Wet houdende diverse arbeidsbepalingen gepubliceerd in het Staatsblad van 23 november 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews)

We staan hier stil bij twee belangrijke bepalingen in deze wet.

1. Rechtzetting van eerdere wetgeving

Deze wet werd goedgekeurd op 26 oktober 2023, datum die niet onbelangrijk was, want één van de bepalingen van het wetsontwerp was de rechtzetting van eerdere wetgeving, namelijk de wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de Wet Eenheidsstatuut, die ongewild als gevolg zou hebben gehad dat de formule Claeys opnieuw moest worden toegepast.

Deze wet van 20 maart 2023 had immers de zogenaamde dubbele foto regeling geschrapt voor ontslagnames door de werknemer en deze wijziging trad in werking op 28 oktober 2023.

Lees hieromtrent volgende artikelen:

• De terugkeer van de formule Claeys? (Mploy)
• Terugkeer naar de formule Claeys … of toch niet? (Reliance)
• Geen terugkeer naar de formule Claeys (Lydian)
• Wijziging van de Wet Eenheidsstatuut. Verduidelijking van de opzeggingstermijnen wanneer een werknemer ontslag neemt (Younity)
• Opgelet vanaf 28 oktober 2023 : nieuwe berekeningswijze bij ontslag van of door hogere bedienden waar van de arbeidsovereenkomst aanving voor 1 januari 2014 (Commit Law)

2. Vertrouwenspersoon wordt verplicht

De wet brengt ook wijzigingen aan de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk met betrekking tot de aanduiding van vertrouwenspersonen.

Lees hieromtrent volgende artikelen:

• Naar een verplichte vertrouwenspersoon (Lydian)
• Verplichte aanstelling van een interne vertrouwenspersoon in ondernemingen met 50 of meer werknemers (FOD WASO)

Lees hier de volledige fiche van het Wetsontwerp

Webinar

Op vrijdag 8 maart 2024 (12u30 – 14u30) geven mr. Olivier Wouters en Charlotte Pil (Claeys & Engels), een live-webinar over 10 jaar Wet Eenheidsstatuut en de nieuwe ontslagregels: een evaluatie. Nadien wordt deze opleiding ‘on demand’ aangeboden.