HR-aspecten bij M&A transacties

Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)

Webinar op donderdag 16 mei 2024


Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 25 april 2024


Vakantiedagen en het arbeidsrecht

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op dinsdag 11 juni 2024


Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer

Mr. Chris Persyn (Cautius)

Webinar op donderdag 4 juli 2024


Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?

Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)

Webinar op dinsdag 23 april 2024

Voortaan elke vorm van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand verboden (Crivits & Persyn)

Auteur: Crivits & Persyn

Tot voor kort bestond er enkel een verbod om werknemers te discrimineren op grond van hun huidige of toekomstige gezondheidstoestand. Een verschil in behandeling van de werknemer op grond van zijn medisch verleden viel daarentegen buiten het toepassingsgebied van de Antidiscriminatiewet. Daar is sinds 27 oktober 2022 verandering in gebracht. Door een wetswijziging is het voortaan verboden om werknemers te discrimineren op grond van hun gezondheidstoestand in het algemeen, wat dus ruimer wordt. In de meest recente versie van de Antidiscriminatiewet zijn de woorden ‘huidige of toekomstige’ geschrapt, zodat voortaan ook het ziekteverleden van een werknemer een verboden discriminatiegrond uitmaakt. Een sollicitant niet aanvaarden wegens het feit dat hij/zij bijvoorbeeld het jaar voordien een depressie heeft gehad, kan dus in principe niet langer.

Wel kan een verschil in behandeling nog steeds gerechtvaardigd worden wanneer dit berust op een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Is dat niet het geval, dan loop je als werkgever het risico om aan je werknemer een schadevergoeding te moeten betalen die gelijk is aan zes maanden loon.

Bron: Crivits & Persyn

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid