Berichten getagd ‘ontslag’
Collectief ontslag en overgang van onderneming krachtens overeenkomst: wetsvoorstel met opvallende nieuwigheden (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Op 26 augustus 2024 werd een wetsvoorstel ingediend door de PS dat beoogt de wetgeving te wijzigen inzake collectief ontslag en overgang van onderneming krachtens overeenkomst. Deze wijzigingen hebben tot doel om de arbeidsrechtelijke bescherming van de betrokken werknemers te vergroten. Volgende voorgestelde wijzigingen springen in het oog (eigen selectie): Optrekken…
Lees meerEen arbeidsovereenkomst beëindigen tijdens de vakantie: een (onterecht) goed idee? (Acerta)
Auteur: Acerta In de zomer is het vaak rustiger op het werk. Dat biedt werkgever en werknemer de gelegenheid om na te denken over hun samenwerking en soms te besluiten om er een punt achter te zetten. Maar is het wel een goed idee om een arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens de vakantie? Mag de werkgever…
Lees meerRechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024 (Unia)
Auteur: Unia In deze bijdrage analyseren we de rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk. Vooreerst gaan we na welke grenzen in een werkcontext kunnen worden gesteld aan de vrije meningsuiting. We bekijken zowel de algemene grenzen die doorwerken in de werkcontext als de specifieke grenzen die eigen zijn aan de werkcontext. …
Lees meerZwangerschap en ontslag: het Hof van Justitie spreekt zich uit over de beroepstermijn (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Een verpleeghulp werkte sinds 1 augustus 2022 met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. De werkgever heeft deze overeenkomst bij brief van 6 oktober 2022 per 21 oktober 2022 opgezegd. Op 9 november 2022 bleek dat de verpleeghulp zeven weken zwanger was. Zij heeft haar werkgever hiervan op 10 november 2022 in…
Lees meerRechtsmisbruik wegens ontslagrecht. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst en statutaire aanstelling als docent (LegalNews)
Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Op 24 juni 2024 heeft het Arbeidshof Antwerpen (Afdeling Hasselt) zich uitgesproken. De ontslagen docent vordert in graad van hoger beroep een schadevergoeding van de Hogeschool omwille van: misbruik van ontslagrecht o.b.v. artikel 1134, derde lid van het oud Burgerlijk Wetboek en wat de omvang van de schadevergoeding betreft, op grond…
Lees meerOntslag om dringende reden. Wie draagt de bewijslast? (Dehaese & Dehaese)
Auteur: Sofie Swinnen (Dehaese & Dehaese) Artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten bepaalt als volgt: “Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of voor het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Onder…
Lees meerRechtspraak – GBA – wees voorzichtig met de communicatie over de redenen van ontslag (Mploy)
Auteur: Dirk Heylen (Mploy) Een (vastbenoemde) docent lichamelijke opvoeding van een hogeschool verloor zijn zelfbeheersing toen een student van achter zijn rug de examenpunten probeerde af te lezen op het computerscherm van de docent. De docent gaf de student twee klappen op de wang met de vlakke hand. Ondanks de spijtbetuiging van de docent ging…
Lees meerOpgelet alvorens over te gaan tot ontslag van contractuele werknemers in de publieke sector! (Schoups)
Auteurs: Sofie Bontinck, Sophie Bleux, Robin Beck en Astrid Moehlig (Schoups) Als je als publieke werkgever contractuele werknemers wil ontslaan, moet je opletten. Op 1 mei 2024 treedt de wet van 13 maart 2024 tot motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector in werking. 1. Voorafgaand Voor de gehele…
Lees meerDe cumul van beschermings- en schadevergoedingen in geval van ontslag van een zwangere en zieke werkneemster (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Met een arrest van 4 januari 2024 gaf het arbeidshof te Antwerpen een vervolg aan een vonnis van de arbeidsrechtbank van 18 oktober 2022. In dat vonnis werd een werkgever veroordeeld tot betaling van de beschermingsvergoeding wegens moederschap en twee schadevergoedingen wegens tweevoudige discriminatie op basis van geslacht en gezondheidstoestand ingevolge…
Lees meerNieuwe verplichting voor werkgevers bij beëindiging arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht (Younity)
Auteur: Marjolein Denys (Younity) Werkgevers die eenzijdig de arbeidsovereenkomst beëindigen omwille van medische overmacht moeten vanaf 1 april 2024 niet langer een outplacementbegeleiding aanbieden aan de betrokken werknemer ter waarde van 1.800 EUR. Dit was voordien al niet het geval indien medische overmacht samen werd vastgesteld door werknemer en werkgever of door de werknemer alleen.…
Lees meer