Discriminatie bij ontslag van een bediende na een arbeidsongeval. Arbeidshof Antwerpen 14 juni 2021 (Unia)

Auteur: Unia

Publicatiedatum: juni 2021

Twee maanden na zijn aanwerving is een bediende slachtoffer van een arbeidsongeval naar het werk. Uiteindelijk blijkt een ingreep nodig. Zodra de werkgever het doktersattest ontvangt met de vermoedelijke tijd van afwezigheid ontslaat hij de bediende die niet zou voldoen voor de functie.Op 22 juni 2020 stelt de arbeidsrechtbank dat er wel degelijk sprake is van discriminatie.

Lees hier het arrest van het Arbeidshof Antwerpen van 14 juni 2021