Wat met vrijwillig deeltijds loon bij arbeidsongevallen? (Belexa Advocaten)

Auteur: An Deprez (Belexa Advocaten) Op het ogenblik van een arbeidsongeval is het slachtoffer in kwestie voor één vijfde in ouderschapsverlof, waardoor de vraag rijst welk loon er in aanmerking moet worden genomen om de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid te vergoeden? Moet de arbeidsongevallenverzekeraar bij de vergoeding van de arbeidsongeschiktheid rekening houden met het voltijdse,…

Lees meer

Wat met vrijwillig deeltijds loon bij arbeidsongevallen? (Belexa Advocaten)

Auteur: An Deprez (Belexa Advocaten) Op het ogenblik van een arbeidsongeval is het slachtoffer in kwestie voor één vijfde in ouderschapsverlof, waardoor de vraag rijst welk loon er in aanmerking moet worden genomen om de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid te vergoeden? Moet de arbeidsongevallenverzekeraar bij de vergoeding van de arbeidsongeschiktheid rekening houden met het voltijdse,…

Lees meer

Eerste juridische hulp bij arbeidsongevallen (GSJ Advocaten)

Auteur: GSJ Advocaten Graag staan wij even stil bij het ‘Omstandig Verslag’ dat de werkgever dient te maken wanneer hij in zijn onderneming geconfronteerd wordt met een ‘ernstig’ arbeidsongeval. Inderdaad, benevens zijn primaire plicht om uiteraard de eerste hulp bij ongevallen toe te dienen, dient de werkgever zich bij een ‘ernstig’ arbeidsongeval ook te kwijten…

Lees meer

Hybride werken en uw arbeidsongevallen-verzekering (Vandelanotte)

Auteur: Carl Vanhoutte (Vandelanotte) In sommige bedrijven bestaat er reeds lang een cultuur waarin de mogelijkheid van telewerk aan de medewerkers wordt aangeboden. Door de coronapandemie, waarbij telewerk tijdelijk zelfs verplicht werd, is telewerk in een stroomversnelling gekomen. Dit hybride werken, waarbij een werknemer deeltijds van thuis uit kan werken, blijkt de toekomst te zijn.…

Lees meer

Kan de werkgever toch in gemeen recht aangesproken worden door de getroffene van een arbeidsongeval? (GSJ Advocaten)

Auteur: GSJ Advocaten Principiële immuniteit in hoofde van de werkgever (art.  46 Arbeidsongevallenwet) Het uitgangspunt blijft dat de werkgever niet kan aangesproken worden door de werknemer bij een arbeidsongeval. De werkgever geniet immuniteit. Deze werkgeversimmuniteit is het resultaat van een historisch compromis tussen werknemers en werkgevers. Het voordeel voor de werknemer is duidelijk. De werknemer…

Lees meer

Vervolging bedrijf en zaakvoerder na dodelijk arbeidsongeval: verplicht leertraject en verhaal van verzekeraar op de werkgever (Cautius)

Auteur: Chris Persyn (Cautius) Een dodelijk arbeidsongeval in een textielbedrijf leidt tot strafvervolging van de werkgever en diens zaakvoerder. Hun veroordeling door de Correctionele Rechtbank van West-Vlaanderen, afdeling Brugge mag dan evident klinken, het recente vonnis blijkt op twee vlakken best origineel[1]. Op strafrechtelijk vlak wordt de opgelegde straf gekoppeld aan probatievoorwaarden. En op burgerlijk…

Lees meer

Een emotionele opdoffer kan een arbeidsongeval zijn (Ardis Advocaten)

Auteur: Gert Van Boven (Ardis Advocaten) Arbh. Brussel, 21 mei 2021, AR 2019/AB/322 De Arbeidsongevallenwet definieert een abeidsongeval als elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt. Een arbeidsongeval veronderstelt bijgevolg een plotselinge gebeurtenis, één of meerdere uitwendige oorzaken, het bestaan…

Lees meer

Er is opnieuw gesleuteld aan het systeem “verzwaard risico (op arbeidsongevallen)” (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult)  Werkgevers die onder het toepassingsgebied van de Arbeidsongevallenwet vallen, zijn in bepaalde omstandigheden, naast een premie aan hun  arbeidsongevallenverzekeraar ook nog de volgende bijdragen verschuldigd: een bijdrage van 0,30 %, onderdeel van de basiswerkgeversbijdrage, te betalen aan de RSZ, een bijkomende bijdrage van 0,02 %, te betalen aan de RSZ…

Lees meer