Berichten getagd ‘arbeidsongeschiktheid’
Ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer: do’s and dont’s (GSJ Advocaten)
Auteur: GSJ Advocaten Werkgevers worden meer en meer geconfronteerd met werknemers die langdurig of herhaaldelijk ziek zijn wegens de stijgende werkdruk, stress, burn-out, enzovoort. Er bestaat veel onduidelijkheid of een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer kan ontslaan. In principe is een ontslag van een werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid mogelijk, maar is een ontslag omwille…
Lees meerArbeidshof houdt geen rekening met standpunt en perceptie werknemer bij beoordeling arbeidsongeschiktheid (Eska Law)
Auteur: In een arrest van 8 maart 2021 heeft het Arbeidshof te Gent, afdeling Gent zich uitgesproken over de in acht te nemen elementen bij de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. De feiten De feiten die aanleiding hebben gegeven tot dit arrest waren de volgende. Een werkneemster was werkzaam als kelner en lijdt…
Lees meerDe re-integratie en het “Terug naar werk-Traject” voor arbeidsongeschikte werknemers (Eska Law)
Auteur: Eska Law Het re-integratietraject klinkt u waarschijnlijk als werkgever en werknemer bekend in de oren. Ingeval een werknemer langdurig afwezig is door ziekte, dan kan een re-integratietraject worden opgestart om de werknemer zo weer de kans te geven om aan het werk te gaan. Sinds 1 januari 2022 bestaat voor langdurig zieken ook de…
Lees meerIs een definitieve ongeschiktheid om het overeengekomen werk uit te oefenen steeds definitief? (Stappers Advocaten)
Auteur: Hayat Boujdaini (Stappers Advocaten) 1. Recent sprak het Rekenhof zich vernietigend uit over de aanpak van de begeleiding van langdurig zieke werknemers. Het Rekenhof kwam o.m. tot de vaststelling dat een groot deel van de re-integratietrajecten wordt opgestart enkel en alleen om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen wegens medische overmacht. Tot een effectieve re-integratie en dus…
Lees meerGeeft elk ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid aanleiding tot discriminatie? De onderliggende omstandigheden geven de doorslag. (GD&A Advocaten)
Auteurs: Gitte Laenen en Anton Geerts (GD&A Advocaten) Publicatiedatum: 06/05/2021 Het ontslag met onmiddellijke ingang mits betaling van een opzegvergoeding tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid van een werknemer verbonden door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur maakt een discriminatoir ontslag uit indien de aangevoerde ontslagmotivering het eigenlijke ontslag wegens de huidige of toekomstige gezondheidstoestand van de…
Lees meerDe arbeidsongeschiktheid, de dringende reden en de kapper (in bijberoep) (Stappers Advocaten)
Auteur: Tom Lemense (Stappers Advocaten) Publicatiedatum: 15/10/2020 Een plaatsvervangend personeelsafgevaardigde en dus beschermde werknemer was tewerkgesteld als magazijnier en werkte in de nachtploeg. Op een bepaald moment werd de werknemer arbeidsongeschikt met insomnia en psychologische werkgerelateerde spanningen. De werkgever ontdekte via opzoekingen op het wereldwijde web (Google, Facebook, Instagram) dat de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid actief…
Lees meerCovid-19: arbeidsongeval of beroepsziekte? (Cautius)
Auteur: Chris Persyn (Cautius) Publicatiedatum: 24/04/2020 Het Sars Cov-2 virus lijkt niet meteen bereid zich te schikken naar de vaste formats waarmee wij de werkelijkheid benaderen. Het stoort zich niet aan landsgrenzen, taalverschillen, gender of ras en evenmin aan leeftijdsverschillen, zij het dat reeds bij het uitbreken van de pandemie duidelijk werd dat de gevolgen…
Lees meerUw verplichtingen als zelfstandige bij arbeidsongeschiktheid van korte duur? (PwC Legal)
Auteur: Frank Ruelens (PwC Legal) Publicatiedatum: 15/02/2020 De sociaalzekerheidsrechtelijke situatie van zelfstandigen in België is de laatste jaren gevoelig verbeterd en de verschillen met een werknemer zijn kleiner geworden: één van de redenen hiervoor is dat de Federale overheid geen voorstander is van een nieuw apart statuut voor bepaalde “nieuwe” categorieën van professionele samenwerking zoals…
Lees meerWanneer nemen verbintenissen uit een arbeidsovereenkomst een einde door overmacht? Arbeidshof Brussel 12 maart 2019 (LegalNews.be)
Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 17/09/2019 Op grond van art 32, 5° arbeidsovereenkomstenwet nemen de verbintenissen die voortspruiten uit de arbeidsovereenkomst een einde door overmacht. Art 26 arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat de door overmacht ontstane gebeurtenissen de beëindiging van de overeenkomst niet tot gevolg hebben wanneer zij slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst schorsen. De arbeidsongeschiktheid ten…
Lees meerRechtspraak – ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (MPloy)
Auteur: Ludo Vermeulen (MPloy) Publicatiedatum: september 2019 Arbeidshof Antwerpen 19 februari 2018, niet gepubliceerd Arbeidsrechtbank Antwerpen 24 mei 2017, niet gepubliceerd 1. De (stiekeme) opname door de werkneemster van een telefoongesprek met de werkgever is niet onrechtmatig. Ook het gebruik van die geluidsopname in de procedure is niet in strijd met de privacyrechten van de werkgever.…
Lees meer