Hybride werken en uw arbeidsongevallen-verzekering (Vandelanotte)

Auteur: Carl Vanhoutte (Vandelanotte) In sommige bedrijven bestaat er reeds lang een cultuur waarin de mogelijkheid van telewerk aan de medewerkers wordt aangeboden. Door de coronapandemie, waarbij telewerk tijdelijk zelfs verplicht werd, is telewerk in een stroomversnelling gekomen. Dit hybride werken, waarbij een werknemer deeltijds van thuis uit kan werken, blijkt de toekomst te zijn.…

Lees meer

Kan de werkgever toch in gemeen recht aangesproken worden door de getroffene van een arbeidsongeval? (GSJ Advocaten)

Auteur: GSJ Advocaten Principiële immuniteit in hoofde van de werkgever (art.  46 Arbeidsongevallenwet) Het uitgangspunt blijft dat de werkgever niet kan aangesproken worden door de werknemer bij een arbeidsongeval. De werkgever geniet immuniteit. Deze werkgeversimmuniteit is het resultaat van een historisch compromis tussen werknemers en werkgevers. Het voordeel voor de werknemer is duidelijk. De werknemer…

Lees meer

Vervolging bedrijf en zaakvoerder na dodelijk arbeidsongeval: verplicht leertraject en verhaal van verzekeraar op de werkgever (Cautius)

Auteur: Chris Persyn (Cautius) Een dodelijk arbeidsongeval in een textielbedrijf leidt tot strafvervolging van de werkgever en diens zaakvoerder. Hun veroordeling door de Correctionele Rechtbank van West-Vlaanderen, afdeling Brugge mag dan evident klinken, het recente vonnis blijkt op twee vlakken best origineel[1]. Op strafrechtelijk vlak wordt de opgelegde straf gekoppeld aan probatievoorwaarden. En op burgerlijk…

Lees meer

Een emotionele opdoffer kan een arbeidsongeval zijn (Ardis Advocaten)

Auteur: Gert Van Boven (Ardis Advocaten) Arbh. Brussel, 21 mei 2021, AR 2019/AB/322 De Arbeidsongevallenwet definieert een abeidsongeval als elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt. Een arbeidsongeval veronderstelt bijgevolg een plotselinge gebeurtenis, één of meerdere uitwendige oorzaken, het bestaan…

Lees meer

Er is opnieuw gesleuteld aan het systeem “verzwaard risico (op arbeidsongevallen)” (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult)  Werkgevers die onder het toepassingsgebied van de Arbeidsongevallenwet vallen, zijn in bepaalde omstandigheden, naast een premie aan hun  arbeidsongevallenverzekeraar ook nog de volgende bijdragen verschuldigd: een bijdrage van 0,30 %, onderdeel van de basiswerkgeversbijdrage, te betalen aan de RSZ, een bijkomende bijdrage van 0,02 %, te betalen aan de RSZ…

Lees meer

Covid-19 en het professioneel risico. De (voorlopige) cijfers (Cautius)

Auteur: Chris Persyn (Cautius) Publicatiedatum: 09/09/2021 De Pandemiewet, een aanpassing van de regels voor bedrijfsbezoeken, een wijziging van de strafbaarstelling van inbreuken op de Covid-regels en nog maar eens een aanpassing van die regels zelf: van een komkommertijd is in het Belgisch Staatsblad duidelijk geen sprake[1]. Ook FEDRIS laat zich niet onbetuigd en publiceerde reeds…

Lees meer

Arbeidsongeval tijdens het telewerken – is de werknemer verzekerd? (Schoups)

Auteurs: Sara Cockx en Kiandro Lebon (Schoups) Publicatiedatum: 21/01/2021 Uit cijfers van de FOD Mobiliteit en Vervoer blijkt dat 17% van de werkenden in 2018 aan telewerk heeft gedaan. Dat deze cijfers in 2020 vele malen hoger liggen, zal allicht niemand  verbazen. De coronacrisis heeft zeer veel bedrijven ertoe verplicht om de praktijk van tele(thuis)werk…

Lees meer

Ongeval overkomen aan een uitzendkracht (Argus Advocaten)

Auteur: Steven Vandebroek (Argus Advocaten) Publicatiedatum: 26/11/2020 Stel: U stelt een uitzendkracht te werk in uw onderneming en er overkomt hem of haar een arbeidsongeval op de werkvloer of op weg naar en van het werk. Indien het een ernstig ongeval betreft, is het slachtoffer mogelijks lange tijd arbeidsongeschikt en kan er zelfs sprake zijn…

Lees meer

COVID-19 kan mogelijks erkend worden als arbeidsongeval (SoConsult/Bellaw)

Auteur: Ester Van Oostveldt (SoConsult/Bellaw) Publicatiedatum: oktober 2020 COVID-19 als beroepsziekte COVID-19, de ziekte veroorzaakt door het SARS-CoV2-coronavirus, wordt erkend als een beroepsziekte voor bepaalde werknemers uit bepaalde sectoren. Dat betekent dat deze werknemers aanspraak kunnen maken op een vergoeding ten laste van het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s (Fedris) als zij door de ziekte getroffen…

Lees meer