De arbeidsovereenkomst in tijden van Corona – mag een ontslag omwille van Corona? (Arkalis Advocaten)

Auteur: Arkalis Advocaten Publicatiedatum: 18/03/2020 De Arbeidsovereenkomstenwet verplicht de werkgever om als een goed huisvader ervoor te zorgen dat de arbeid wordt verricht in behoorlijke omstandigheden met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van de werknemer.(1) De werkgever dient, in overeenstemming met de Welzijnswetgeving, de potentiële risico’s op te lijsten en passende maatregelen te nemen…

Lees meer

Ontslagrecht: onze selectie van artikelen ivm recente rechtspraak (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 28/02/2020 In dit overzicht vindt u selectie van een aantal artikelen die het laatste jaar gepubliceerd werden op LegalNews.be. Het ‘impliciet’​ risico van het impliciet ontslag (Mploy) Intrekken toegangsbadge werknemer op luchthaven na negatief veiligheidsadvies. Ontslag of overmacht? Arbeidshof Brussel 20 januari 2020 (LegalNews.be) Discriminerend ontslag. Selectie van een aantal recente gerechtelijke…

Lees meer

Het ‘impliciet’​ risico van het impliciet ontslag (Mploy)

Auteur: Ilse Van Puyvelde (Mploy) Publicatiedatum: 19/02/2020 Wat een ontslag inhoudt, kan iedereen zich wel voorstellen. Het Hof van Cassatie definieert het als de definitieve rechtshandeling waardoor een einde wordt gemaakt aan de arbeidsovereenkomst. De wil tot beëindiging moet echter niet altijd uitdrukkelijk worden geuit. Een zgn. impliciet ontslag is een ontslag waarbij deze wil…

Lees meer

Intrekken toegangsbadge werknemer op luchthaven na negatief veiligheidsadvies. Ontslag of overmacht? Arbeidshof Brussel 20 januari 2020 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 17/02/2020 De heer H. trad op 1 juli 2012 in dienst van de NV Swissport Belgium op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Hij werkte als “sorteerder chauffeur” in de luchthaven te Zaventem, eerst deeltijds en vanaf 1 januari 2016 voltijds. Artikel 8 van de arbeidsovereenkomst vermeldde: “Bovendien dient de…

Lees meer

Discriminerend ontslag. Selectie van een aantal recente gerechtelijke uitspraken, gepubliceerd  op de Unia-website (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 06/02/2020 Op de Unia-website staan een aantal interessante gerechtelijke uitspraken. We maakten een selectie van recente uitspraken inzake discriminerend ontslag. 1. Burn-out. Arbeidsrechtbank Huy, 13 januari 2020 Een vrouw werkt bij de dienst financiën van een gemeente. Na een drukke periode komt ze in een burn-out terecht en is ze 1 jaar afwezig.…

Lees meer

Schorsing arbeidsovereenkomst beschermde werknemer. Arbeidshof Brussel 17 december 2019 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 14/01/2019 Schorsing arbeidsovereenkomst beschermde werknemer tijdens de procedure van de erkenning van een mogelijke dringende reden. Verschuldigde vergoeding door werkgever. Arbeidshof Brussel 17 december 2019. Bij de schorsing van de arbeidsovereenkomst van een beschermde werknemer tijdens de procedure van de erkenning van een mogelijke dringende reden, moet de werkgever op het einde…

Lees meer

Ontslag om dringende reden: organisatieprobleem in de onderneming is een element waar rekening mee moet gehouden worden. Arbeidshof Brussel 17 december 2019 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 13/01/2020 Ook al heeft een werknemer professionele fouten gemaakt, toch moet voor de beoordeling van een dringende reden ook rekening gehouden worden met een organisatieprobleem in de onderneming van de werkgever, doordat aan een niet alle dagen tewerkgestelde werknemer een dagelijkse opvolging wordt opgedragen, waardoor fouten gefaciliteerd kunnen worden. In die omstandigheden…

Lees meer

Opzeggingsvergoeding bij loopbaanvermindering zorg kind (SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (SoConsult) Publicatiedatum: november 2019 Waarover gaat het? Sinds de Wet Eenheidsstatuut bevat de Arbeidsovereenkomstenwet een bepaling die elk paritair (sub)comité verplicht in een cao te bepalen dat werknemers die worden ontslagen met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding, recht hebben op een ontslagpakket (zie Sociaal Compendium Arbeidsrecht 2019-2020, nr.…

Lees meer

Kennisgeving via e-mail van de concrete ontslagredenen, welk gevolg? (Younity)

Auteur: Kevin Della Selva (Younity) Publicatiedatum: 11/11/2019 Na zijn ontslag vraagt een werknemer aan zijn ex-werkgever via een aangetekende brief om de concrete redenen van zijn ontslag op te geven. Binnen de maand brengt de werkgever de werknemer via e-mail op de hoogte van deze concrete redenen. De werknemer vordert vervolgens de forfaitaire burgerlijke boete op…

Lees meer