Ontslag om dringende reden : vroegere feiten hebben wél een impact – Cassatie 16 april 2018 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 19/06/2018 De feiten Het personeelslid werd bij aangetekende brief van 19 december 2011 onmiddellijk ontslagen. De werkgever heeft in de daaropvolgende aangetekende brief van 21 december 2011, naast zes feiten die zich op 19 december 2011 hebben voorgedaan, allerhande tekortkomingen ingeroepen die het personeelslid in het verleden zou hebben begaan en die…

Lees meer

Aan de dringende reden tot ontslag voorafgaande feiten (SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (SoConsult) Publicatiedatum: mei 2018 Bron: Cass. 16 april 2018, S.16.0040.N Het cassatiearrest waarnaar hierboven wordt verwezen, is een goede aanleiding om nog eens op een rijtje te zetten hoe de kennisgeving van een dringende reden op basis waarvan de werkgever een werknemer ontslaat, moet of kan gebeuren. Het gaat m.a.w. om de…

Lees meer

Bewijs in arbeidszaken : de samenwerking tussen detective en deurwaarder (MPloy)

Auteur: Steven Renette (MPloy) Publicatiedatum: 11/02/2018 Een werkgever verdacht een (beschermde) werknemer ervan dat hij tijdens zijn ziekteperiode nevenactiviteiten uitoefende. De privé-detective die door de werkgever werd ingeschakeld, ontdekte dat de werknemer inderdaad bijkluste als tuinaanlegger en legde dit op foto vast. Vervolgens werd een gerechtsdeurwaarder ingeschakeld die op basis van het verslag van de…

Lees meer

Als hij maar geen voetballer wordt… is het geven van een frontale vuistslag op een voetbalveld voldoende voor een ontslag om dringende reden? (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 31/01/2018 In de recentste nieuwsbrief van het Instituut voor Arbeidsrecht van de KULeuven wordt het zeer recente (onuitgegeven) arrest van het hof van beroep van Brussel kort becommentarieerd door mevr. Sarah De Groof. Interessant aan deze uitspraak is de specifieke ‘werkomgeving’: het voetballersmilieu, waar het er nu niet altijd bepaald licht aan…

Lees meer

Ongeoorloofde dwang bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord – Arbeidshof Brussel (20 juni 2017)

Een werknemer werd bedreigd met een ontslag wegens dringende reden omwille van diefstal. Ze ondertekende echter een onmiddellijk en vrijwillig ontslag zonder opzeggingsvergoeding, mits de werkgever een gunstige C4 bezorgde waardoor ze kon gaan stempelen. Achteraf betwistte de dame de beëindiging daar er onrechtmatige druk werd uitgeoefend om akkoord te gaan met een vrijwillig vertrek. Lees hier…

Lees meer