Huisarbeid of telewerk: wat is het essentiële verschil? Arbeidshof Brussel 2 juli 2019 (LegalNews.be)

Auteur: LegalNews.be Publicatiedatum: 22/08/2019 De feiten Op 5 februari 2001 ondertekenden de nv X en mevrouw Y een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, waardoor mevrouw Y werd aangeworven als software ontwikkelaar. Op 16 maart 2003 ondertekenden ze een nieuwe arbeidsovereenkomst waardoor de functie werd aangepast naar Staff Product Developper.  Ze had een vast maandloon van…

Lees meer

Telewerk en de Arbeidsongevallenwet eindelijk verzoend (Ambos Lawyers)

Auteurs: Damien Stas de Richelle, Romain Delville en Jorn Demey (Ambos Lawyers) Publicatiedatum: 29/01/2019 Een arbeidsongeval is “elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt”. Lange tijd bestond onduidelijkheid omtrent de toepassing van de Arbeidsongevallenwet op werknemers die telewerk verrichten. Wat als een telewerker bijvoorbeeld thuis…

Lees meer

Telewerkers beter beschermd bij een arbeidsongeval (Lydian)

Auteurs: Jan Hofkens, Isabel Plets, Alexander Vandenbergen en Eveline Ankaert (Lydian) Publicatiedatum: 22/01/2019 Telewerk zit in de lift: het biedt niet alleen een antwoord op het mobiliteitsprobleem, maar ook op de verzuchting naar een betere combinatie van privé-leven & werk. Ondanks de toenemende populariteit van zowel structureel als occasioneel telewerk, was de Belgische arbeidsongevallenwetgeving niet afgestemd op deze tewerkstellingsvorm.…

Lees meer

Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk (SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (SoConsult) Publicatiedatum: november 2018 De arbeidsongevallensector heeft lacunes vastgesteld voor de arbeidsongevallen waarvan de telewerker het slachtoffer kan zijn. In de Kamer is een wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken goedgekeurd dat o.a. tot doel heeft die lacunes weg te werken. Structureel of occasioneel telewerk? Telewerk laat ondernemingen toe om het…

Lees meer

Voortaan ook wettelijk kader voor occasioneel telewerk (Sherpa Law)

In de privésector wordt de tewerkstelling van telewerkers die op regelmatige en niet-occasionele wijze georganiseerd is, geregeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 van de Nationale Arbeidsraad en door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (waarbij echter de artikelen 119.3 tot 119.12 niet van toepassing zijn). De wet van 5 maart 2017…

Lees meer