Het ontslag van een overheidscontractant: een loutere toepassing van de arbeidsovereenkomstenwet dekt de lading niet… (GD&A Advocaten)

Auteurs: Gitte Laenen, Chloé Van Landeghem en Charlotte (GD&A Advocaten) Publicatiedatum: 05/01/2021 Bespreking van het vonnis van de arbeidsrechtbank te Antwerpen van 13 oktober 2020 en de problematiek rond het ontslag van een overheidscontractant. Het ontslag van een overheidscontractant bij lokale besturen Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst dient het lokaal bestuur alle regels met…

Lees meer

Werknemer weigert mondmasker te dragen: is een ontslag om dringende reden gerechtvaardigd? (Argus Advocaten)

Auteur: Leen Vandenholt (Argus Advocaten) Publicatiedatum: 26/11/2020 Het Ministerieel Besluit van 1 november 2020 houdende wijzigingen van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken bepaalt dat het dragen van een mondmasker verplicht is op de arbeidsplaats wanneer de regels van social distancing niet…

Lees meer

Herstructureren met of zonder ontslagen: nieuwe gids van het VBO (LegalNews)

Auteur: LegalNews Publicatiedatum: 13/11/2020 Het VBO heeft een nieuwe praktische gids over ‘Herstructureren met of zonder ontslagen’. Na een omvangrijk hoofdstuk over de essentiële rol van communicatie en passend leiderschap, wordt praktisch en met voorbeelden ingezoomd op de herstructurering, met of zonder ontslagen, als alternatief. Een herstructurering kan zeker betekenen dat er in het personeelsbestand…

Lees meer

Discriminatie bij aanwerving en ontslag. Twee recente uitspraken, gepubliceerd op de Unia-website (LegalNews)

Auteur: LegalNews Publicatiedatum: 12/11/2020 Op de Unia-website staan opnieuw twee interessante gerechtelijke uitspraken. Dragen van een hoofddoek. Arbeidshof Gent, 12 oktober 2020 In 2006 begon een moslima die toen al drie jaar voor de beveiligingsfirma G4S werkte, een hoofddoek te dragen. Volgens de personeelsverantwoordelijke van G4S had de onderneming een ongeschreven neutraliteitsbeleid. De hoofddoek was volgens…

Lees meer

Wat als een werknemer weigert een mondmasker te dragen? (Cautius)

Auteur: Annick Alders (Cautius) Publicatiedatum: 20/10/2020 Als de werkgever heeft beslist dat er op de arbeidsplaats mondmaskers gedragen moeten worden om zo de veiligheid en gezondheid te garanderen, dan is het laten verder werken van een onwillige werknemer uit den boze. Meer nog: dit gedrag kan aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden. De…

Lees meer

De arbeidsongeschiktheid, de dringende reden en de kapper (in bijberoep) (Stappers Advocaten)

Auteur: Tom Lemense (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 15/10/2020 Een plaatsvervangend personeelsafgevaardigde en dus beschermde werknemer was tewerkgesteld als magazijnier en werkte in de nachtploeg. Op een bepaald moment werd de werknemer arbeidsongeschikt met insomnia en psychologische werkgerelateerde spanningen. De werkgever ontdekte via opzoekingen op het wereldwijde web (Google, Facebook, Instagram) dat de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid actief…

Lees meer

Hoe een opzeggingsvergoeding berekenen? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 06/10/2020 Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen met onmiddellijke ingang – dus zonder een te presteren opzeggingstermijn – dan dient hij een opzeggingsvergoeding te betalen. De vraag rijst hoe deze verbrekingsvergoeding correct te berekenen. Want rond de samenstelling van het basisloon voor de berekening van de opzeggingsvergoeding,…

Lees meer

Ontslag van een CFO is geen handeling van dagelijks bestuur en kan dus niet door de afgevaardigd bestuurder. Arbeidshof Brussel 18 februari 2020 (LegalNews)

Auteur: LegalNews Publicatiedatum: 30/09/2020 Het ontslag van een CFO is geen handeling van dagelijks bestuur. De afgevaardigd bestuurder belast met het dagelijks bestuur is daartoe niet bevoegd. In geval van een beweerd ontslag, gegeven door een onbevoegde, is er geen geldige wilsuitdrukking van de werkgever en derhalve geen ontslag: er kan dus evenmin sprake zijn…

Lees meer

Een dure liefdesverklaring (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Publicatiedatum: september 2020 Arbrb. Antwerpen, afdeling Hasselt 1 april 2020 #Me Too. Zou het kunnen dat de slinger doorslaat? Een eenvoudige liefdesverklaring vormt een ongewenst seksueel gedrag, zegt de rechter.. Na een gunstig sollicitatiegesprek begint mevrouw A te werken voor werkgever B. Na enkele weken verklaart de werkgever haar zijn liefde…

Lees meer

Discriminerend ontslag. Drie recente uitspraken van de Arbeidsrechtbank van Brussel (LegalNews)

Auteur: LegalNews Publicatiedatum: 05/09/2020 Op de Unia-website staan opnieuw een aantal interessante gerechtelijke uitspraken. We maakten een selectie van recente uitspraken van de Arbeidsrechtbank van Brussel. Ziekte en syndicale overtuiging. Arbeidsrechtbank Brussel, 15 juli 2020 Een vertegenwoordigster van het personeel is lange tijd afwezig omwille van ziekte. Uiteindelijk wordt ze definitief niet in staat verklaard…

Lees meer