Opname jaarlijkse vakantie: wijzigingen vanaf 2024 (Acerta)

Auteur: Acerta Vanaf 2024 worden vakantiedagen in bepaalde omstandigheden overdraagbaar naar de volgende twee jaar. Bij bedienden wordt het vakantiegeld voor deze overgedragen dagen op het einde van het initiële vakantiejaar uitbetaald. De voorrangsregeling wanneer een vakantiedag samenvalt met welbepaalde schorsingen, waaronder ziekte, wijzigt eveneens vanaf 2024.  Samenvatting Vanaf 2024 kan de vakantieperiode die samenvalt…

Lees meer

Met dank aan Europa: Vlaanderen vakantieland (Commit Law)

Auteurs: Wouter Parmentier en Pieter Sichien (Commit Law) Onder impuls van het Europees Hof van Justitie wordt de vakantiewetgeving op twee punten aangepast. Het wordt namelijk mogelijk om vakantiedagen over te dragen wanneer een werknemer deze om bepaalde redenen niet kan opnemen vóór het einde van het vakantiejaar. Een werknemer zal zijn vakantiedagen ook niet…

Lees meer

Vakantiewetgeving wordt aangepast aan het Europees recht (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) De Europese Arbeidstijdrichtlijn bepaalt dat alle werknemers jaarlijks minstens vier weken vakantie met behoud van loon genieten. Volgens vaste rechtspraak van het Hof van Justitie moet recht op jaarlijkse vakantie worden beschouwd als een bijzonder belangrijk beginsel van sociaal recht van de Unie, waarvan niet mag worden afgeweken. Het recht op…

Lees meer

Zaterdag is geen werkdag meer (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Arbeidsrecht in het moeras Werkweek (vijf- of zesdaags) Is omwille van het principieel verbod van zondagsarbeid een spreiding van de werkweek over meer dan 6 dagen in beginsel niet toegelaten, een vijfdaagse werkweek is wettelijk niet verplicht (dat artikel 4, 2°, van de Sluikarbeidswet de uitvoering van de in artikel 1 van…

Lees meer

Wat met openstaande vakantiedagen? (Monard Law)

Auteur: Astrid Aerts (Monard law) Publicatiedatum: november 2020 Het einde van 2020 is in zicht. Voor veel werknemers was het een bijzonder jaar, met periodes van tijdelijke werkloosheid of periodes van uitzonderlijke drukte. Veel werknemers hebben hierdoor niet al hun vakantiedagen kunnen opnemen. Is men verplicht deze op te nemen, kan men de resterende vakantiedagen…

Lees meer

Neem alle vakantiedagen tijdig op voor het einde van het jaar! (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 21/10/2019 Werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen opnemen voor het einde van het jaar. Toch zien we in de praktijk sommige werkgevers en werknemers onderling afspreken om vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar. Deze praktijk is onwettig en zelfs strafbaar! Het is belangrijk dat alle vakantiedagen tijdig worden…

Lees meer

Europese invloed op het arbeidsrecht : overdraagbaarheid van vakantiedagen (Peeters Euregio Law)

Auteur: Evelyn Aerts (Peeters Euregio Law) Publicatiedatum: 28/05/2018 In het huidige Belgische systeem heeft een werknemer recht op 20 betaalde vakantiedagen (in een vijfdaagse werkweek) indien hij in het voorgaande jaar een volledig jaar heeft gewerkt of heeft genoten van periodes van gelijkstelling van werk. U kan deze 20 betaalde vakantiedagen in het huidig Belgisch systeem echter…

Lees meer