Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?
Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)
Webinar op donderdag 1 februari 2024
10 jaar Wet Eenheidsstatuut en de nieuwe ontslagregels: een evaluatie
Mr. Olivier Wouters en mr. Charlotte Pil (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 8 maart 2024
De Wet op de Aanvullende pensioenen:
12 blijvende knelpunten
Mr. Jan Van Gysegem, mr. Barbara Heylen en
mr. Dorien Verstraeten (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 26 januari 2024
Mag de term ‘Junior profiel’ in een vacature gebruikt worden of is dit discriminatie? (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews)
De vermelding van ‘junior profiel’ in een vacature mag niet gebruikt worden om te selecteren op basis van leeftijd, maar wel om kandidaten met minder ervaring aan te trekken.
Dat was het oordeel van de arbeidsrechtbank Gent, afdeling Sint-Niklaas, op 8 mei 2023.
Het bedrijf beweerde dat het de bedoeling was om kansen te geven aan kandidaten met minder ervaring. Maar de arbeidsrechtbank oordeelde dat het ‘junior profiel’ niet gebruikt werd om kandidaten met minder ervaring aan te trekken, maar wel om te selecteren op basis van leeftijd.
Uit het e-mailverkeer bleek immers dat het bedrijf geen oudere kandidaten wenste aan te werven.
Tegen het vonnis werd wel hoger beroep ingesteld.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
