Bewijs in arbeidszaken : de samenwerking tussen detective en deurwaarder (MPloy)

Auteur: Steven Renette (MPloy) Publicatiedatum: 11/02/2018 Een werkgever verdacht een (beschermde) werknemer ervan dat hij tijdens zijn ziekteperiode nevenactiviteiten uitoefende. De privé-detective die door de werkgever werd ingeschakeld, ontdekte dat de werknemer inderdaad bijkluste als tuinaanlegger en legde dit op foto vast. Vervolgens werd een gerechtsdeurwaarder ingeschakeld die op basis van het verslag van de…

Lees meer

Als hij maar geen voetballer wordt… is het geven van een frontale vuistslag op een voetbalveld voldoende voor een ontslag om dringende reden? (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 31/01/2018 In de recentste nieuwsbrief van het Instituut voor Arbeidsrecht van de KULeuven wordt het zeer recente (onuitgegeven) arrest van het hof van beroep van Brussel kort becommentarieerd door mevr. Sarah De Groof. Interessant aan deze uitspraak is de specifieke ‘werkomgeving’: het voetballersmilieu, waar het er nu niet altijd bepaald licht aan…

Lees meer

Ongeoorloofde dwang bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord – Arbeidshof Brussel (20 juni 2017)

Een werknemer werd bedreigd met een ontslag wegens dringende reden omwille van diefstal. Ze ondertekende echter een onmiddellijk en vrijwillig ontslag zonder opzeggingsvergoeding, mits de werkgever een gunstige C4 bezorgde waardoor ze kon gaan stempelen. Achteraf betwistte de dame de beëindiging daar er onrechtmatige druk werd uitgeoefend om akkoord te gaan met een vrijwillig vertrek. Lees hier…

Lees meer

Geheimhouding is een plicht voor werknemers (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman Van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 25/10/2017 Tijdens de arbeidsovereenkomst krijgt een werknemer wellicht kennis van zakengeheimen of vertrouwelijke gegevens van de werkgever. Een werknemer moet beseffen dat – ook al wordt hierover met geen woord gerept in de arbeidsovereenkomst – er toch een fundamentele geheimhoudingsplicht rust op hem. Geheimhouding tijdens en na de…

Lees meer

Ontslag van een personeelsafgevaardigde zonder dat de specifieke procedure werd nageleefd – Hof van Cassatie (26 juni 2017)

Krachtens artikel 3, § 1, Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden kan de werkgever een personeelsafgevaardigde of een kandidaat-personeelsafgevaardigde slechts om economische of technische redenen ontslaan wanneer die redenen vooraf door het bevoegde paritair comité zijn erkend. Het doel van de bescherming vervat in de Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden bestaat erin nadelige discriminatie van de personeelsafgevaardigden te voorkomen en de goede werking van de overlegorganen…

Lees meer