Berichten getagd ‘Claeys & Engels’
Ziek tijdens vakantie? Vakantiedagen worden ziektedagen (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Op 16 maart 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad een Koninklijk Besluit dat de Belgische vakantiewetgeving in overeenstemming brengt met de Europese richtlijn 2003/88/EG en de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie. Werknemers hebben jaarlijks recht op een betaalde vakantie van ten minste 4 weken. Door de nieuwe regelgeving, zullen…
Lees meerEuropees Hof van Justitie – Bindende waarde van A1-attesten en fraude (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Op 2 maart 2023 heeft het Europese Hof van Justitie in de zaak DRV Intertrans BV (C 410/21 en C-661/21) beslist dat de bindende waarde van een A1-attest intact blijft, ook als de autoriteiten die de attesten hebben afgegeven de bindende waarde van het A1-attest tijdelijk opschorten. Het Hof herhaalt echter…
Lees meerEen nieuwe resultaatsbonus? Deadline nadert voor een bonusplan met het kalenderjaar 2023 als referteperiode (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Het stelsel van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (of ook: ‘de resultaatsbonus’) is op vandaag ingeburgerd in tal van ondernemingen. De mogelijkheid om een belastingvrije bonus toe te kennen op voorwaarde dat bepaalde collectieve resultaten worden gerealiseerd door één of meer ondernemingen of door een groep van werknemers, werd geïntroduceerd in 2007…
Lees meerCommunicatie rond uitdiensttreding van een werknemer GBA bevestigt haar eerder standpunt (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels In een beslissing van 17 februari 2023 bevestigde de Geschillenkamer van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) haar eerder standpunt dat het een werkgever toegelaten is om de werknemers te informeren over het vertrek van een werknemer. De werkgever dient zich echter te beperken tot hetgeen strikt noodzakelijk is. In deze zaak had de…
Lees meerVakbondsacties op 8 en 10 maart: wat moet je weten als werkgever? (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Op woensdag 8 en vrijdag 10 maart a.s. zullen de vakbonden actie voeren, en in sommige sectoren staken, voor meer koopkracht. Op 8 maart gaat het vooral om acties in de privésector, op 10 maart vooral in de publieke sector (waaronder ook het openbaar vervoer). Aangezien het om aangekondigde acties gaat,…
Lees meerSociale verkiezingen 2024 – Telling van uw uitzendkrachten en eventuele vrijstelling van het register (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Wanneer u uitzendkrachten tewerkstelt tijdens het tweede kwartaal van 2023, houdt u er best rekening mee dat zij mogelijks meetellen om te bepalen of u de drempel van 50 of 100 werknemers overschrijdt. Bovendien moet u een speciaal register bijhouden, tenzij u hiervoor een vrijstelling bekomt van uw ondernemingsraad vóór 1…
Lees meerVerhoogde werkgeversbijdragen bedrijfstoeslag (SWT) (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Voor het jaar 2023 en 2024 worden de patronale socialezekerheidsbijdragen op de bedrijfstoeslag verhoogd, ook voor lopende SWT’s. Een ex-werknemer die geniet van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het vroegere brugpensioen), ontvangt bovenop de werkloosheidsuitkering een bedrijfstoeslag van de werkgever. Deze bedrijfstoeslag is onderworpen aan bijzondere sociale zekerheidsbijdragen, de zogenaamde…
Lees meerEnkele wetswijzigingen op het vlak van cao’s en van de procedure voor de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Op vrijdag 27 januari 2023 verscheen in het Belgisch Staatsblad de Wet van 26 december 2022 tot wijziging van verschillende bepalingen inzake de collectieve arbeidsbetrekkingen. Het gaat om enkele aanpassingen aan de cao-wet en aan de wetgeving over de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus. We zetten ze voor u op een rijtje. Versoepeling voor de…
Lees meerNieuwe maatregelen voor (langdurig) zieke werknemers (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, de sociale zekerheid, voor de maatschappij, maar ook voor de zieke werknemer zelf. Dit thema laat dan ook niemand onberoerd en heeft in het najaar van 2022 geleid tot een toevloed van nieuwe maatregelen. De nieuwe wettelijke maatregelen zetten duidelijk…
Lees meerMoet de werkgever de bril van beeldschermwerkers terugbetalen? Het Hof van Justitie beantwoordde deze vraag positief (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels Op 22 december 2022 sprak het Europees Hof van Justitie zich uit over de vraag of een werkgever moet instaan voor de kost van een corrigerende bril voor een beeldschermwerker met gezichtsproblemen. Deze prejudiciële vraag, die door een Roemeense rechter voor het Hof werd gebracht, werd bevestigend beantwoord. Wat impliceert dit…
Lees meer