Loontransparantie anno 2027

Mr. Dieter Dejonghe en mr. Veerle Van Keirsbilck

(Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 18 februari 2027

Wenst u meerdere opleidingen
te volgen bij LegalLearning?

Overweeg dan zeker onze voordeelformules!

Krijg toegang tot +250 opleidingen

Live & on demand webinars

Met tussenkomst van de kmo-portefeuille

Ontslag van A tot Z anno 2027

Mr. Kato Aerts, mr. Katrien Coenen

en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op donderdag 25 februari 2027

Bonusbeleid anno 2027.
Warrants en CAO nr. 90 onder de juridische loep

Mr. Mieke Deconinck en mr. Jan Lein (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 29 januari 2027

Tewerkstelling van buitenlandse
werknemers anno 2026

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op vrijdag 23 oktober 2026

Overname van een handelszaak:
15 knelpunten onder de loep

Mr. Vanessa Ramon en mr. Mariël Van Vynckt (Cygnus Advocaten)

Webinar op donderdag 18 maart 2027

New notice periods during the first 6 months of employment (Van Bael & Bellis)

Arbeid & Sociale zekerheid | 18 april 2018

Authors: Catherine Longeval and Sara Beutels (Van Bael & Bellis)

Date of publication: 11/04/2018

Prior to 2014, it was possible for parties to agree on a probationary clause when entering into an employment contract under Belgian law. However, this possibility was abolished by the Belgian Law on the unified status between white and blue-collar employees as from 1 January 2014.

In the bill on the economic recovery and the strengthening of social cohesion of 16 March 2018, the notice periods that an employer must provide if he wishes to terminate the employment contract of an employee with less than 6 months’ length of service are modified as of 1 May 2018.