Terugkeer naar de formule Claeys … of toch niet? (Reliance)

Auteur: Reliance In 2014 kende het Belgische ontslagrecht een heuse omwenteling door de invoering van de zogenaamde Wet Eenheidsstatuut. Waar voordien het onderscheid werd gemaakt tussen arbeiders en bedienden voor de berekening van opzeggingstermijnen, en in praktijk de opzeggingstermijn voor zogenaamde hogere bedienden (met een salaris hoger dan 32.254 EUR bruto/jaar) werd gebaseerd op de…

Lees meer

Kan de opgezegde contractspartij haar recht op opzegvergoeding verliezen door haar houding na de opzegging? – Cass. 13 januari 2022 (Tijdschrift voor Belgisch Handelsrecht)

Auteur: Olivier Vanden Berghe  (Tijdschrift voor Belgisch Handelsrecht) In een arrest van 13 januari 2022 (C.21.0357.N) heeft het Hof van Cassatie zich uitgesproken over volgende vraag bij de opzegging van een overeenkomst van onbepaalde duur: kan de opgezegde partij haar recht op een opzegvergoeding verliezen door de houding die zij aanneemt na opzegging ? Het geschil…

Lees meer

De berekening van de opzeggingstermijn bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na een overgang van onderneming in het kader van CAO nr. 32bis, NAR (Monard Law)

Auteur: Monard Law In het artikel belicht Peter de algemene principes over het behoud van rechten in het algemeen en het behoud van anciënniteit in het bijzonder bij een overgang van onderneming. Hij verwijst hierbij uitvoerig naar de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie en past deze rechtspraak toe op de berekening van de…

Lees meer

Kennelijk onredelijk ontslaan en de opzeggingsvergoeding niet betalen zijn geen misdrijven (Bellaw/SoConsult)

Auteurs: Willy van Eeckhoutte, Ester Van Oostveldt en Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Kennelijk onredelijk ontslaan is geen misdrijf. De opzeggingsvergoeding niet betalen trouwens ook niet. Kennelijk onredelijk ontslaan “Doe eens normaal en wees toch redelijk!” Het zijn verzuchtingen die men niet alleen dezer dagen hoort ten aanzien van “pandemisten” allerkanten, maar die men zo lang als er…

Lees meer

Hoe een opzeggingsvergoeding berekenen? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 06/10/2020 Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen met onmiddellijke ingang – dus zonder een te presteren opzeggingstermijn – dan dient hij een opzeggingsvergoeding te betalen. De vraag rijst hoe deze verbrekingsvergoeding correct te berekenen. Want rond de samenstelling van het basisloon voor de berekening van de opzeggingsvergoeding,…

Lees meer

Deeltijds tijdskrediet zorg kind: opzegvergoeding op basis van voltijds loon? (Argus Advocaten)

Auteur: Ilse Declerck (Argus Advocaten) Publicatiedatum: 27/09/2020 Principe Wanneer een werknemer in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd deeltijds werkt en met onmiddellijke ingang ontslagen wordt (zonder dringende reden), dient de opzeggingsvergoeding berekend te worden op basis van het deeltijds loon. Dit is in het beginsel ook zo wanneer een werknemer tijdelijk deeltijds werkt in…

Lees meer