Moet de werkgever de bril van beeldschermwerkers terugbetalen? Het Hof van Justitie beantwoordde deze vraag positief (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 22 december 2022 sprak het Europees Hof van Justitie zich uit over de vraag of een werkgever moet instaan voor de kost van een corrigerende bril voor een beeldschermwerker met gezichtsproblemen. Deze prejudiciële vraag, die door een Roemeense rechter voor het Hof werd gebracht, werd bevestigend beantwoord. Wat impliceert dit…

Lees meer

Wijziging van de Genderwet en invoering van een nieuw beschermd criterium “gezinsverantwoordelijkheden” (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels De wet van 15 november 2022 tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen vervangt het beschermd criterium “geslacht” voortaan door 11 beschermde criteria: geslacht, zwangerschap, medisch begeleide voortplanting, bevalling, geven van borstvoeding, moederschap, gezinsverantwoordelijkheden, genderidentiteit, genderexpressie, sekse-kenmerken en geslachtsverandering. De meeste…

Lees meer

Single permit – Uitbreiding van in-country statuutwijziging (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Het wettelijk kader dat betrekking heeft op de aanvraag van een gecombineerde vergunning (zogenaamde ‘single permit’) voor derdelanders (i.e. niet EER/Zwitserse onderdanen) werd aangepast. Meer derdelanders zullen de mogelijkheid hebben om over te gaan tot een in-country statuutwijziging (i.e. overstap van legaal verblijf in België naar een gecombineerde vergunning). De nieuwe bepalingen treden in werking…

Lees meer

Bedrag van de kilometervergoeding is verhoogd (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Een koninklijk besluit van 10 november 2022 voorziet vanaf 1 oktober 2022 in een driemaandelijkse indexatie van de kilometervergoeding. Vanaf 1 oktober 2022 bedraagt het maximumbedrag van de forfaitaire kilometervergoeding 0,4201 EUR per kilometer. In ditzelfde koninklijk besluit werd ook voorzien in de retroactieve verhoging van de kilometervergoeding naar 0,4020 EUR/km…

Lees meer

Arbeidsdeal (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 15 februari 2022 heeft de federale regering aangekondigd dat zij een akkoord had bereikt over de arbeidsmarktmaatregelen, de zogenaamde “arbeidsdeal”. De finale teksten werden door de regering ter goedkeuring voorgelegd aan de Kamer op 7 juli 2022. Op 29 september 2022 werden de finale teksten goedgekeurd door de Kamer. De…

Lees meer

Tijdelijke ondersteuningsmaatregelen om de energiecrisis op te vangen – Impact op de arbeidsrelatie (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 3 november 2022 is de wet van 30 oktober 2022 m.b.t. tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de energiecrisis in het Belgisch Staatsblad verschenen. Deze wet tracht zowel burgers als ondernemingen verschillende maatregelen aan te reiken om de huidige energiecrisis het hoofd te bieden. In deze nieuwsflash zullen enkel de maatregelen…

Lees meer

Voorafgaand verhoor van de werknemer bij een ontslag om dringende reden. Het Grondwettelijk Hof bevestigt dat er geen verplichting is voor de werkgever (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels In zijn arrest van 27 oktober 2022 bevestigde het Grondwettelijk Hof dat het niet discriminerend is dat werkgevers in de privésector in beginsel niet verplicht zijn om de werknemer te horen voordat zij overgaan tot een ontslag om dringende reden. Het Hof is van mening dat het verschil in behandeling tussen…

Lees meer

Omzetting van de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels De Europese Richtlijn 2019/1152 van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidvoorwaarden diende uiterlijk op 1 augustus 2022 te worden omgezet in nationaal recht. België haalde deze deadline niet. De wet houdende gedeeltelijke omzetting van de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden werd pas op 31 oktober 2022 gepubliceerd…

Lees meer