Ontslag uit vrees dat een werknemer zich kandidaat zou stellen bij de sociale verkiezingen: misbruik van ontslagrecht met recht op bijkomende vergoeding? Arbeidshof Brussel 24 oktober 2017 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 21/02/2019 De feiten Op 2 juni 2000 ondertekenden de werkgever en mevrouw F. een arbeidsovereenkomst voor bedienden van onbepaalde tijd, waardoor mevrouw F. met ingang van 16 augustus 2000 werd aangeworven als ergotherapeute. Met verzoekschrift van 21 januari 2004 vorderde het ACV voor de arbeidsrechtbank te Brussel te zeggen voor recht dat…

Lees meer

Een vrouwelijke medewerkster ontslaan onder mom van divers personeelsbestand is in strijd met de Genderwet (GD&A Advocaten)

Auteur: Lisa Van Landschoot (GD&A Advocaten) Publicatiedatum: 07/01/2019 Bespreking van het vonnis van de Arbeidsrechtbank Gent 11 oktober 2018, nr. 18/7255. Naar aanleiding van haar ontslag vorderde een voormalige bediende een schadevergoeding van haar werkgever – een sportwinkel. De dame was tewerkgesteld bij de onderneming sinds 1 februari 2016. Nog geen maand later, op 24 februari…

Lees meer

Ontslag vanaf 1 januari 2019 wellicht duurder (Eubelius)

Auteurs: Liesbet Vandenplas, Filip Van Beirendonck en Eleni De Becker (Eubelius) Publicatiedatum: 14/12/2018 Uiterlijk tegen 1 januari 2019 moeten de sociale partners per sector een CAO sluiten die werknemers die ontslagen worden met een opzeggingstermijn van 30 weken of een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding, recht geeft op een ontslagpakket dat voor één derde bestaat uit maatregelen die de inzetbaarheid…

Lees meer

Verdoken opnemen beraadslaging raad van bestuur over zijn functioneren als directeur-generaal is geldige basis voor diens ontslag om dringende reden. Arbeidshof Brussel 20 maart 2018 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 05/12/2018 De redenen voor het ontslag om dringende reden Met aangetekende brief van 14 oktober 2014 werd de directeur-generaal omwille van dringende reden ontslagen, gepreciseerd in een navolgende aangetekende brief van 17 oktober 2014: 1. Een bestuursvergadering achter gesloten deuren laten opnemen zonder mijn medeweten en zonder medeweten van de andere bestuursleden,…

Lees meer

Mag Vertenten fluiten naar zijn (scheidsrechters)carrière? (MPloy)

Auteur: Geert Michiels (MPloy) Publicatiedatum: 23/11/2018 Mag Vertenten fluiten naar zijn (scheidsrechters)carrière? Mr. Geert Michiels, MPloy Advocaten sociaal recht licht (of fluit?) toe. De tegenaanval van de scheidsrechter en de strafpleiter U kon er de laatste dagen niet naast kijken: scheidsrechter Bart Vertenten, die vorige week vrijdag na een voorhechtenis van ruim een maand de…

Lees meer

Misbruik van ontslagrecht (Younity)

Auteur: Jannes Vanovervelt (Younity) Publicatiedatum: 21/09/2018 In een arrest van het Arbeidshof te Brussel van 1 september 2017 sprak het hof zich uit over een vordering van een ex-werknemer die meende dat zijn voormalige werkgever het ontslagrecht had gebruikt. De werknemer werd namelijk aangenomen nadat deze door een ‘headhunter’ werd aangesproken en op aangeven van deze…

Lees meer

Het ontslag van een arts door een katholiek ziekenhuis omdat hij hertrouwt : discriminatie? Arrest Hof van Justitie 11 september 2018 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 02/10/2018 De feiten IR is een vennootschap naar Duits recht, met als maatschappelijk doel om missies van Caritas – het internationale netwerk van katholieke hulporganisaties – te vervullen als uiting van het leven en wezen van de rooms-katholieke kerk. Dit doet zij onder meer door de exploitatie van ziekenhuizen. IR streeft niet…

Lees meer

Het recht de ontslagreden te vernemen : ruimer dan men zou denken (SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (SoConsult) Publicatiedatum: september 2018 Private sector  De “CAO nr. 109”, intussen ook al bij niet-juristen een begrip, verplicht de werkgevers van de private sector de concrete ontslagreden op te geven als de ontslagen werknemer daarom vraagt binnen de voorgeschreven termijn en op de voorgeschreven wijze, op straffe van een vergoeding gelijk aan…

Lees meer

Grondwettelijk Hof : geen discriminatie bij ontslag van overheidscontractanten door ontbreken van formele motiveringsplicht (Eubelius)

Auteurs: Véronique Pertry en François-Xavier Gaudissart (Eubelius) Publicatiedatum: 14/09/2018 Het Grondwettelijk hof heeft in zijn arrest 84/2018 van 5 juli 2018 geoordeeld dat het ontbreken van de uitdrukkelijke motiveringsplicht in geval van ontslag van een overheidscontractant geen discriminatie inhoudt. Dit arrest vult de eerdere arresten 86/2017 en 22/2018 van het Hof aan, die een overheidscontractant vergelijken met…

Lees meer