Update arbeidsreglement en template arbeidsovereenkomst vereist (Lydian)

Auteurs: Jan Hofkens en Alexander Vandenbergen (Lydian) Als gevolg van recente wetgeving, zoals de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de Arbeidsdeal en het in het parlement aangenomen wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid, moet het arbeidsreglement worden geactualiseerd. Daarnaast raden wij aan om ook de template arbeidsovereenkomst te reviewen. ARBEIDSREGLEMENT Alle werkgevers moeten een aantal nieuwe vermeldingen…

Lees meer

Gewaarborgd loon weigeren een garantie voor problemen? (Mploy)

Auteur: Steven Renette (Mploy) Arbh. Hasselt 16 juni 2020: wie maakt de controle onmogelijk? Een werkneemster meldde zich ziek na een conflict met de werkgever. Die stuurde een controlearts op pad. De arts bood zich thuis bij de werkneemster aan maar hij werd niet binnengelaten door haar echtgenoot. Hij diende daarop rechtsomkeer te maken en…

Lees meer

Nieuwe regels bij afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid (Younity)

Auteur: Jannes Vanovervelt (Younity)  Op 20 september 2022 werd het koninklijk besluit van 11 september 2022 gepubliceerd. Dit KB – dat in werking trad op 1 oktober 2022 – wijzigde een deel van de regelgeving betreffende het welzijn op het werk waarbij vooral de nieuwe regels betreffende het re-integratietraject veel aandacht kregen. Naast een wijziging van…

Lees meer

Nieuwigheden rond langdurige arbeidsongeschiktheid (Loyens & Loeff)

Auteurs: Yousra Belakhdar, Anke Istace en Kris De Schutter (Loyens & Loeff) Op 1 oktober 2022 traden nieuwe regels omtrent het reïntegratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers in werking. Dit is een eerste etappe in de richting van een hervorming van het beleid omtrent langdurige arbeidsongeschiktheid. Loskoppeling van de procedures reïntegratie en medische overmacht Het zwaartepunt van…

Lees meer

Nieuwe regels re-integratietraject 2.0 (Lydian)

Auteurs: Jan Hofkens, Alexander Vandenbergen en Isabel Plets (Lydian) Op 20 september 2022 werd het KB inzake het zogenaamde “re-integratietraject 2.0” gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De meeste regels treden in werking vanaf 1 oktober 2022 en zijn van toepassing op lopende re-integratietrajecten. Dit is het eerste deel van nieuwe regels waarmee u rekening moet houden in uw…

Lees meer

Wijziging regeling i.v.m. einde van de arbeidsovereenkomst bij medische overmacht op komst (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) 1. Situering Vorige week werd in de Kamer het wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid ingediend. Dat wetsontwerp bevat 3 arbeidsrechtelijke maatregelen m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval: een vrijstelling om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid en dat driemaal…

Lees meer

Arbeidsongeschiktheid: wetsontwerp met drie belangrijke wijzigingen ingediend op 14 september 2022 (LegalNews)

Auteur: LegalNews Op 14 september 2022 werd door de regering het Wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid ingediend bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers. Het wetsontwerp bevat een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval: Ten eerste wijzigt dit wetsontwerp de regeling inzake het voorleggen van een geneeskundig…

Lees meer

Re-integratietraject 2.0: wijzigingen aan de procedure van het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers (FOD WASO)

Auteur: FOD WASO Het koninklijk besluit van 11 september 2022 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft, werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 september 2022. Het treedt in werking op 1 oktober 2022. We zetten de belangrijkste aanpassingen op een rijtje: 1.…

Lees meer

Ontslagreden ‘reorganisatie’ is een gevaarlijke gok bij het ontslag van een zieke werknemer (Ardis Advocaten)

Auteur: Gert Van Boven Groffen (Ardis Advocaten) Uit een arrest van het arbeidshof te Brussel blijkt immers dat een dergelijke ontslaghandeling discriminerend kan zijn en eveneens kennelijk onredelijk (arrest van 12 april 2021). Waarover gaat het? Een tegelzetter in dienst van een sociale huisvestingsmaatschappij werd ontslagen met uitbetaling van een opzeggingsvergoeding, wanneer hij ongeveer een…

Lees meer