Overheidsopdrachten: komt er een non-discriminatieclausule? (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Unia wil dat overheden hun aankopers verplichten om de non-discriminatieclausule standaard op te nemen in alle bestekken. Op basis van overleg met het federale aankoopbeleid en ervaringen van verschillende experimenten op lokaal, regionaal en federaal niveau heeft Unia enkele standaardclausules uitgewerkt om op te nemen in alle bestekken. De Aanbeveling 124…

Lees meer

Gelijkekansendecreet werd op 20 maart 2024 aangepast op vier punten (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Op 20 maart 2024 werd het ontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt en het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid, goedgekeurd door de plenaire vergadering van het Vlaams Parlement. Het decreet…

Lees meer

Het dragen van religieuze tekens op het werk. Arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie en recent arrest van het Arbeidshof van Brussel (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 28 november 2023 heeft een cruciale beslissing van het Hof van Justitie van de Europese Unie verduidelijking gebracht inzake het dragen van religieuze tekens in de Belgische publieke sector. In deze beslissing oordeelde het Hof over de wettigheid van het verbod op zichtbare religieuze tekens op de werkplek, opgelegd door…

Lees meer

Een overwinning voor Gelijke Kansen: de Rechtbank tikt De Lijn op de vingers (Van Steenbrugge Advocaten)

Auteurs: Johan Heymans en Yasmina El Kaddouri (Van Steenbrugge Advocaten) In een historische uitspraak heeft de Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Mechelen De Lijn op 5 december 2023 veroordeeld voor het structureel discrimineren van rolstoelgebruikers. Deze beslissing, gebaseerd op het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap en het Gelijkekansendecreet van 10 juli 2008, markeert…

Lees meer

Beperking in polis gewaarborgd inkomen bij psychische stoornissen is discriminatoir. Arbeidshof Antwerpen 13 december 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Het Arbeidshof Antwerpen publiceerde op 14 december 2023 volgend nieuwsbericht over het arrest van 13 december 2023: Een verzekeringsovereenkomst gewaarborgd inkomen beperkte de waarborg onder meer bij psychische stoornissen in de tijd. In een arrest van 13 december 2023 besliste het arbeidshof Antwerpen dat een dergelijke waarborgbeperking die geldt voor psychische…

Lees meer

Bureauchef in de Belgische gemeente Ans, die nauwelijks in contact komt met gebruikers en verbod op hoofdoek. Hof van Justitie spreekt zich uit (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Een werkneemster van de gemeente Ans (België), die bureauchef is en nauwelijks in contact komt met gebruikers van de openbare dienst, mocht op het werk haar islamitische hoofddoek niet dragen. Hierop heeft de gemeente haar arbeidsreglement gewijzigd en zijn gemeentelijke medewerkers nu verplicht om strikte neutraliteit in acht te nemen: alle…

Lees meer

De sociale inspectie en het zoekingsrecht (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Luik 3 november 2022, JTT 2023, 404 De sociale inspectie mag in het informaticasysteem van de werkgever e-mailverkeer opsporen en kopiëren waarvan zij overigens vaststelt dat die betrekking hebben op de naleving van de sociale wetgeving. De inspectie mag die dat e-mailverkeer ook doorspelen aan het Instituut voor de Gelijkheid…

Lees meer

Morbide obesitas is niet per se een handicap (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Antwerpen 6 juni 2023, www.unia.be K.H. werkte vanaf 26 maart 2018 als arbeider-chauffeur bij de vuilnisophaling. Hij diende met een vrachtwagen afval­containers op te halen. Daarvoor moest hij geregeld uit de vrachtwagen komen. Hij had een aantal gezondheidsproblemen, waaronder morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. De man was frequent voor kortere…

Lees meer

Discriminatie is geen statistiek (Younity)

Auteur: Alexandre Mignon (Younity) In een arrest van 12 oktober 2022 herhaalde het Arbeidshof van Antwerpen dat niet zomaar elke statistiek kan gebruikt worden om het bestaan van indirecte discriminatie aan te tonen. Deze zaak betrof mevrouw S, die sinds 2010 werkzaam was bij een NV. Op 1 augustus 2018 ging mevrouw S met zwangerschapsverlof,…

Lees meer