>Voeg code toe voor de </head> tag.discriminatie

65-jarige ziekenhuisarts gediscrimineerd volgens arbeidshof Luik 21 oktober 2019 (Prof. dr. Christophe Lemmens)

Auteur: Prof. dr. Christophe Lemmens, advocaat Dewallens & partners, gastprofessor Ahlec leerstoel UAntwerpen Publicatiedatum: 28/10/2019 Het arbeidshof van Luik heeft in een arrest van 21 oktober 2019 beslist dat een ziekenhuisarts aan het einde van zijn carrière gediscrimineerd werd op basis van leeftijd. Het ging om een anesthesist wiens contract automatisch ten einde

2019-10-28T21:35:18+00:00 28 oktober 2019|Categories: Arbeidsrecht Medisch recht|Tags: , |

Discriminatie op grond van syndicale overtuiging. Arbeidsrechtbank Dendermonde 7 februari 2019 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 14/10/2019 Op de website van Unia wordt verwezen naar het vonnis van de arbeidsrechtbank Dendermonde van 7 februari 2019. De feiten gingen om een vakbondsafgevaardigde die het opnam voor een aantal werknemers. Het conflict binnen het bedrijf liep op tot een sociale bemiddelaar een oplossing vond. Het

2019-10-14T12:38:56+00:00 14 oktober 2019|Categories: Arbeidsrecht|Tags: |

Ontslagcriteria en werknemers met een handicap (SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (SoConsult) Publicatiedatum: september 2019 Verboden discriminatie  Dat het in de regel niet decent is een werknemer te ontslaan omwille van een handicap, is al langer een verworvenheid in ons recht: dergelijk ontslag kan een vorm van discriminatie zijn, wat verboden is. Handicap  Het discriminatieverbod heeft aan impact

2019-10-03T17:00:51+00:00 4 oktober 2019|Categories: Arbeidsrecht|Tags: , , |

Rechtspraak – ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (MPloy)

Auteur: Ludo Vermeulen (MPloy) Publicatiedatum: september 2019 Arbeidshof Antwerpen 19 februari 2018, niet gepubliceerd Arbeidsrechtbank Antwerpen 24 mei 2017, niet gepubliceerd 1. De (stiekeme) opname door de werkneemster van een telefoongesprek met de werkgever is niet onrechtmatig. Ook het gebruik van die geluidsopname in de procedure is niet in strijd met

2019-09-11T07:09:39+00:00 11 september 2019|Categories: Arbeidsrecht Ondernemingsrecht|Tags: , , , |

Publicatie Koninklijk Besluit tot bepaling van de voorwaarden inzake positieve acties: einde aan de onduidelijkheid? (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Publicatiedatum: 13/03/2019 Op 1 maart werd het Koninklijk Besluit tot bepaling van de voorwaarden inzake positieve acties gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit Koninklijk Besluit bepaalt vanaf nu de wijze en procedure waarop private ondernemingen een positief actieplan kunnen invoeren in hun onderneming. De Belgische antidiscriminatiewetten

2019-03-14T07:43:14+00:00 14 maart 2019|Categories: Arbeidsrecht Ondernemingsrecht|Tags: , |

Een vrouwelijke medewerkster ontslaan onder mom van divers personeelsbestand is in strijd met de Genderwet (GD&A Advocaten)

Auteur: Lisa Van Landschoot (GD&A Advocaten) Publicatiedatum: 07/01/2019 Bespreking van het vonnis van de Arbeidsrechtbank Gent 11 oktober 2018, nr. 18/7255. Naar aanleiding van haar ontslag vorderde een voormalige bediende een schadevergoeding van haar werkgever - een sportwinkel. De dame was tewerkgesteld bij de onderneming sinds 1 februari 2016. Nog geen

2019-01-14T12:59:49+00:00 14 januari 2019|Categories: Arbeidsrecht Ondernemingsrecht|Tags: , , |

Geslachtsoperatie en uitsluiting hospitalisatieverzekering. Arbeidshof Brussel 16 maart 2018 (KULeuven)

Auteur: Sarah De Groof (Instituut voor Arbeidsrecht KULeuven) Publicatiedatum: april 2018 In de recentste nieuwsbrief van het Instituut voor Arbeidsrecht van de KULeuven wordt het zeer recente arrest van het Arbeidshof te Brussel van 12 maart 2018 becommentarieerd door mevr. Sarah De Groof. Hieronder volgt haar bijdrage: ‘In een uitvoerig

2018-04-27T13:06:56+00:00 27 april 2018|Categories: Arbeidsrecht Ondernemingsrecht|Tags: , |

Mag een religieuze organisatie van een sollicitant eisen dat die lid is van een christelijke kerkgemeenschap? Hof van Justitie 17 april 2018 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 27/04/2018 Wat was de aanleiding tot dit arrest? In november 2012 publiceerde Evangelisches Werk een vacature voor een tijdelijke baan ten behoeve van een project in het kader van de opstelling van het parallel rapport over de toepassing van het Internationaal Verdrag van de Verenigde Naties inzake

2018-04-27T10:20:22+00:00 27 april 2018|Categories: Arbeidsrecht Ondernemingsrecht|Tags: |

Gevolgen kanker zijn handicap volgens het arbeidshof (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 12/03/2018 Het arbeidshof te Brussel oordeelde op 20 februari 2018 dat de blijvende gevolgen van kanker als handicap kunnen worden beschouwd. De feiten 1. De tewerkstelling van de werkneemster was geschorst wegens ziekte in 2012 nadat er bij haar kanker was vastgesteld. De ziekte evolueerde gunstig, zodat

2018-03-12T13:00:03+00:00 12 maart 2018|Categories: Arbeidsrecht Ondernemingsrecht|Tags: , , |

Het dragen van religieuze tekenen op het werk (Reliance)

Auteur: Christine Rizzo (Reliance) Publicatiedatum: februari 2018 De twee recente beslissingen van het Hof van Justitie van de EU (hierna “het Hof”) Bougnaoui v. Micropole en Achbita v. G4S Secure Solutions waren verwachte momenten om elk in hun eigen context bij te dragen tot een antwoord op de volgende vraag: in welke omstandigheden kan een

2018-02-22T12:56:52+00:00 22 februari 2018|Categories: Arbeidsrecht Ondernemingsrecht|Tags: , |