Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep
Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)
Webinar op donderdag 18 maart 2027
Loontransparantie anno 2027
Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck
(Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 18 februari 2027
Ontslag van A tot Z anno 2027
Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen
en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op donderdag 25 februari 2027
Grensoverschrijdende sociale zekerheid
anno 2026: een update
Dhr. Bruno De Pauw (RSZ)
Webinar op vrijdag 20 november 2026
Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep
Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)
Webinar op vrijdag 29 januari 2027
Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?
Overweeg dan zeker onze voordeelformules!
Krijg toegang tot +250 opleidingen
Live & on demand webinars
Mag de term ‘Junior profiel’ in een vacature gebruikt worden of is dit discriminatie? (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews)
De vermelding van ‘junior profiel’ in een vacature mag niet gebruikt worden om te selecteren op basis van leeftijd, maar wel om kandidaten met minder ervaring aan te trekken.
Dat was het oordeel van de arbeidsrechtbank Gent, afdeling Sint-Niklaas, op 8 mei 2023.
Het bedrijf beweerde dat het de bedoeling was om kansen te geven aan kandidaten met minder ervaring. Maar de arbeidsrechtbank oordeelde dat het ‘junior profiel’ niet gebruikt werd om kandidaten met minder ervaring aan te trekken, maar wel om te selecteren op basis van leeftijd.
Uit het e-mailverkeer bleek immers dat het bedrijf geen oudere kandidaten wenste aan te werven.
Tegen het vonnis werd wel hoger beroep ingesteld.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
Boeken in de kijker:
