Ontslag om dringende reden : vroegere feiten hebben wél een impact – Cassatie 16 april 2018 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 19/06/2018 De feiten Het personeelslid werd bij aangetekende brief van 19 december 2011 onmiddellijk ontslagen. De werkgever heeft in de daaropvolgende aangetekende brief van 21 december 2011, naast zes feiten die zich op 19 december 2011 hebben voorgedaan, allerhande tekortkomingen ingeroepen die het personeelslid in het verleden zou hebben begaan en die…

Lees meer

Ontslag omwille van “privé”-gebruik van de bedrijfscomputer : geen schending van het recht op eerbiediging van het privéleven (Eubelius)

Auteurs: Véronique Pertry en Sophie Vantomme (Eubelius) Publicatiedatum: 15/06/2018 Vijf maanden na de uitspraak in de Bărbulescu-zaak heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens opnieuw een arrest geveld met betrekking tot privacy op de werkvloer. De verzoeker, de heer Libert, had aangeklaagd dat zijn voormalige werkgever, de Franse nationale spoorwegonderneming (SNCF) zijn recht op…

Lees meer

Beoordelingsbevoegdheid van de arbeidsrechtbank na ontslag van een beschermde werknemer wegens tijdig erkende economische redenen (Stappers Advocaten)

Auteur: Luc Eliaerts (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 28/05/2018 Het Hof van Cassatie brengt met een arrest van 12 maart 2018 verduidelijking omtrent de rechtsmacht van de arbeidsgerechten wanneer een beschermde werknemer een beschermingsvergoeding vordert na een ontslag wegens economische of technische redenen die door het paritair comité vooraf werden erkend binnen de twee maanden na de aanvraag van de…

Lees meer

Het eenzijdig dwingend karakter van de wetsbepalingen omtrent opzeggingstermijnen (Stappers Advocaten)

Auteur: Line Hellemans (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 24/05/2018 De wet eenheidsstatuut De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen (kort: “wet eenheidsstatuut”), voerde uniforme termijnen in voor arbeiders en bedienden. Er werd echter voorzien in een overgangsregime voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is gestart…

Lees meer

Aan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten (SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (SoConsult) Publicatiedatum: mei 2018 Bron: Cass. 16 april 2018, S.16.0040.N Het cassatiearrest waarnaar hierboven wordt verwezen, is een goede aanleiding om nog eens op een rijtje te zetten hoe de kennisgeving van een dringende reden op basis waarvan de werkgever een werknemer ontslaat, moet of kan gebeuren. Het gaat m.a.w. om de…

Lees meer

Wat als een werknemer voor een politiek mandaat kiest? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 30/04/2018 In het licht van de nakende gemeenteraadsverkiezingen rijst de vraag hoe een politieke overtuiging het pad van de relatie tussen werkgever en werknemer kan doorkruisen. Tijdens een sollicitatiegesprek In een sollicitatieprocedure zou een potentiële werkgever misschien heel nieuwsgierig kunnen zijn naar de politieke voorkeur van een toekomstige werknemer. Het…

Lees meer

Ontslag voortaan ook digitaal mogelijk? (Argus Advocaten)

Auteur: Steven Vandebroek (Argus Advocaten) Publicatiedatum: 25/03/2018 Wanneer U als werkgever (of als werknemer) beroep doet op een in de zin van de Wet van 21.07.2016 (en het K.B. van 14.09.2016) erkend gekwalificeerde dienstverlener (en de voorwaarden hieronder tevens vervuld zijn) is het wettelijk mogelijk om een elektronische aangetekende zending te versturen met dezelfde juridische waarde…

Lees meer

Het ontslag van een bestuurder opgezegd… let op schijnzelfstandigheid (Odigo Advocaten)

Auteurs: Kurt Devos, Laurens Lodefier en Lore Rammeloo (Odigo Advocaten) Publicatiedatum: 25/03/2018 De arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen. Globalisering, mobiliteit, nieuwe technologieën en organisatiestructuren hebben grote impact. Zelfstandig ondernemen en zelf beslissen over de manier waarop werk verricht moet worden is booming onder jongeren, millennials en generatie F. Jongeren hechten meer waarde aan de inhoud van werk en minder aan…

Lees meer

Eerst horen, dan pas ontslaan (SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (SoConsult) Publicatiedatum: maart 2018 Volgens het Hof van Cassatie moet de Arbeidsovereenkomstenwet zo worden geïnterpreteerd dat hij zich ertegen verzet dat een publiekrechtelijke werkgever niet tot ontslag van een arbeidscontractant zou mogen overgaan zonder de betrokkene vooraf te hebben gehoord. Als dat laatste moet op grond van een algemeen beginsel van behoorlijk…

Lees meer

Gevolgen kanker zijn handicap volgens het arbeidshof (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 12/03/2018 Het arbeidshof te Brussel oordeelde op 20 februari 2018 dat de blijvende gevolgen van kanker als handicap kunnen worden beschouwd. De feiten 1. De tewerkstelling van de werkneemster was geschorst wegens ziekte in 2012 nadat er bij haar kanker was vastgesteld. De ziekte evolueerde gunstig, zodat haar behandelende arts en de…

Lees meer