de werkgever…

Lees meer

Ziekte en discriminatoir ontslag: rechtspraak oktober-november 2021 (Unia)

Auteur: Unia Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 26 oktober 2021 Een chef kok in een woonzorgcentrum wordt ontslagen na werkhervatting. Ze was afwezig geweest omwille van een rugoperatie. De werkgever roept een reorganisatie van de keuken in die haar job overbodig zou maken. Er werd geen werk…

Lees meer

Discriminatie bij ontslag van oudere werknemers na een brand. Arbeidsrechtbank Antwerpen 7 oktober 2021 (LegalNews)

Auteur: LegalNews Op de Unia-website staat opnieuw een interessante gerechtelijke uitspraak. Een visverwerkend bedrijf wordt slachtoffer van een brand die zowel het magazijn als de markt- en vrachtwagens treft. Kort daarna worden oudere werknemers met een hogere anciënniteit ontslagen. Na een grondige analyse van de briefwisseling en het personeelsbestand komt de rechtbank tot het besluit…

Lees meer

Meervoudige discriminatie: cumul van schadevergoedingen (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Publicatiedatum: 10/08/2021 Met een arrest van 28 juni 2021 gaf het arbeidshof van Antwerpen een vervolg aan een markant vonnis van de arbeidsrechtbank van 29 september 2020.  In dat vonnis werd een werkgever voor het eerst veroordeeld tot drie forfaitaire schadevergoedingen wegens drievoudige discriminatie van een sollicitante. Gelet op het ophefmakend…

Lees meer

Religieuze symbolen op de werkvloer (Mattijs Vanmarcke)

Auteur: Mattijs Vanmarcke, advocaat Publicatiedatum: 26/07/2021 Het Hof van Justitie heeft zich op 15 juli 2021 opnieuw uitgesproken over een onderwerp dat al jaren de gemoederen hoog doet oplopen: het dragen van religieuze symbolen op de werkvloer. Het arrest van 15 juli 2021 kan beschouwd worden als een vervolg op het arrest ‘Achbita’ van 4…

Lees meer

Nieuw hoofddoeken-arrest van Europees Hof van Justitie (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Publicatiedatum: 26/07/2021 Verfijning voorwaarden voor neutrale dresscodes In een arrest van 15 juli 2021 oordeelde het Europees Hof van Justitie in twee Duitse zaken dat een neutrale dresscode op de werkvloer noch directe, noch indirecte discriminatie op basis van godsdienst of overtuiging uitmaakt. Het Hof koppelt wel enkele voorwaarden aan dergelijke…

Lees meer