Berichten getagd ‘opzeggingsvergoeding’
Terugkeer naar de formule Claeys … of toch niet? (Reliance)
Auteur: Reliance In 2014 kende het Belgische ontslagrecht een heuse omwenteling door de invoering van de zogenaamde Wet Eenheidsstatuut. Waar voordien het onderscheid werd gemaakt tussen arbeiders en bedienden voor de berekening van opzeggingstermijnen, en in praktijk de opzeggingstermijn voor zogenaamde hogere bedienden (met een salaris hoger dan 32.254 EUR bruto/jaar) werd gebaseerd op de…
Lees meerHet definitief karakter van de onmogelijkheid tot verdere professionele samenwerking (Bellaw/SoConsult)
Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Een werkgever krijgt kennis van een of meer feiten op grond waarvan hij een werknemer op staande voet zou kunnen ontslaan. Wat moet en wat mag de werkgever doen in de drie werkdagen die de wet hem toekent om over te gaan tot ontslag wegens dringende reden? Tijd om te…
Lees meerWerknemers in dienst vóór 1 januari 2014: impact van de wetswijziging inzake opzeggingen (Loyens & Loeff)
Auteurs: Kris De Schutter, Emma De Clercq en Gieljan Van Mellaert (Loyens & Loeff) Een wet werd aangenomen die de overgangsbepalingen wijzigt voor de werknemers in dienst vóór 2014. Deze overgangsmaatregelen voorzien, onder andere, in een berekening van de opzeggingstermijn in twee delen (deel 1: anciënniteit tot en met 31 december 2013 en deel 2:…
Lees meerOpzegging en verbreking van de arbeidsovereenkomst: ontslagmodaliteiten van naderbij bekeken (DLPA Advocaten)
Auteurs: Bram Delbecke en Matthias Dhaene (DLPA Advocaten) Wat als finaal blijkt dat een werknemer niet geheel voldoende blijkt te matchen met de functie of bedrijfscultuur? Wat als er simpelweg te weinig werk is? Wat als u om andere organisatorische redenen genoodzaakt bent van een werknemer afscheid te nemen? De redenen voor een individueel ontslag…
Lees meerKan de opgezegde contractspartij haar recht op opzegvergoeding verliezen door haar houding na de opzegging? – Cass. 13 januari 2022 (Tijdschrift voor Belgisch Handelsrecht)
Auteur: Olivier Vanden Berghe (Tijdschrift voor Belgisch Handelsrecht) In een arrest van 13 januari 2022 (C.21.0357.N) heeft het Hof van Cassatie zich uitgesproken over volgende vraag bij de opzegging van een overeenkomst van onbepaalde duur: kan de opgezegde partij haar recht op een opzegvergoeding verliezen door de houding die zij aanneemt na opzegging ? Het geschil…
Lees meerDe berekening van de opzeggingstermijn bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na een overgang van onderneming in het kader van CAO nr. 32bis, NAR (Monard Law)
Auteur: Monard Law In het artikel belicht Peter de algemene principes over het behoud van rechten in het algemeen en het behoud van anciënniteit in het bijzonder bij een overgang van onderneming. Hij verwijst hierbij uitvoerig naar de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie en past deze rechtspraak toe op de berekening van de…
Lees meerKennelijk onredelijk ontslaan en de opzeggingsvergoeding niet betalen zijn geen misdrijven (Bellaw/SoConsult)
Auteurs: Willy van Eeckhoutte, Ester Van Oostveldt en Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Kennelijk onredelijk ontslaan is geen misdrijf. De opzeggingsvergoeding niet betalen trouwens ook niet. Kennelijk onredelijk ontslaan “Doe eens normaal en wees toch redelijk!” Het zijn verzuchtingen die men niet alleen dezer dagen hoort ten aanzien van “pandemisten” allerkanten, maar die men zo lang als er…
Lees meerOutplacement en de aanrekening van 4 weken loon op de opzeggingsvergoeding (Stappers Advocaten)
Auteur: Méline Rovillard (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 06/08/2021 Outplacement wordt omschreven als het geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden…
Lees meerHoe een opzeggingsvergoeding berekenen? (Tilleman van Hoogenbemt)
Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 06/10/2020 Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen met onmiddellijke ingang – dus zonder een te presteren opzeggingstermijn – dan dient hij een opzeggingsvergoeding te betalen. De vraag rijst hoe deze verbrekingsvergoeding correct te berekenen. Want rond de samenstelling van het basisloon voor de berekening van de opzeggingsvergoeding,…
Lees meerDeeltijds tijdskrediet zorg kind: opzegvergoeding op basis van voltijds loon? (Argus Advocaten)
Auteur: Ilse Declerck (Argus Advocaten) Publicatiedatum: 27/09/2020 Principe Wanneer een werknemer in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd deeltijds werkt en met onmiddellijke ingang ontslagen wordt (zonder dringende reden), dient de opzeggingsvergoeding berekend te worden op basis van het deeltijds loon. Dit is in het beginsel ook zo wanneer een werknemer tijdelijk deeltijds werkt in…
Lees meer